30代でも前半か後半かで変わりますが、この年代になるとちょっと慎重に考えなければなりませんよね。まずは、転職を本当にするべきか考えましょう。20代の方なら勢いでも良いかもしれませんね。20代の方は↓を参考にしましょう。 afterseason.hatenablog.com おすすめ転職サイト・転職エージェントまで飛ばす方はこちらから 30代で本当に転職しますか？ 35歳までのあなた！ 35～39歳までのあなた！ アラフォーの私のケース それでも30代で転職したい方へ 妥協したくないあたなにおすすめの転職サイト・転職エージェント 年収を上げたい方 年収UPにおすすめの転職サイト・転職エージェント ハイキャリア専用 全転職者対象 自分の時間を大事にしたい方 親身で丁寧な対応の転職エージェント 40代、50代になっても転職は可能！でも、30代の転職は覚悟が必要！ 30代で本当に転職しますか？ 3

転職サイトのこだわり検索や詳細検索で見かける「急募」や「内定まで2週間」というキーワード。 現在離職中の人にとっては、とても魅力的ですよね。でもちょっと待って！その求人、本当に大丈夫ですか？そう聞かれると戸惑う人もいるのでは？ 今回は、元転職サイト関係者であり、企業での人事の経験者が、裏話を交え解説いたします！ 結論 2週間で内定ってのは、非現実的！それぐらい急いで募集してるって事。危ないのは誰でも良いから採用するよって会社。こういうとこはブラック企業の可能性が大！なので要注意です。 応募から採用までの選考内容 （1）応募 （2）書類選考 （3）書類選考結果の通知～面接日時の調整 （4）面接・筆記試験 （5）社長や役員による決裁 （6）内定 選考にかかる期間 ブラックに近い求人もある！？ 募集人数が多い 常に急募 募集の背景が不明 【ブラック企業かどうかの見分け方】 この検索条件には頼らな

第二新卒・20代前半は 社会人経験も浅く、即戦力となるには難しいのが現実。即戦力を求める企業にとって、第二新卒・20代前半は募集対象外であり、そういった企業は少なくありません。 一方、「将来性を期待」する企業も多い。タイミング、運もあるけど、より多くの求人を確認し、応募の機会を増やす努力が必要となります。 20代・第二新卒だからといってそれほど気にする事はない！ チェックしておきたい転職サイト（求人に直接応募） 新卒時の愛着満載！「リクナビNEXT」 ミスマッチを避ける！「はたらいく」 自己分析ツールがおすすめ「@type」 第二新卒・20代前半はほとんどの転職サイトが使えるよ チェックしておきたい転職エージェント 20代の求人数も多い「リクルートエージェント」 既卒・第二新卒に特化した「ハタラクティブ」 20代・第二新卒が利用できる転職エージェントはやや制限される 20代・第二新卒だから

就職活動ですごく大事な自己PR。一番重要なPR文と言っても過言でもありません。ここでは、例文を見ながら自己PRの書き方を紹介していきます。 なお、ここで紹介している内容は転職でも応用可能ですが、例文は新卒用ですので、転職の方は↓を参照願います。 afterseason.hatenablog.com ※　私の事はプロフィールをご覧ください。就職支援16年目突入です。 自己ＰＲの書き方 私が使っていた自己ＰＲ 自己PRのテーマ選定 自己PR作成のコツ 自己ＰＲの書き方 自己PR・・・就職活動においてあらゆる場面で記入、発言しなくてはなりません。エントリーシートでも必要ですし、面接では一番初めに発表する内容が自己PRになります。 自己PRが中途半端な内容な場合、選考を突破するのも苦労すると思います。かなり気合を入れて考えましょう。 私が使っていた自己ＰＲ まず、私が使っていた自己PRを紹介します

私の年収(年商)推移を振り返るとこんな感じです(ちょっと盛った)。35歳ぐらいの時が楽しかったなぁ・・・でも、最近は急降下。 このまま収益が減少すると、あれこれ経費ばかりがかかる・・・ここらで一区切りするのもいいのかも。 こんな事を年末年始で考えてましたが、サイト運営は15年以上も続けて来たので、それをリセットするのも非常に寂しい。でも、このまま収益が減少していくのを黙って見てられない。 そもそもGoogleが最近よく分からないんですよね。これ、どうやったら上がるんだ？？とりあえず、最近の傾向をまとめてみた。ほとんど独り言。 最近のGoogleの傾向 総ページ数が少なくても順位は上がる ツイッターやフェイスブックの影響が大きい？ タイトルの変更はほとんど意味がない 2019年度のSEO対策 はてなブログ ツイッター 相互リンクを募集してみよう コンテンツの内容 最近のGoogleの傾向 総

