エンジニア採用を後手に回さない「先読み力」をつける10のtips # 採用帰れま10 vol.04 イベレポ｜エクサウィザーズ HR note
DXやAI技術の発達などにより、企業におけるエンジニアのニーズはますます高まっています。2020年12月度の「doda転職求人倍率レポート」によると、技術系（IT・通信）が8.08倍と他職種に比べると圧倒的に高い倍率となっています。 一方で、エンジニア採用人事の数は決して多くないだけでなく、そのキャリアに難しさを感じている人も多いように思います。しかし、今後の市場動向を見るに、エンジニア採用人事の需要が上がっていくことは明らかです。 2021年6月14日に開催された「エンジニア採用を後手に回さない「先読み力」をつける10のtips # 帰れま10 vol.04」では、エンジニア採用サービスのLAPRASにてセールス責任者を担当し、「採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」の著者でもある中島 佑悟さんとエンジニア採用人事としてのキャリアパスについて考えました。 （忙しい
【通期インターン体験記】AIとビジネスの繋がりを知りたくてエクサウィザーズの門を叩いた｜エクサウィザーズ HR note
はじめまして。2020年6月から約1年間、エクサウィザーズのCare & Med Tech事業部でインターンをさせていただきました松島です。 エクサウィザーズでのインターンの中身や社員さんとの関わり、またどのような学びがあったのか、この記事を通してお伝えできればと思います！ 自己紹介慶應義塾大学経済学部を2021年春に卒業し、聴覚領域に貢献したいという思いから同年9月よりオランダのフローニンゲン大学で音声処理・音声合成の勉学に励む予定です。 大学在学中にフィンランドのアールト大学ビジネススクールに1年間交換留学をさせていただき、帰国後すぐにエクサウィザーズでのインターンを始めました。エクサウィザーズに興味を抱いた理由は大きく3つあります。1つ目はスタートアップへの憧れ、2つ目は事業作りのスキルを身に着けたかったこと、3つ目はAI事業に興味があったことです。 1つ目に関しては、留学中に世界最
エクサウィザーズ採用チームで働く人たちについて｜エクサウィザーズ HR note
エクサウィザーズは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」ことをミッションとして、医療・介護・HR・ロボットなど様々な領域の社会課題の解決に奮闘しています。 このnoteでは、ミッションを達成するために日々新しいウィザード（エクサウィザーズで働く社員）達を採用している採用部7名のウィザーズ達を紹介します✊ --- 【Why ExaWizards?】1.「高齢化社会の社会課題」というテーマを「技術で解決する」というミッションへの共感 2.石山・春田ら経営陣に加え、様々なwizardと一緒に働く人の魅力 3.日本発でグーバルを目指せる「高齢化社会」に向き合う事業のポテンシャル 【ミッションは？】1.採用を中心に社会課題解決する組織を作ること 2.エクサウィザーズのバリューやクレドを体現し、強い組織を作ること 3.人事発のサービス/事業を開発し、日本の人事にあたらしい形を示すこ
【春田さんに聞いてみた】DeNA会長・球団オーナーを経て、2周目のベンチャーの組織作りで意識している10のこと # 採用帰れま10 vol.05 イベレポ｜エクサウィザーズ HR note
【春田さんに聞いてみた】DeNA会長・球団オーナーを経て、2周目のベンチャーの組織作りで意識している10のこと # 採用帰れま10 vol.05 イベレポ DeNAの元取締役会長であり、現在エクサウィザーズの取締役会長を務める春田さん。投資家・経営者・球団オーナーなど、様々な視点を持つ春田さんは、2週目の組織づくりでどんなことを意識しているのか。 6月23日、「【春田さんに聞いてみた】DeNA会長・球団オーナーを経て、2周目のベンチャーの組織作りで意識している10のこと # 採用帰れま10 vol.05」と題し、春田さんの経営に対する向き合い方やスタートアップの人事に期待していることなどを伺いました。 この記事では、同日のイベントレポートをお届けします。 （忙しい人向け10の学び） DeNAの組織づくりの経験を踏まえて、エクサウィザーズで活かしていること半田：自社イベントとはいえ、春田さん
