「人事キャリアの幸せ」と「メンタルを保つtips」について、一人目人事の経験者同士で話してみる。 #採用帰れま10 イベレポ｜エクサウィザーズ HR note
「人事キャリアの幸せ」と「メンタルを保つtips」について、一人目人事の経験者同士で話してみる。 #採用帰れま10 イベレポ スタートアップにおいて、一人目の人事は、とても重要な存在。経営と現場の橋渡しとして、八面六臂の活躍を求められます。一方、社内にぶっちゃけ相談をできる人がいなかったり、社員の感情に寄り添うことと、経済合理性を重視した対応を同時に求められることもあり、矛盾した人格を一人の中で抱えるといった、一人目人事ならではの辛さもあります。 6月30日に『「人事キャリアの幸せ」と「メンタルを保つtips」について、一人目人事の経験者同士で話してみる # 採用帰れま10 vol.06』と題し、「ぼっち人事の会」を主催する株式会社プレイドの宮本さんと一人目人事の方向けのイベントを行いました。 この記事では、同日のイベントレポートをお届けします。 （忙しい方向け、本記事の10個のまとめ）
慶應OBが語る！外コン・メガベンチャー出身者によるキャリア対談｜エクサウィザーズ HR note
◆守屋 智紀（もりや・ともき） 慶應義塾大学法学部法律学科卒、早稲田大学大学院経営管理研究科（MBA）修了。大学卒業後NTTドコモに入社、IR・経営企画等のコーポレート部門で全社戦略策定及びその対外コミュニケーションに従事。その後、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニーに入社。コンサルタントとして数多くの業界における全社・事業戦略策定、M&A関連、新規事業創出等の幅広いプロジェクトに従事、また新卒採用チーム・人材育成チームリーダーとしても活動、2020年シニアマネージャー。2020年2月よりエクサウィザーズに参画、経営企画部長として全社戦略策定、機関運営、資金調達、上場準備等をリード。学生を中心とした若者のキャリア形成支援のため、講演・講座の実施、記事執筆等も行う。 ◆石野 悟史（いしの・さとし） 慶應義塾大学経済学部卒業。学生時代は体育会水球部所属。 卒業後、P&Gジャ
スタートアップ人事が2019年読んで面白かった本まとめ｜半田頼敬｜ExaWizards
大学生時代から夏目漱石は好きだったのですが、卒業して10年経ち、プライベートで色々あったこともあって、読み返しました。あらすじを簡単にいうと、明治時代の金持ちニートが、昔恋をしていた親友の奥さんを略奪して、家族と絶縁されて仕事を探し始める、という話です。 テーマは、略奪愛と世間との関わり方。主人公は学生時代からその奥さんのことが好きだったのに、そのタイミングではきちんと伝えられず、時間が経ってから取り返しのつかない犠牲とともにその女性を取り戻します。人生には必ず「ポイント・オブ・ノーリターン」があり、「今」がまさにその瞬間ではないのか？と自問自答することの大切さをあらためて感じさせられました。 2019はほとんど文学を読めなかったのですが定期的に何らか読んでおかないと、えらく薄っぺらい人間になってしまう気がしているので、2020年は意識的に読んでいこうと思います。 ■2位 苦しかったときの
人事を採用するまで帰れま10｜半田頼敬｜ExaWizards
こんにちは、エクサウィザーズという会社で採用をしている半田 @Yoritaka21と申します。結論から書きますと、ただいま猛烈に一緒に採用をやっていだける方を募集しております。この記事は、人事に興味のある方や、スタートアップの採用に興味のある方向けの記事になります。 3年半で30人の組織が250人を超える組織になりました僕がエクサウィザーズにジョインしたのが3年前の4月。当時はまだ合併から半年で、社員数は3,40名だったと記憶しております。一人目の専任の人事として入社してから無我夢中で仕事をしてきたのですが、お陰様でビジネスも組織も大きくなり、社員は250人を超える組織に成長しました。ただ、「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションの実現の中ではまだまだ道半ば。社会課題を本当に解決するためには仲間が全然足りません。 エクサウィザーズは「スタートアップの集合体の
人事のキャリアについて考えてたら、サッカー元日本代表・武田修宏さんへのリスペクトが高まった話｜半田頼敬｜ExaWizards
採用担当を採用するために、noteを10本書く「帰れま10シリーズ」の第一回目です。せっかく書くなら人事の方に役立つような内容にしたいと思って考え始めたんですが、難しいですね。反応を見ながらコンテンツやトーンを変えていこうと思っているので、読んだら感想いただけますと非常にありがたいです。 エクサウィザーズというAIスタートアップで人事をしております、半田と申します。採用・労務・人事企画と幅広く人事を募集しておりますので、興味のある方は@Yoritaka21 から連絡ください。 今回のテーマは若手人事のキャリアについて、です。読者としては主に20代-30代前半の人事に興味にある方、もしくは大企業に所属しキャリアに悩んでる人を読者として想定しています。逆に言うとそれ以外の方には時間の無駄になる可能性がありますので武田さんのファンでなければ読むのをやめていただくことをお勧めします。あと全部で1万
エクサウィザーズ採用チームで働く人たちについて｜エクサウィザーズ HR note