本日は関連サイトの面接データベースの紹介です。ほぼボランティアのサイトです。就職・転職活動中の皆さんに有効利用頂ければと思います。 背景は・・・2003年に就職支援のサイトを立ち上げ、その後、自己PR等の就職資料の紹介に特化して運営していた頃がありました。 私個人の就職・転職資料を公開し、その閲覧条件を「就職資料の提供（公開は1年後）」とした結果、2,000例以上の自己PR等の回答例が集まっております。 これをデータベース化して条件付きで公開しておりましたが、各就職・転職サイトにおいて、色んなPR文が閲覧できるようになっておりますので一般公開する事にしました。 PR文の良し悪しはチェックしてないので、そのまま使うのではなく、自己PR等のネタ探しや、今のPR文を改良する際の参考にお使い頂きたく思います。 【新卒の面接データベース抜粋（リンク先は外部サイト）】 面接の質問から探す 自己PR 学

年末年始ぐらいゆっくりしたらいいと思いますよ。転職エージェントもお休みですし。ただ、年末年始だからこそ出来る転職活動はあります。ここでは、年末年始におすすめの転職活動について紹介します。 自己分析で転職の意志を確認しよう 同窓会で友人に刺激をもらおう 同窓会というのは刺激を受けるイベントの１つです。仕事の話は必ず出ます。年収の話なんかにもなるかもしれません。 学生中の友人はライバルであり、利害関係のない相談相手でもあります。転職についての相談相手としてのおすすめ度は「中」といったところでしょうか。 あなたが、転職を考えているという事は何かしら不満があるという事。でも、その不満って誰もが持ってる当たり前の事というケースは多々あります。 転職する程の不満なのかどうか？友人の話を聞いて、もう一度考えるのも良いと思います。「自分の不満・悩みなんて大したことがなかった！」と感じるかもしれません。 た

求人広告を出している企業によっては、複数の転職サイトを利用しているケースがあります。その場合、どこから応募したらよいのか、採用の条件は変わらないのかなど、気になるところですよね。 他にも、企業のホームページから直接応募してよいのか？ハローワークから応募した方が得なのか？といった疑問も。 今回は、どこから応募するのが好ましいのかを解説します。 複数の転職サイトに掲載中の求人の場合はどこから応募？ 大手転職サイトがおすすめ 企業ホームページにも採用ページがある場合は？ おすすめしない理由１ おすすめしない理由２ おすすめしない理由3 ハローワーク経由の方がおすすめ？ 企業はハローワーク経由を好むケースがある 転職サイト経由が一番安全 複数の転職サイトに掲載中の求人の場合はどこから応募？ 大手企業や、大量募集・常時募集を行っている企業は、複数の転職サイトを使っていることも多々あります。 そういっ

転職サイト、転職エージェントを利用していると、企業からのスカウトやアプローチメールといったものが届きますね。 あれらは各企業が求職者の個人情報を厳密に絞って発信されています。では、スカウトを受けやすい人と受けにくい人のちがいはどこにあるのでしょうか。 結論 ・希望勤務地と現住所が異なればスカウトメールは届かない。 ・学歴フィルターめっちゃあるよ。中退はかなり不利。 ・転職回数は3回まで。それ以上は不利。 ・ログインしてないとスカウトメールは届かない。 スカウトメールの仕組みをおさらい スカウトメールが届く条件 現在の居住地、希望勤務地は「通勤圏内かどうか」 最終学歴は、「高卒以上」「中退なし」 転職回数は「3回まで」 最終ログインは「3ヶ月以内」 スカウトが届く人と届かない人の比較まとめ スカウトメールの仕組みをおさらい 転職サイトや転職エージェントを通じて送られてくるスカウトメール。「あ