AtCoderの社長と一緒に"エンジニアを幸せにする人事"について本気出して考えてみた# 採用帰れま10 vol.08 イベントレポート｜エクサウィザーズ HR note
AtCoderの社長と一緒に"エンジニアを幸せにする人事"について本気出して考えてみた# 採用帰れま10 vol.08 イベントレポート 企業におけるエンジニアの需要がますます上がる中、エンジニア採用人事が目指すべきは「エンジニアを幸せにする人事」ではないでしょうか。 7月20日に「AtCoderの社長と一緒に"エンジニアを幸せにする人事"について本気出して考えてみた # 採用帰れま10 vol.08」と題し、エンジニア採用人事が発揮するべき価値について、AtCoder社長の高橋直大さん、エクサウィザーズAIエンジニアリングフェローの遠藤太一郎と一緒に考えました。 この記事では、同日のイベントレポートをお届けます。 キャリアに寄り添うには、相手の欲求を知ること半田：お二人とも今日はよろしくお願いします。高橋さんは、普段直大（ちょくだい）さん、と呼ばせていただいているので、今日もそれでいきた
不確実性が高いからこそ考えたい。DX時代の人事の役割とは。# 採用帰れま10 vol.07 イベントレポート｜エクサウィザーズ HR note
不確実性が高いからこそ考えたい。DX時代の人事の役割とは。# 採用帰れま10 vol.07 イベントレポート 30年以上にわたって一貫して人事業務を担当してきた元SONY人事統括部長の北島久嗣さんが、2021年4月エクサウィザーズの一員となりました。現在は社長室でさまざまな業務を推進しています。 7月7日に「不確実性が高いからこそ考えたい。DX時代の人事の役割とは。# 採用帰れま10 vol.07」と題し、北島さんと一緒にDX時代に求められる人事の役割についてトークを行いました。 この記事では、同日のイベントレポートをお届けます。 （忙しい人向け、10のまとめ） ■ プロフィール 北島 久嗣 大学で計量経済学を専攻し卒業後、1989（平成元）年ソニー株式会社に入社。労務・採用などのCOE, HRBPを中心に一貫して人事業務を担当。 現場人事としては、FFSを導入して職場活性化を推進。 本社
エクサウィザーズを「未来を創りたい人」の集まる場所へ。社長室 清水慶太｜エクサウィザーズ HR note
「自分自身の「やりたいこと」はまだ見つかってません。でも熱い想い、ビジョンを語る人の近くにいるとワクワクする。その人たちの夢を、社長室という様々な人と関わる立場から、一緒に叶えたいんです」 「エクサウィザーズ」で活躍する”ウィザードたち”を紹介するストーリー。 日本郵船の航海士としてキャリアをスタートし、Googleでの社会人インターンやStrategy &でのコンサルティング経験を経て、全社を横串で見る社長室メンバーとして、エクサウィザーズに参画した清水さん。 MBAのために留学した際に、多様なバックグラウンドの人が「ワクワク」を原動力に働いていたことから、仕事への価値観が一変。自分にとっての「ワクワク」を求めてたどり着いたのがエクサウィザーズでした。 彼がエクサウィザーズに「ワクワク」した理由や社長室での仕事について、これまでの経歴含め伺いました。 ■ プロフィール 清水 慶太（しみず
エクサウィザーズのPMが考える最高のチームマネジメントプロセス / AIプロダクト事業部 宮田大督｜エクサウィザーズ HR note
こんにちは。ExaWizards でPM(プロダクトマネージャー)をしている宮田(twitterアカウントは@miyattiです)です。 前の記事でエクサでやっているプロダクト開発のプロセスの全体の流れを説明させていただきました。 あれは実は前振りなところがあって、今回はここ１年もっとも重要視してきたチームマネジメントをどうしてきたのか？というところを書きたいと思っています。 正直プロダクトをあてるのはどんだけがんばっても成功率１、２割の世界なんていわれたりします。その中で、結局大事になってくるのは1回のプロダクトの成功確率を限界にむりやりあげることよりも、３割バッターだらけのチームを育てて運営していくことかなと思ったりします。 そういうチームができあがれば、一度失敗したとしても、いつかは当たるわけです。しかもナレッジはチームにどんどんたまっていくのでどんどん成長していく。そんな３割、４割
