エクサウィザーズのPMが考える最強のプロダクトマネジメントプロセス｜エクサウィザーズ HR note
こんにちは。ExaWizards という会社でPM（プロダクトマネージャー）をしている宮田(twitterアカウントは@miyattiです)です。エクサウィザーズ に入社してもうすぐで２年になります。いろいろやってきましたけど、最近はずっと「CareWiz 話すと記録」というプロダクトのゼロイチのPMをやっています。 今回はエクサウィザーズ でやっているプロダクト開発のプロセスの一例を紹介させていただきます。 エクサウィザーズ 自体なんの会社なの？コンサルの会社でしょ？と言われることもあったりしますが、実際は社会課題解決xAIなプロダクトを複数立ち上げていて、割と泥臭くいくつかのチームにわかれてそれぞれにPOやPdMががんばってプロダクトの企画開発をやっています。 なので、その中心となるPMによってやり方は千差万別というのが正直なところです。今回は私が担当する「CareWiz 話すと記録」
「人事キャリアの幸せ」と「メンタルを保つtips」について、一人目人事の経験者同士で話してみる。 #採用帰れま10 イベレポ｜エクサウィザーズ HR note
「人事キャリアの幸せ」と「メンタルを保つtips」について、一人目人事の経験者同士で話してみる。 #採用帰れま10 イベレポ スタートアップにおいて、一人目の人事は、とても重要な存在。経営と現場の橋渡しとして、八面六臂の活躍を求められます。一方、社内にぶっちゃけ相談をできる人がいなかったり、社員の感情に寄り添うことと、経済合理性を重視した対応を同時に求められることもあり、矛盾した人格を一人の中で抱えるといった、一人目人事ならではの辛さもあります。 6月30日に『「人事キャリアの幸せ」と「メンタルを保つtips」について、一人目人事の経験者同士で話してみる # 採用帰れま10 vol.06』と題し、「ぼっち人事の会」を主催する株式会社プレイドの宮本さんと一人目人事の方向けのイベントを行いました。 この記事では、同日のイベントレポートをお届けします。 （忙しい方向け、本記事の10個のまとめ）
機械学習エンジニアの技術とキャリアの可能性を最大化する「ギルド制」という仕組みについて｜エクサウィザーズ HR note
こんにちは、エクサウィザーズでAIエンジニアリングフェローをつとめている遠藤です。 この記事では、エクサウィザーズにおける機械学習エンジニア（以下：MLE）のチームづくりについて紹介します。 ■ プロフィール 遠藤太一郎 エクサウィザーズAI技術統括。会津大学コンピュータ理工学部博士前期課程修了（首席）。 AIに関する実装、論文調査、システム設計、ビジネスコンサル、教育等幅広く手がけた後、株式会社エクサインテリジェンス（現 株式会社エクサウィザーズ）に参画。 国立大学法人東京学芸大学 准教授、理化学研究所 革新知能統合研究センター (AIP) 客員研究員、国際コーチ連盟ACC。AI時代の活躍人材の育成を軸の一つとして、東京学芸大学を始め、産官学連携しながら推進している。2021年4月にAIエンジニアリングフェロー就任。 個々の技術の幅とキャリアの可能性を広げる「ギルド制」エクサウィザー
最新マーケティング事例から、未来の採用マーケを妄想し構想する# 採用帰れま10 vol.03 イベントレポート｜エクサウィザーズ HR note
最新マーケティング事例から、未来の採用マーケを妄想し構想する# 採用帰れま10 vol.03 イベントレポート 採用人事領域にマーケティングの考え方が用いられるようになって久しいですが、まだまだマーケティング領域から学べること、活かせることは多いはずです。 2021年6月9日に開催された「最新マーケティング事例から、未来の採用マーケを妄想し構想する# 採用帰れま10 vol.03」では、ナイル株式会社のワタナベシンペイさんをお招きして、既存のマーケティングの概念から未来の採用施策について、ディスカッションを行いました。 （忙しい人向け、「採用人事に活かしたいマーケティング領域から学べること」まとめ） 一記事のPVより、リードタイムを意識した戦略づくり半田：ワタナベさんとは、よくサウナで色々とビジネス妄想を繰り広げているのですが、今回もその延長線上で話せたらと思います。 ワタナベさん：よろし