ここ5年ぐらい転職エージェントを利用して時々採用活動をしてるんですが、ほとんどの人がこれをやってない！やったら差別化出来るのに！って事を紹介します。 志望理由・応募理由が浅い！ 転職活動の場合、新卒の時のような志望動機は不要と思います。実力があれば企業としてもそれほど重要視しない。 ただ、応募してきたからには、応募理由ぐらいは明確にして欲しい。これが出来てない人が非常に多い。 採用する立場としては、志望意欲の高い人材の方が良い。役員にも推薦しやすい。迷った場合にどっちを選ぶかは決まっているよね。 転職エージェント利用の罠 転職エージェントを利用して企業へ応募する場合、概ね次のようになります。 ①ＷＥＢ登録を経て面談 ②面談前に履歴書・職務経歴書等の登録 ③面談を経てブラッシュアップ ④転職エージェントから紹介された企業へ応募 自分で探した企業ではなく、転職エージェントから紹介された企業へ応

履歴書に書いていない職歴があるけど、これってばれるのかな。 雇用保険の加入履歴がなければばれないって聞いたけど、これって本当なのかな。 マイナンバーで職歴ってばれるのかな。 もしも嘘がばれたら経歴詐称で解雇されてしまうのかな。 今回は経歴詐称がばれるか？ばれないか？を解説します。 結論 経歴詐欺・・・やっちゃダメだよ。多分ばれるから。 マイナンバーでは職歴の把握は出来ない（今は） マイナンバーは役所へ健康保険資格取得のために作成する書類に記載するために必要です。そのために、マイナンバーの写しを人事が集めているだけなので、マイナンバーで経歴詐称がばれることはまずあり得ません。 マイナンバーの番号だけを社会保険の手続き書類などに記載して、後は金庫などの人事関係者や経営者以外は見ることが出来ない場所へマイナンバーはしまわれます。 マイナンバーだけではその人の職歴までは分からないということです。

今回は元リクナビNEXTの女性ライターさんに書いてもらった記事をベースにしています。 女性の社会進出とか、ハイキャリア女性の増加とか、世の中では女性がバンバン活躍しているかのように言われていますが、活躍出来ているのは、まだまだほんの一部。 企業にしても、法にしても、女性が本当の意味で活躍できる環境が整っているかというと、まだまだ追いついていないのが現状でしょう。だからと言って、受け身のままでいるわけにはいきません。 女性の転職をメインにお話していきますが、男性にとっても、この読解術はきっと役に立ちますよ！ 結論 女性の活躍を期待したい企業はメッセージを出している！確実に読め取れる！ 今は予定がなくてもチェックすべし！結婚や出産をしても働ける環境？ 育児支援制度の有無 育児休暇の取得実績 残業や有休について 育児中ママの写真やエピソード 「主婦活躍中」「女性活躍中」などのコメント 30代女性

私の部下を探しています。条件は悪くないのですが応募が少ない。やっぱり中小企業はダメなのか（涙）。 という事で、売り手市場の今日この頃ですが、求人がめっちゃ増えてるみたいです。それが分かるのがコレ↓！！！！ 求人数の推移(by doda) 2018年11月時点 何だよコレ。求人増え過ぎ！そりゃうちの会社じゃ目立たないわ。さあどうしたものか・・・。 転職を煽ったりしませんが・・・ 特に現状に不満がなければ転職する必要はないと思います。ただ、今の会社に不安・不満を抱えている方、今のタイミングで今後のキャリアを考えた方がいいかもしれない。 求人数の増加がやや穏やかになっている事、もうすぐ、新卒採用が始まる事を考えると、3月末までが転職のタイミングと言えます。そして次のタイミングは9月頃が狙い目。でも9月になったらどうなってるかも分からない。 afterseason.hatenablog.com 転

転職エージェントのワークポートが利用者535人を対象に退職に関するアンケートを行った結果を発表しています。興味深い内容だったので少し紹介したいと思います。 参照元：ワークポート退職に関するアンケート結果 退職する事は言いにくいですか？ 退職時に会社から引き留められましたか？ 退職アンケートまとめ ワークポートの特徴 ブラック企業関連記事 転職する前の第一関門は上司への退職願い（人事に直接という手もあります）。円満に退職と行けば、気持ちよくお別れできますが、トラブルに発生してしまうケースも多々あります。 今回は退職について、転職エージェントワークポートの「退職」に関するアンケート結果を見ながらブツブツつぶやきたいと思います。 退職する事は言いにくいですか？ 退職する事は言いにくい？ そりゃ言いにくいだろ？と思ったのですが、30％も平気なんですね。これはあれかな？「こんな会社辞めれてスッキリす