次世代に良い社会を残すために。企業のDX推進サービス「DIA」で三児の父が、目指す未来｜エクサウィザーズ HR note
HR領域で展開するプロダクト、「HR君 デジタルイノベーター アセスメント」（以下、DIA）は、大企業のDXを人材領域から支援するサービスです。アセスメントによるDX推進スキルやポテンシャルの可視化、パーソナライズされた教材を提案する仕組みが評価され、従業員数万名規模の企業150社に導入されています。（2020年9月現在） このプロダクトの開発をリードするのが、ビズリーチやDeNAで新規事業開発を手がけてきた事業部長の北林さん。 「エクサウィザーズ」で活躍する“ウィザーズ”たちを紹介するストーリー 今回は、「次世代に今より良い社会を残したい」という熱い思いを抱える北林さんに、DIAの事業戦略やDIAを通じて成し遂げたい未来を聞きました。 ◾️ プロフィール 北林洋太（きたばやし・ようた） セブンアンドワイ株式会社（現：株式会社セブン＆アイ・ネットメディア）入社後、株式会社セブンインターネッ
【サマーインターン体験記】ジレンマを感じながらも、正面から取り組みたいという思いを強められた熱い6日間｜エクサウィザーズ HR note
【サマーインターン体験記】ジレンマを感じながらも、正面から取り組みたいという思いを強められた熱い6日間 BizDev SUMMER 2021 INTERNSHIPの参加者、 田邉さんがインターン体験記を書いてくださいました！ ＊＊＊ ◆自己紹介エクサウィザーズのサマーインターンシップに参加させていただきました、修士1年の田邉です。 東京農工大学農学部を2021年に卒業し、所属研究室の教授のご異動に伴い京都大学大学院に進学し、現在は京都で研究生活を送っています。普段は、マウスを使って代謝について研究をしています。また自身の小児がんの経験から、大学4年時から小児がん支援プロジェクトにジョインしていて、小児がん患者さんや保護者の方々、そして私のような経験者がより生きやすい社会の実現に向け活動を行っています。 ◆インターンに参加しようと思ったきっかけ・決め手きっかけは偶然でした。就活を始めた当初、
機械学習エンジニアのキャリアを考える！学生さんのためのお悩み相談室｜エクサウィザーズ HR note
自己紹介◆遠藤 太一郎（えんどう・たいちろう） エクサウィザーズAI技術統括。会津大学コンピュータ理工学部博士前期課程修了（首席）。 1996年、18歳からAIプログラミングを始める。米国ミネソタ大学大学院在学中に起業し、AIを用いたサービスを開始。AIに関する実装、論文調査、システム設計、ビジネスコンサル、教育等幅広く手がけた後、株式会社エクサインテリジェンス（現 株式会社エクサウィザーズ）に参画。国立大学法人東京学芸大学 准教授、理化学研究所 革新知能統合研究センター (AIP) 客員研究員、国際コーチ連盟ACC。AI時代の活躍人材の育成を軸の一つとして、東京学芸大学を始め、産官学連携しながら推進している。2021年4月にAIエンジニアリングフェロー就任。 ◆井上 一磨（いのうえ・かずま） 2020年4月に機械学習エンジニアとして新卒入社。ハイパフォーマー/ローパフォーマー分析、
文部科学省における添付ファイル付きメールの運用に関するお知らせ：文部科学省