【集客からクロージングまで】自分より強い人を採用する手法を10個妄想してみる # 帰れま10 vol.02 イベントレポート｜エクサウィザーズ HR note
【集客からクロージングまで】自分より強い人を採用する手法を10個妄想してみる # 帰れま10 vol.02 イベントレポート AIの世界的権威、アロン・ハレヴィ、多くの人に衝撃を与えた論文「雇用の未来」の著者でありオックスフォード大学教授のマイケル・A・オズボーンをはじめとして、様々な人を仲間にしてきたエクサウィザーズ代表の石山さん。 6月2日に「【集客からクロージングまで】自分より強い人を採用する手法を10個妄想してみる # 帰れま10 vol.02」と題し、石山さんと一緒にこれまで取り組んできた採用手法を振り返りつつ、これから実践したら面白い採用手法の妄想ブレインストーミングを行いました。 この記事では、同日のイベントレポートをお届けます。 忙しい人向け。強い人を採用するための10個の妄想企画 現場の「ポジションの椅子取りゲーム」思考を変える半田：エクサウィザーズは今年で5期目を迎えま
「最も難易度が高いチャレンジ」を求めて。香港出身の“ゼロイチ”エンジニアが日本に惹かれるシンプルな理由｜エクサウィザーズ HR note
「最も難易度が高いチャレンジ」を求めて。香港出身の“ゼロイチ”エンジニアが日本に惹かれるシンプルな理由 「私はチャレンジが大好きなんです。とにかく難しいことを解決したい。怖いという気持ちがないわけではありませんが、それが全く気にならないほど、チャレンジしたい気持ちが強いんです」 エクサウィザーズで活躍する”ウィザーズたち”を紹介するストーリー。 中学生にして壊れたパソコンを自分で直してしまうなど、ものづくりに夢中だった香港出身のエンジニアWingKitさん。カナダのスタートアップやビズリーチを経てさまざまな規模の現場を経験してきたWingKitさんは現在、エクサウィザーズでAI予測分析ツール「HR君 Analytics（現名称：exaBase 予測・分析）」とAI利活用やDXを推進する法人向け会員サービス「エクサコミュニティ」のテックリードを務めています。開発において大切にしていること、今
慶應OBが語る！外コン・メガベンチャー出身者によるキャリア対談｜エクサウィザーズ HR note
◆守屋 智紀（もりや・ともき） 慶應義塾大学法学部法律学科卒、早稲田大学大学院経営管理研究科（MBA）修了。大学卒業後NTTドコモに入社、IR・経営企画等のコーポレート部門で全社戦略策定及びその対外コミュニケーションに従事。その後、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニーに入社。コンサルタントとして数多くの業界における全社・事業戦略策定、M&A関連、新規事業創出等の幅広いプロジェクトに従事、また新卒採用チーム・人材育成チームリーダーとしても活動、2020年シニアマネージャー。2020年2月よりエクサウィザーズに参画、経営企画部長として全社戦略策定、機関運営、資金調達、上場準備等をリード。学生を中心とした若者のキャリア形成支援のため、講演・講座の実施、記事執筆等も行う。 ◆石野 悟史（いしの・さとし） 慶應義塾大学経済学部卒業。学生時代は体育会水球部所属。 卒業後、P&Gジャ
ゲームを作りたい一心でエンジニアになった青年が「チームで社会課題解決」を目指すまで｜エクサウィザーズ HR note
「エンジニアとして今よりも未熟だったころは、いかに速く書けるか・すごいと思われるコードを書けるかに気持ちが偏りがちでした。でも、大事なのはチームとして運用しやすいコードを書けるかどうか。そのために、誰が見てもすぐ読み解けるコードを意識して書くようになりました」 「エクサウィザーズ」で活躍する“ウィザーズ”たちを紹介するストーリー。 今回はモバイルグループのリーダーを務めるCoty Saxmanさんが登場します。「ゲームを作りたい」という一心でエンジニアとなり、IT業界へ飛び込んだ青年が今奮闘しているのは「メンバーが活躍できる環境づくり」でした。 ◾️ プロフィール Coty Saxman Rochester Institute of Technologyにて、ゲームデザインと哲学を専攻。在学中に日本へ留学し、上智大学へ。新規事業推進支援スタートアップ支援・インキュベーション事業戦略コンサ