エクサウィザーズは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」ことをミッションとして、医療・介護・HR・ロボットなど様々な領域の社会課題の解決に奮闘しています。 このnoteでは、ミッションを達成するために日々新しいウィザード（エクサウィザーズで働く社員）達を採用している採用部7名のウィザーズ達を紹介します✊ --- 【Why ExaWizards?】1.「高齢化社会の社会課題」というテーマを「技術で解決する」というミッションへの共感 2.石山・春田ら経営陣に加え、様々なwizardと一緒に働く人の魅力 3.日本発でグーバルを目指せる「高齢化社会」に向き合う事業のポテンシャル 【ミッションは？】1.採用を中心に社会課題解決する組織を作ること 2.エクサウィザーズのバリューやクレドを体現し、強い組織を作ること 3.人事発のサービス/事業を開発し、日本の人事にあたらしい形を示すこ
【春田さんに聞いてみた】DeNA会長・球団オーナーを経て、2周目のベンチャーの組織作りで意識している10のこと # 採用帰れま10 vol.05 イベレポ｜エクサウィザーズ HR note
【春田さんに聞いてみた】DeNA会長・球団オーナーを経て、2周目のベンチャーの組織作りで意識している10のこと # 採用帰れま10 vol.05 イベレポ DeNAの元取締役会長であり、現在エクサウィザーズの取締役会長を務める春田さん。投資家・経営者・球団オーナーなど、様々な視点を持つ春田さんは、2週目の組織づくりでどんなことを意識しているのか。 6月23日、「【春田さんに聞いてみた】DeNA会長・球団オーナーを経て、2周目のベンチャーの組織作りで意識している10のこと # 採用帰れま10 vol.05」と題し、春田さんの経営に対する向き合い方やスタートアップの人事に期待していることなどを伺いました。 この記事では、同日のイベントレポートをお届けします。 （忙しい人向け10の学び） DeNAの組織づくりの経験を踏まえて、エクサウィザーズで活かしていること半田：自社イベントとはいえ、春田さん
AtCoderの社長と一緒に"エンジニアを幸せにする人事"について本気出して考えてみた# 採用帰れま10 vol.08 イベントレポート｜エクサウィザーズ HR note
AtCoderの社長と一緒に"エンジニアを幸せにする人事"について本気出して考えてみた# 採用帰れま10 vol.08 イベントレポート 企業におけるエンジニアの需要がますます上がる中、エンジニア採用人事が目指すべきは「エンジニアを幸せにする人事」ではないでしょうか。 7月20日に「AtCoderの社長と一緒に"エンジニアを幸せにする人事"について本気出して考えてみた # 採用帰れま10 vol.08」と題し、エンジニア採用人事が発揮するべき価値について、AtCoder社長の高橋直大さん、エクサウィザーズAIエンジニアリングフェローの遠藤太一郎と一緒に考えました。 この記事では、同日のイベントレポートをお届けます。 キャリアに寄り添うには、相手の欲求を知ること半田：お二人とも今日はよろしくお願いします。高橋さんは、普段直大（ちょくだい）さん、と呼ばせていただいているので、今日もそれでいきた
不確実性が高いからこそ考えたい。DX時代の人事の役割とは。# 採用帰れま10 vol.07 イベントレポート｜エクサウィザーズ HR note
不確実性が高いからこそ考えたい。DX時代の人事の役割とは。# 採用帰れま10 vol.07 イベントレポート 30年以上にわたって一貫して人事業務を担当してきた元SONY人事統括部長の北島久嗣さんが、2021年4月エクサウィザーズの一員となりました。現在は社長室でさまざまな業務を推進しています。 7月7日に「不確実性が高いからこそ考えたい。DX時代の人事の役割とは。# 採用帰れま10 vol.07」と題し、北島さんと一緒にDX時代に求められる人事の役割についてトークを行いました。 この記事では、同日のイベントレポートをお届けます。 （忙しい人向け、10のまとめ） ■ プロフィール 北島 久嗣 大学で計量経済学を専攻し卒業後、1989（平成元）年ソニー株式会社に入社。労務・採用などのCOE, HRBPを中心に一貫して人事業務を担当。 現場人事としては、FFSを導入して職場活性化を推進。 本社
才能をうらやむのでは無く、才能を輝かせる人に。プロのマーケターになりたかった男が作る、才能で溢れる船づくり。｜エクサウィザーズ HR note
才能をうらやむのでは無く、才能を輝かせる人に。プロのマーケターになりたかった男が作る、才能で溢れる船づくり。 置かれた場所で咲きなさいというけれど、アスファルトに根を張れる花とそうではない花があるように、咲く場所を変えたっていい。 「エクサウィザーズ」で活躍する”ウィザーズたち”を紹介するストーリー。 今回は、リクルートにてIndeedの人事として世界中のトップエンジニアを採用したのち、当時50人程のエクサウィザーズに転職し、現在は採用グループのマネージャーを務める半田です。 もともとは一流のマーケターになりたかったと語る彼が、人事の道に進み、LInked In「TOP STARTUPS」ランキングにて2年連続1位を取るほどの活躍を見せ、「人事は天職」とまで言えるようになった理由を伺いました ■プロフィール 半田 頼敬（はんだ よりたか） 慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業、ベネッセコーポレ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