文部科学省は、令和4年1月4日以降のすべてのメール送受信において、ファイルを添付する際にはクラウドストレージサービスBoxに添付ファイルを自動保存し、送信先からダウンロードしていただく仕組みを導入します。 これは、昨今セキュリティ上の観点から疑問視されているパスワード付きZIPファイルの添付により、Emotet(エモテット)などのマルウェアがセキュリティチェックを潜り抜け、感染させるなどの事案を踏まえ、セキュリティ強化策として導入するものです。 そのため、文部科学省とメール送受信をされる機関等におかれましては、事前にBoxへ接続が可能かどうか以下URLへアクセスをお試しいただき、以下確認画面が表示されるかご確認いただければ幸いです。 表示されなかった場合、所属する組織等のセキュリティポリシーによりアクセス制御をしている可能性もありますので、組織等のネットワーク管理者等にご相談いただき、制御
【サマーインターン体験記】機械学習エンジニア＠自然言語処理｜エクサウィザーズ HR note
ENGINEER SUMMER 2021 INTERNSHIPの参加者、 佐藤さんがインターン体験記を書いてくださいました！ ＊＊＊ ◆自己紹介こんにちは。明治大学大学院修士1年の佐藤です。 普段は対話システムを中心に、自然言語処理や深層強化学習といった分野の研究をしています。プライベートでは二次元系コンテンツや新日本プロレスを見て生きています。 ◆インターンに参加しようと思ったきっかけ・決め手エクサウィザーズについては魔法のスプレッドシート（※編集注：夏のITエンジニアインターンの情報が集まっているシート）で名前は知っていましたが、具体的に何をしているのか知りませんでした（気象系をやっているイメージがありました（笑）。実際は本当に幅広くやられています）。そんな中、Wantedlyでスカウトをいただき、エクサウィザーズのインターン内容を知り、もともと自然言語処理分野のことに取り組めて技術的
【サマーインターン体験記】機械学習エンジニア＠画像処理｜エクサウィザーズ HR note
ENGINEER SUMMER 2021 INTERNSHIPの参加者、 安部さんがインターン体験記を書いてくださいました！ ＊＊＊ ◆自己紹介大阪大学医学部３年の安部政俊です。InClass のコンペで圧倒的な実力を示して優勝していたMasterの先輩に憧れて、kaggleに興味を持ちました。 ◆インターンに参加しようと思ったきっかけ・決め手部活の先輩が夏季休暇を用いて企業インターンに参加した体験談や、Twitterでkagglarの方がインターンの話をされていたのを見聞きして、自分もどこかのインターンに参加したいと考えるようになりました。縁があってお話をした先生から「機械学習をやりたいならエクサウィザーズが良さそう」と教えていただいたのが、今回のインターンに参加したきっかけです。 ◆5週間で取り組んだこと前立腺生検画像から癌のグリソンスコアの等級分類を行う、kaggleの過去コンペの追
【サマーインターン体験記】機械学習エンジニア＠数理最適化｜エクサウィザーズ HR note
ENGINEER SUMMER 2021 INTERNSHIPの参加者、 羽田さんがインターン体験記を書いてくださいました！ ＊＊＊ ◆自己紹介大阪大学情報科学研究科情報数理学専攻修士1年の羽田充宏です。数理最適化を主にやっている研究室に所属しており、自分自身は連続最適化、微分方程式、データ同化を主に研究しています。 ◆インターンに参加しようと思ったきっかけ・決め手自分が普段研究を行っている数理最適化がどのように実社会の問題解決に用いられているのか、また作った最適化モデルをどのように運用していくのかを知りたかったことが、インターンに参加しようと思ったきっかけです。 またエクサウィザーズでは、他の企業ではあまりない数理最適化部署（ギルド）（※編集注：ギルドとはエクサウィザーズのMLEチーム体制）があったため、数理最適化を社会実装するにあたっての考え方やノウハウを知れると思ったのが決め手になり
【サマーインターン体験記】機械学習エンジニア＠画像処理｜エクサウィザーズ HR note
ENGINEER SUMMER 2021 INTERNSHIPの参加者、 朱さんがインターン体験記を書いてくださいました！ ＊＊＊ ◆自己紹介東京大学 情報理工学系研究科 博士一年の朱 冠肇です。 ◆インターンに参加しようと思ったきっかけ・決め手最初に応募サイトのインターンシップの説明を読んだとき、とても面白くて有意義なトピックだと思いました。現実の社会問題を観察し、解決しようとする会社の情熱が伝わってきます。また、説明に書かれている必要なスキルについて自分は概ね満たしていたので、おそらくこのプロジェクトに挑戦できるだろうと考えました。大学で研究するテーマとは全く別ですが、異なる視点からエンジニアとしての総合力を高める機会になるかもしれません。そんな期待を込めて、今回のインターンに応募しました。 ◆5週間で取り組んだことテーマは、河川監視カメラの映像から増水危機を示すシステムを構築すること