個性が尊重される環境で、数字の外からもユーザーに寄り添う デザインコンサルタント 山崎三千｜エクサウィザーズ HR note
「デザイナーはお客様である企業の課題、そしてその企業のユーザーに寄り添う仕事です。ユーザーの視点になって、どこで、どんな人が、なんのために使うのか。この視点を大切にできる人がデザインの可能性を拡張できると信じています」 「エクサウィザーズ」で活躍する”ウィザーズたち”を紹介するストーリー。 今回は、デザインコンサルティンググループに所属する山崎さんです。UXやUIの改善はもちろん、サービスデザイン、実際に利用するアプリケーションのデザインなどあらゆるフェーズの課題をデザインで解決しています。大学で建築を学び、未経験でWebメディアのデザイナーとなった後、ローソンではイベント会場からアプリのデザインまで包括的に担当。半年前にデザインコンサルタントグループへジョインしました。彼女が大切にしているのは、どんな時も「ユーザーに寄り添うこと」。 その原点と、彼女の目指すこれからの姿を教えてもらいまし
個人の「得意（クラフト）」を活かす。エクサウィザーズならではの プロダクト立ち上げの仕組み｜エクサウィザーズ HR note
エクサウィザーズのプロダクトの中には、既存プロダクトを導入する上での課題とメンバーのスキルセットのマッチングにより生まれたプロダクトが複数あります。 HR領域で展開するプロダクト、「HR君 デジタルイノベーター アセスメント（現名称：exaBase DXアセスメント&ラーニング）」（以下、DIA）もその一つ。DIAは、大企業のDXを人材領域から支援するサービスです。アセスメントによるDX推進スキルやポテンシャルの可視化、パーソナライズされた教材を提案する仕組みが評価され、従業員数万名規模の企業中心にのべ350社に導入されています。（2021年5月末時点） このプロダクトのアセスメント部分の開発を担っているのが、朝井さんです。 DIAが生まれるきっかけとなった浅井さんに、プロダクトがプロダクトを生みだすエクサウィザーズの仕組みについて伺いました。 ◾️ プロフィール 朝井 祐貴（あさい・ゆう
各ファーム出身者が大集合！今何をやっているのか、それが前職とどう違うのか｜エクサウィザーズ HR note
外コン・外銀出身者による座談会、全7回シリーズの最終回です。 ◆守屋 智紀（もりや・ともき） 慶應義塾大学法学部法律学科卒、早稲田大学大学院経営管理研究科（MBA）修了。大学卒業後NTTドコモに入社、IR・経営企画等のコーポレート部門で全社戦略策定及びその対外コミュニケーションに従事。その後、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニーに入社。コンサルタントとして数多くの業界における全社・事業戦略策定、M&A関連、新規事業創出等の幅広いプロジェクトに従事、また新卒採用チーム・人材育成チームリーダーとしても活動、2020年シニアマネージャー。2020年2月よりエクサウィザーズに参画、経営企画部長として全社戦略策定、機関運営、資金調達、上場準備等をリード。学生を中心とした若者のキャリア形成支援のため、講演・講座の実施、記事執筆等も行う。 ◆河井 浩一（かわい・こういち） 2008年
“仕組み”で事業性と社会性の両立を目指す。エクサウィザーズPdM 小俣剛貴｜エクサウィザーズ HR note
「事業の種となるビッグアイデアにつながる、的外れかもしれない一歩を、もっと多くのメンバーが踏み出す仕組みを作りたい。そして、社会性と事業性が両立した事業をたくさん作っていきたいと思っています」 「エクサウィザーズ」で活躍する“ウィザーズ”たちを紹介するストーリー。 今回は、エクサウィザーズでプロダクトマネージャー（PdM）を務める小俣剛貴さんが登場します。 インタビュー時、小俣さんの口から何度も飛び出していたのは「社会性」という言葉。プロダクトづくりにおいて、事業性だけでなく「社会性」を意識し続ける理由とは何か？話を伺いました。 ■ プロフィール 小俣 剛貴（おまた・ごうき） エクサウィザーズで新規プロダクトを創出するインキュベーショングループのリーダー。 立ち上げ期のフラー、ライフネット生命、インクルージョンジャパン、Pivotal Labsを経て現職。マーケティングとプロダクトマネジメ
