コンビニ業界最大の闇『コンビニ会計』 食品ロスが増えれば増えるほどコンビニ本部は儲かり、現場経営者は利益が減るという謎のシステムを(多分)史上初めて商業漫画で説明する漫画2/2 #コンビニ会計 #食品ロス https://t.co/dR2dCTSBcs
北アイルランド・ベルファストを訪れた英国のチャールズ国王とカミラ王妃(2022年9月13日撮影)。(c)Niall Carson / POOL / AFP 【9月15日 AFP】英王室は今週、チャールズ国王(King Charles III)の旧公邸の一部職員に解雇を通告した。これに対し労働組合は14日、「極めて冷淡だ」と批判した。 スコットランド・エディンバラでエリザベス女王(Queen Elizabeth II)の追悼礼拝が行われていた12日、ロンドンにあるチャールズ国王の旧公邸クラレンスハウス(Clarence House)で、数十年働いてきたベテランを含む最大100人の職員が解雇通知を受け取った。 13日付の英紙ガーディアン(Guardian)の第一報を受け、クラレンスハウスは公式の活動を停止することを認めた。 解雇は、8日に女王が死去してチャールズ国王が即位し、「プリンス・オブ・
偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために 「脱・年功序列」成功のカギは?:NTTも20代で管理職可能に(1/4 ページ) 8月26日、読売新聞は「NTTが『脱・年功序列』、20代でも管理職に…昇格に必要な勤続年数の制限撤廃へ」と題した記事を掲載しました。現在は課長級に就くまで15年程度の期間を要するのに対し、新制度の導入によって20歳代での昇格が可能になるとのことです。 記事には「『脱・年功序列』を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指す」と、その意図が記されています。テクノロジーの進化は著しく、経営を取り巻く環境変化の速度は日増しに上昇する一方です。また、人材獲得競争は激しくなっており、過去の慣習に束縛された硬直的な組織のままでは不利な状況に置かれてしまいます。 もし、経営環境の変化に適したスキルを持つ人材がいたとしても、管理職になるまでに必要な勤務年数に到達していないという縛りがある
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