【サマーインターン体験記】機械学習エンジニア＠自然言語処理｜エクサウィザーズ HR note
ENGINEER SUMMER 2021 INTERNSHIPの参加者、 田中さんがインターン体験記を書いてくださいました！ ＊＊＊ ◆自己紹介京都大学の大学院で自然言語処理 (NLP) の研究をしている田中と申します。 大学院では、語学学習支援を目的とした記述式問題の自動採点に取り組んでいます。 ◆インターンに参加しようと思ったきっかけ・決め手AIを用いた多くの企業の中でも、多岐にわたる業界・領域におけるプロダクトを運営するエクサウィザーズで、NLPがどのように活用されているかに関心があったからです。私は普段NLPの研究をしているので、ビジネスの第一線でそれがどう活用されているのか、特にAIを強みとする企業の現場の様子に興味があったので応募しました。 ◆5週間で取り組んだこと画像形式ドキュメントの情報抽出モデルの開発に取り組みました。多くの企業では画像や PDFなどの形式のドキュメントを
【サマーインターン体験記】機械学習エンジニア＠構造化データ処理｜エクサウィザーズ HR note
ENGINEER SUMMER 2021 INTERNSHIPの参加者、 隅田さんがインターン体験記を書いてくださいました！ ＊＊＊ ◆自己紹介工学院大学情報学部システム数理学科所属の学部3年生です。東京生まれですが、中高は沖縄に住んでいました。最近の趣味は洋裁です。 ◆インターンに参加しようと思ったきっかけ・決め手私は学部1年生の頃から、データサイエンティストや機械学習エンジニアといった職業に就きたいと考えていました。そして学部3年生になって、学部卒業後の進路について悩んでいました。大きな選択肢としては、大学院へ進学するか、あるいは就職するのかという2つです。さらに、大学院進学の場合は内部進学か外部進学か、就職を考える場合は自分に適性があるのか、採用されるだけの能力が現時点であるのか、自分には何が足りないのか、そもそもデータサイエンティストや機械学習エンジニアは企業でどのような業務をして
【サマーインターン体験記】機械学習エンジニア＠画像処理｜エクサウィザーズ HR note
ENGINEER SUMMER 2021 INTERNSHIPの参加者、 倉津さんがインターン体験記を書いてくださいました！ ＊＊＊ ◆自己紹介こんにちは！この度エクサウィザーズの夏期インターンシップに参加しました、倉津秀彬です。 私は現在北海道大学の修士1年生で、主に深層学習モデルを対象に、理論的・実用的観点の両方からモデルの圧縮率改善と精度向上にアプローチする研究を行っています。 ◆インターンに参加しようと思ったきっかけ・決め手今でこそ実用的な側面からの研究もしている私ですが、学部時代から勉強してきたのは、基本的に機械学習の数学的側面に重きを置いた内容であることがほとんどでした。もちろん深層学習を含めた機械学習全般において、モデルやアルゴリズムの改善方法を考えたり、使い方や使うべきドメインを把握するために数学的理解は必須になりますが、一方で機械学習という有用なツールをどんなに理解してい
エクサウィザーズは企業というより、社会課題を解決する人たちのコミュニティだ｜エクサウィザーズ HR note
転職やパラレルワーク、社内起業など働き方が多様化する中で、会社は個人にとって自分が社会に与える影響を最大化するための仲間やツール、リソースが束ねられたコミュニティとして機能しつつあります。 エクサウィザーズも「社会課題を解決する人たちの集まり」としての箱であるべく、メンバー一人ひとりが職能に応じて、柔軟な働き方をしています。 例えば、プロダクトの事業責任者のメンバーの中には、より最短距離で社会課題の解決をするために、資本や人的リソースがすでにあるエクサウィザーズに入社し、まるで起業するような形で事業を推進しているメンバーもいます。 エクサウィザーズでプロダクトづくりに関わるメリットや面白さ、またエクサウィザーズだからこその大変さとは何か。この問いに答えるために、9/14に「「自分の事業を作る」という目的のために、エクサウィザーズへの入社を選んだ理由」というテーマでイベントを行いました。登壇
