「自分が恥ずかしくなった」と双日幹部が明かす、育休を取得した部下の妻からの手紙（ニュースイッチ） - Yahoo!ニュース
双日が男性の育児休暇の取得を促進している。全部長がすでに「イクボス宣言」に署名。管理職として部下の仕事や育児、介護などの両立に理解を示し、キャリアを応援しながら組織の成果を追求する。イクボス宣言をマネジメントに生かしつつ、どれだけ働き方改革を推進できるかが注目される。 イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省 「男性社員も堂々と育児休暇を取り、自身の視野も広げてもらいたい」―。藤本昌義社長は、こう社員に呼びかける。 双日は2018年10月、NPO法人ファザーリング・ジャパン（東京都千代田区）が運営する「イクボス企業同盟」に総合商社として初めて加盟した。同社の15年度の男性の育児休暇取得率は4・1％で、平均取得日数は3・3日。18年度は31・0％まで拡大したものの、同日数は3・5日にとどまっていた。 同社は19年4月から育児中の男性社員に有給で8週間までの育児休職を認める制度を導入した。社内
「45歳定年制」迫る!? 今、日本の50代が危ない | ニコニコニュース
TOKYO MX（地上波9ch）朝のニュース生番組「モーニングCROSS」（毎週月～金曜7:00～）。2月10日（月）放送の「オピニオンCROSS neo」のコーナーでは、作家の江上剛さんが“70歳までの就業機会確保”について見解を述べました。 ◆日本もいずれ格差が顕著に!? 政府は2月4日の閣議で、70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする高年齢者雇用安定法などの改正案を決定。働く意欲がある高齢者が就労しやすい環境を整え、社会保障の支え手を増やすのが狙いで、今国会に法案を提出し、成立すれば来年4月から施行されます。 政府が高齢者の就業機会確保を目指す一方で、江上さんは「大企業を中心に黒字リストラで、サオジョン（45歳定年制）になっている」と言います。“サオジョン”というのは韓国語で、江上さんが10年ぐらい前にグローバル化が進む韓国に取材に行った際、すでにその傾向があったとか。再就職
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