新卒外コン3～4年出身者が赤裸々に語る、入社と卒業の動機｜エクサウィザーズ HR note
外コン・外銀出身者による座談会、全7回シリーズの6回目です。 ◆前川 知也（まえかわ・ともや） 京都大学法学部卒業。在学中にC2CのWebサービス事業を起業しCEOを務める。 事業譲渡の後、2014年4月ボストン・コンサルティング・グループに入社。BCG時代は、金融機関やメーカー等のDX・新規事業開発を担当。多様な企業の戦略立案に携わる中で、AIを始めとする技術の可能性と重要性を感じ、2018年5月エクサウィザーズに入社。2018年10月より部長、2021年4月に執行役員に就任。人口が激減する日本に豊かな社会を受け継いで行きたいという思いから、人と組織の生産性向上を目指し、入社後は一貫してDX/HR領域の事業責任を担う。 ◆羽間 康至（はざま・こうじ） 京都大学工学部物理工学科卒、情報学研究科修了。教授・助教との研究室の立ち上げから参加。第一三共・新日鉄住金・SONY等の企業との共同研究を
元外コン採用チームが語る、新卒内定獲得の勝ち筋とは？採用の裏側を語る②｜エクサウィザーズ HR note
外コン・外銀出身者による座談会、全7回シリーズの5回目です。 ◆守屋 智紀（もりや・ともき） 慶應義塾大学法学部法律学科卒、早稲田大学大学院経営管理研究科（MBA）修了。大学卒業後NTTドコモに入社、IR・経営企画等のコーポレート部門で全社戦略策定及びその対外コミュニケーションに従事。その後、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニーに入社。コンサルタントとして数多くの業界における全社・事業戦略策定、M&A関連、新規事業創出等の幅広いプロジェクトに従事、また新卒採用チーム・人材育成チームリーダーとしても活動、2020年シニアマネージャー。2020年2月よりエクサウィザーズに参画、経営企画部長として全社戦略策定、機関運営、資金調達、上場準備等をリード。学生を中心とした若者のキャリア形成支援のため、講演・講座の実施、記事執筆等も行う。 ◆羽間 康至（はざま・こうじ） 京都大学工学
エクサウィザーズに興味を持っていただいた方へ。私たちが大切にする「創業メンタリティ」について。｜エクサウィザーズ HR note
こんにちは、エクサウィザーズでは取締役兼事業統括部長の大植択真（@exa_ouetakuma）です。学生時代は都市・建築領域におけるデータサイエンス・AIの研究を行い、新卒でBCGに入社。インフラ、メーカー、商社の成長戦略、企業変革、新規事業立ち上げなどのプロジェクトに従事した後、エクサウィザーズに入社しました。 現在は、エクサウィザーズの事業全般マネジメントを行っています。例えば、中長期事業計画策定・実行、目標達成に向けた組織力強化などがメインのミッションです。また、社長室では、エクサウィザーズならではの新しいビジネスモデルの開発や事業間のシナジー創出、アライアンスまで踏み込んだ非連続的な成長打ち手の立案、実行を行っています。 この記事では、私がエクサウィザーズで働く上で大切にしており、また一緒に働くメンバーにも伝えたい「創業メンタリティ」という概念について紹介します。 創業メンタリティ
外からエクサウィザーズを眺めて感じた、今入るからこその面白さ｜エクサウィザーズ HR note
こんにちは！ 元エクサウィザーズTech採用担当の吉川です。経営者としてエンジニア採用支援を中心に複数企業の採用のサポートをしています。 今回は私がエクサウィザーズの採用組織に4ヶ月所属した経験を元に、この組織で人事採用担当として働く魅力を記載したいと思います。 このnoteは採用グループの「リレー式note企画」のひとつです。 急成長スタートアップならではのカオス環境 エクサウィザーズは現在、年間100名以上の採用を行っている急成長スタートアップです。ビジネスサイドからエンジニア、コーポレートまで、様々な職種の超優秀な人材が毎月のように入社されています。 自ら主導して物事を進めていける人材が集まるカオス環境のため、自然と切磋琢磨が起こり、ビジネスパーソンとしてのスキルアップにつながります。 採用チームも、ほんの1年前までは数名であった組織が、現在は10名を超える規模になりました。 こうし