構造化・数理最適化・ソフトウェア、 3人のAIエンジニアが試してわかった「チーム制」の未来とは。｜エクサウィザーズ HR note
こんにちは、エクサウィザーズで機械学習エンジニア（以下：MLE）をしている小野です。 今回、構造化データ処理ギルドの私、数理最適化ギルドの河野さん、ソフトウェアエンジニア（以下:SWE）のKhajaさんの3名で「MLEのチーム制」をテスト的に導入したので、その取り組みについてご紹介したいと思います。 ●プロフィール 小野 晃司（おの こうじ） 大学博士課程では、生物物理学を専攻。NTTコミュニケーション科学基礎研究所にて、音声認識のプログラム作成支援を行い、2018年エクサウィザーズ入社。現在は構造化データ処理ギルドで、推薦システムの構築からデプロイメントまでの一気通貫のプロジェクトをチームとして取り組んでいる。 モットーは、仕事でやりたいことを実現する。自分のパフォーマンスを最大化して仕事に取り組むこと。私生活では、奈良県在住。二児の父で家族の時間も大切にしている。 河野 裕太（こうの
人や社会がよりイキイキできる世界をデザインの力で実現したい｜エクサウィザーズ HR note
こんにちは、エクサウィザーズでUI/UXデザイングループのマネージャーをしている赤坂です。 エクサウィザーズでは、デザイナーが力を発揮する場所が２つあります。 １つは、企業向けのAI・DXサービスを統合したプラットフォーム「exaBase」を活用されるクライアント企業のプロジェクトをデザイン文脈で支援する「デザインコンサルティンググループ」。もう一つは、自社プロダクトやコーポレートサイトなどの制作やクリエイティブ管理を担う「デザイングループ」です。 私自身も両グループを兼任していますが、今回はデザイングループについて紹介したいと思います。 ■プロフィール 赤坂 幸雄（あかさか ゆきお） 未経験デザイナーとしてDMM.com（以下DMM）へ入社し、その後DMM.comラボでデザイン部を立ち上げ。マネジメントを通じて、DMM全体のサービス監修やクリエイティブをリードする。2018年からは分社化
CASB（Cloud Access Security Broker）
CASBとは、企業や組織が、従業員によるクラウドサービスの利用を可視化・制御して、一括管理する役割を果たすソリューションの総称です。 クラウドサービスの利用は企業でも急速に拡大していますが、個人や事業部が気軽にクラウドサービスを業務で利用するといった、管理者の目が行き届かない利用実態も増えています。その中にはセキュリティ対策が甘い、会社のポリシーにそぐわないクラウドサービスを利用するケースも考えられます。このように統制が効いていないIT活用全般は、「シャドーIT」と呼ばれ、外部の攻撃によるものだけではなく、内部者の故意・過失による情報漏えいのリスクを高めます。 シャドーIT対策として有効なCASBは、「可視化」「データセキュリティ」「脅威防御」「コンプライアンス」の4つのセキュリティ機能を備えていることが要件とされます。CASBを提供するベンダは、これらの機能を実装するため、様々なクラウド
CASBとは何か？基本を解説【2024年版】
CASBとは？ Cloud Access Security Broker：キャスビー クラウドサービスの利活用に対する情報セキュリティのコンセプト。ユーザー（企業）と複数のクラウドサービスプロバイダーの間に単一のコントロールポイントを設け、クラウドサービスの利用状況を可視化/制御し、一貫性のあるセキュリティポリシーを適用するサービス。 クラウドサービスの利用は現在も急速な広がりを見せています。特にSaaS（Software as a Service: ソフトウェアをサービスとして提供する分野）は中小企業だけでなく大企業でも活発化しており、もはやクラウドファーストは現代社会において根付いたものと言ってよいでしょう。 こうしたクラウドサービスの利用拡大は、管理者が管理すべきITツールの増加も意味しており、それらの管理方法も複雑化しています。クラウドサービスは社内ネットワーク外に構築されたもので
「ここにいる仲間たちとなら実現できる」入社間もない3人が、それぞれの夢を叶えられると思った理由｜エクサウィザーズ HR note
「投資家の信頼を得て、グローバルで評価される開示のスタンダードをつくっていきたい」 「次々と生み出されるサービスを安全に提供できるよう、スキルを磨いてセキュリティのプロとして頼られる存在になりたい」 「マネタイズが難しくて取り残されている社会課題を解決するサービスを、AIと自分のマーケティングスキルをもってグロースさせたい」 「エクサウィザーズ」で活躍する“ウィザードたち”を紹介するストーリー。 今回はエクサウィザーズに入社して間もない、コーポレート部門でIRを担当する神山さんとインフラ&セキュリティ部でセキュリティを担当する丸田さん、そしてマーケターの小牧さんです。 バックグラウンドも担当業務も異なる入社半年未満の3人に、エクサウィザーズを選んだ理由や入社後のギャップなど、「エクサウィザーズのリアル」を語ってもらいました。 ◾️プロフィール 神山 光（こうやま・ひかる） ソフトバンクグル
【通期インターン体験記】全員が「AIで世界を変えよう」と同じ目標に向かって切磋琢磨している姿が印象的でした｜エクサウィザーズ HR note
はじめまして。2021年3月よりエクサウィザーズのCare & Med Tech事業部でインターンをさせていただきました沼田です。 エクサウィザーズでのインターンの中身や社員さんとの関わり、どのような学びがあったのか、この記事を通してお伝えできればと思います！ 自己紹介国際基督教大学教養学部で言語教育と日本研究を専攻しており、現在絶賛卒論執筆中です( *´艸｀) 2022年からは外資IT企業に就職予定です。デジタル戦略を中心に企業の課題解決に貢献できるよう頑張ります！ エクサウィザーズのインターンを始めた理由は主に三つです。 １）来年以降役立つ力を身に付けたい ２）新卒入社前に急成長中の “スタートアップ” の雰囲気を知っておきたい ３）優しく、尊敬できる社員の方々と働きたい ここからは業務内容や学びについて詳細に書いていきます！最後までお読みいただけますと幸いです！ 業務内容タスク内容は
「＃これからのエクサウィザーズ」をテーマにアドベントカレンダーを実施します｜エクサウィザーズ HR note
この記事は、エクサウィザーズアドベントカレンダー1日目の記事です。 2021年11月18日、株式会社エクサウィザーズは東京証券取引所マザーズ市場への新規上場が承認されました。私たちにとって上場は大きな挑戦を加速する一つの手段であり、ゴールではありません。 一方で同時に複数事業を進めていることもあってか「何をやっているかわかりづらい」という声をいただくことも多く、この機会を一つの節目として、エクサウィザーズのこれまでを振り返り、さらなる飛躍に向けた今後の取り組みをお伝えしたいと思います。 「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」というミッションの実現に向けて、私たちはどのような組織で、何に取り組んでいるのかーー。 リーダー陣が中心となり、12月25日まで毎日更新していきますので、ぜひご覧ください。 テーマは「＃これからのエクサウィザーズ 」 第一回は、このHR noteの運
社会課題解決に向けたエクサウィザーズの事業と組織構造｜エクサウィザーズ HR note