外コン・外銀出身者が、急成長スタートアップで活かせること、新たに身に付けるべきこと｜エクサウィザーズ HR note
外コン・外銀出身者による座談会、全7回シリーズの4回目です。 ◆美柑 亮太朗（みかん・りょうたろう） モルガン・スタンレー資本市場統括本部にて、発行体の公募増資や売出し、IPOなどのプロジェクトなどに従事。 その後、エクサウィザーズに参画。複数の業界におけるAIを活用した新規事業開発プロジェクトや業務効率化プロジェクトに従事。京都大学経済学部卒業。 ◆羽間 康至（はざま・こうじ） 京都大学工学部物理工学科卒、情報学研究科修了。教授・助教との研究室の立ち上げから参加。第一三共・新日鉄住金・SONY等の企業との共同研究を通じて、多変量解析・機械学習手法を用いた製造プロセスにおける品質予測・異常検知モデルの研究開発に従事。2015年にA.T.カーニー株式会社へ新卒入社し、製薬・医療機器・自動車・重工業・電子電機・消費財・総合商社などの業種にて、国内外の事業戦略立案と事業開発の協業、オペレー
高みを目指すフリーランスリクルーターが、エクサウィザーズにJoinするべき7つの理由｜エクサウィザーズ HR note
こんにちは、社会課題解決に取り組むスタートアップを中心にリクルーターを兼務している市村と申します。 エクサウィザーズが採用チームを倍増させるプロジェクトを始動しました。 人事を採用するまで帰れま10▽ 今回は、同社がまだ社員数一桁の頃に、経営陣より採用業務を巻き取る形でジョインした私から、フリーランスリクルーターの方々向けにジョインすべき理由(≒魅力)についてお伝えしたいと思います。 時間の無い方のために、7つの魅力を先にご紹介します。 1.事業テーマがアツい 2.ポジションが多様で経験値がたまる 3.採用の激戦区で鍛えられる 4.現場メンバーが優秀で協力的 5.採用ナレッジの宝庫 6.拡大し続ける採用計画 7.パートナーシップへの理解と尊重 このnoteは採用グループの「リレー式note企画」のひとつです。 ■エクサウィザーズについて まず、そもそもエクサウィザーズってどんな会社？という
「コンサル卒業して何する？」外コンマネージャー出身者が語るポストキャリア戦略｜エクサウィザーズ HR note
外コン・外銀出身者による座談会、全7回シリーズの3回目です。 ◆前川 智明（まえかわ・ともあき） 東京工業大学電気電子工学科卒、同大学院物理電子システム創造専攻修了。 大学院修了後はソニー株式会社を経て、2013年にボストンコンサルティンググループに入社。プロジェクトリーダーとして、消費財・自動車・保険/金融業界を中心に、中期ビジョン策定/新規事業立案/デジタルトランスフォーメーション/全社営業改革など数多くのプロジェクトに従事。社会課題の解決により深く関わっていきたいとの想いから、2019年3月にエクサウィザーズに参画。国内の介護事業の変革や、大手企業に対するAI導入/DX推進プロジェクトをリード。2021年4月に執行役員就任。経済産業省認知症イノベーションアライアンスWG委員。 ◆東原 達矢（ひがしはら・たつや） デロイトトーマツコンサルティングに新卒入社し、製薬・医療機器メーカーを中
戦略コンサルの経験を活かし、 採用人事としてキャリアを歩む面白さ｜エクサウィザーズ HR note
こんにちは！ 株式会社エクサウィザーズで中途採用業務に携わっております、横山と申します。 今回は、私のエピソードを踏まえながら、コンサルなど他職種の経験を活かして採用人事というキャリアを選択することの魅力についてお話できればと思っています！ まずは、簡単に私の自己紹介です。 ◾️ プロフィール 横山 俊（よこやま しゅん） 2017年、早稲田大学商学部卒業。新卒でアクセンチュア株式会社の戦略コンサルティング本部（旧称）へ入社し、通信・IT業界のクライアントを中心に、事業戦略策定や新規事業立案を担当。その後、2021年に同社を退社し、自身でScenario株式会社を創業。HR領域で事業立ち上げを行いながら、エクサウィザーズにて採用人事に従事。 戦略コンサルから人事という一見非連続なキャリアですが、コンサルのバックグラウンドがあるからこそ味わえる楽しさ、生み出せるバリューがあるのではと感じてい
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