この記事は、エクサウィザーズアドベントカレンダー2日目の記事です。 はじめにこんにちは、エクサウィザーズ取締役の大植択真（@exa_ouetakuma）です。学生時代は都市・建築領域におけるデータサイエンス・AIの研究を行い、新卒でBCGに入社。インフラ、メーカー、商社の成長戦略、企業変革、新規事業立ち上げなどのプロジェクトに従事した後、エクサウィザーズに入社しました。 現在は、エクサウィザーズの事業全般マネジメントを行っています。例えば、中長期の事業計画策定・執行、目標達成に向けた組織力強化などがメインのミッションです。多数の企業へのAIサービス導入を行って参りましたが、その取り纏めとして今年は「次世代AI戦略2025」を日経BPから出版しました。 「AIを用いた社会課題」という大きなミッションの実現に向けてエクサウィザーズは、「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」を
エクサウィザーズの社会課題解決エンジン -技術統括部-｜エクサウィザーズ HR note
この記事は、エクサウィザーズアドベントカレンダー3日目の記事です。 はじめまして、技術統括部のリードをしている木村 友彦です。今日はエクサウィザーズのエンジニアリング組織である技術統括部の紹介をさせて下さい。 社会課題解決をミッションにするとはまず最初に、そもそもエクサウィザーズってどんな会社なの、と思われた方は、会社全体の紹介をしている前回の大植さんのnoteを参照頂きたいのですが、一言で言えば「AIの利活用による社会課題解決をミッションとする会社」です。 けれど、そう言われても社会課題って結局何？、と思われるかも知れません。 具体的には、例えば多くの日本企業が直面しているDXの課題であったり、超高齢社会を迎える日本の介護の問題であったり、切迫した労働人口減少であったり、或いは働く日本人のメンタルヘルスであったりと、実に様々な課題、イシューに取り組んでいます。 この様に会社全体で見ると、
数学とプログラミングの勉強を開始して、何度も挫折して今に至る軌跡を晒す
2013年の秋、その時の自分は30代前半だった。 衝動的に数学を学び直すことにした。 若くないし、数学を学びなおすには遅すぎると思って尻ごみしていたが、そこを一念発起。 というか軽い気持ちで。ぶっちゃけると分散分析とやらに興味を持ったから。 数学というか統計かな。 統計的に有意差があったといわれてもその意味がさっぱりだった。 一応、理系の大学を出てるので、有意差という単語をちょいちょい耳にはしていたが、 「よくわかんないけどt検定とかいうやつやっとけばいいんでしょ？」 くらいの理解だった。 で、ありがちな多重比較の例で、3群以上の比較にt検定は使っちゃダメだよっていう話を聞いて、なんか自分だけ置いてけぼりが悔しくなって、Amazonをポチッとしたのが全ての始まり。 あと、あの頃はライン作業の工員だったから、脳が疲れてなかったし。 そんなわけで、自分の軌跡を晒してみる。 みんな数学とかプログ
(C#) async/await を理解する - ネコのために鐘は鳴る
この記事は Qiita C# Advent Calendar 2021 の5日目の記事です。 はじめに C# で async/await が登場してからずいぶんと時間がたち、モダンな C# においてはほぼ必須となりました。Unity でも UniTask などのライブラリもあり、簡単に非同期処理が書けます。この記事では C# での非同期処理の歴史にも触れつつ async/await の動作原理について書きます。 Unity C# の話を書いた方が需要が高そうなので Unity および UniTask を前提にした説明とコードが多く出てきますが、async/await は C# の言語機能であるため、動作原理自体は .NET でも同じです。非 Unity の文脈では適宜読み替えてください。 また、詳細を完璧に説明するよりもわかりやすさを重視したため、一部正確さを欠いた説明をしています。ご了承
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ビジョナリーなことを一つでも多く、現実にする / AI Platform事業部 橋村洋希｜エクサウィザーズ HR note
【サマーインターン体験記】機械学習エンジニア＠構造化データ処理｜エクサウィザーズ HR note
クラウド上でネットワーク・セキュリティ機能を一元管理可能（SASE）なNetskope
情報セキュリティエンジニア | 株式会社エクサウィザーズ
会長メッセージ - 株式会社エクサウィザーズ