リクナビNEXTの機能にちょっとおもしろいのがあります。みんなが検索してるキーワードランキング。 リクナビNEXTで仕事を探す際に、どんなキーワードで検索してるか？って事です。これを見ると、他の転職希望者がどういった事に着目しているのかがよく分かります。 ちょっと見にくいですが、現在のランキング100です。 転職サイトキーワードランキングBEST10に注目！ 10位　高卒 9位　不動産 8位　在宅勤務 7位　50代 6位　英語 5位　40代 4位　営業 3位　正社員 2位　事務 1位　未経験 キーワードランキングまとめ 転職サイトキーワードランキングBEST10に注目！ 10位　高卒 39位にも「高卒以上」というキーワードがランキングされています。転職サイトでは、↓のような感じで表記されますので、キーワード検索でヒットします。1,643件ヒットしました。 なお、高卒の求人ならはたらいくもお

以下の、年収ランキングの記事は転職エージェントのdodaから情報を引用したのですが、その時におもしろい機能を発見しました。タイトル通り、WEBサイト上からリアルタイムに相談が出来てしまいます。 afterseason.hatenablog.com 年収ランキングの記事を書いてる時にdodaのサイト上をウロウロしていたら、いきなり↓のような画面が出てきました。 チャット開始画面 そして、「転職したい」　か　「転職をするか迷っている」を選択するとチャットが始まります。以下再現です。 転職するか迷っている お問い合わせいただきありがとうございます。 dodaチャットサポートです。 本日は＊＊が担当させていただきます。 どのようなご相談でしょうか？ 職務経歴書が上手く書けません。面談の前にどの程度まで完成させておかないといけませんか？ エージェントサービスに登録頂ければ面談が可能となります。職務経

転職サイトの条件検索や、こだわり検索等で見かける「中途入社50％以上」の文字。転職者にとって、入社しやすそうな反面、ブラック企業の匂いも…。 そもそもなぜ、中途入社が多いのか？おすすめなのか？気になる裏事情を分かりやすく解説します！ 結論 中途入社50％以上は珍しくない！転職者にとっては良い環境かも。でも時々ブラック企業が混ざってるから気を付けてね。 「中途入社50％以上」って一体どんな会社なの？ 規模が小さめの会社 新しい会社 従業員数が少なめの会社 人事組織や教育体制が整っていない会社 中途採用にこだわる会社 中途入社50％以上はよくある話 新卒採用って、そんなに大変なの？ 「中途入社50％以上」の会社のメリット・デメリットは？ じゃあ「中途入社50％以上」はブラック企業じゃないって事？ 中途入社の割合は、さほど心配しなくても大丈夫！ 「中途入社50％以上」って一体どんな会社なの？ そ

私の本業は営業職ですが採用担当もします。中小企業って何でもやらされるので楽しいですよね（半分嘘）。 今回は、転職エージェントを使って1名募集をかけたのですが、「あ～エージェントがそれ言っちゃうんだ？」といった事があったので、紹介したいと思います。 ※　転職エージェントは企業に入社させる事で、年収の約35％程度を企業から受け取ります。 キャリアアドバイザーとの面談内容は推薦書という形で採用担当に筒抜け キャリアアドバイザーとの面談って、結構、本音で話してしまうと思います。転職者視点だと、「自分に不利な情報が企業に伝わる事はないだろう」と思っていませんか？ 答えは「No！！」 結構、そのまま伝わってきます。キャリアアドバイザーが未熟なケースもあるでしょうが、転職者に不利な情報も含まれています。 以下、実際にあった事例です（一部表現を変えておきます）。青枠は私の心の声。 労組で頑張り過ぎて、経営

転職サイトや転職エージェントは多過ぎて、どこがおすすめなのかが分からない！というのが本音ではないでしょうか？ ここでは、私が各社ホームページ、口コミ、インタビューで調査した結果を特徴毎に分かりやすくまとめました。 是非みんさんの転職活動にお役立て下さい。 志望企業への転職に役に立つおすすめの転職エージェント 転職エージェント比較表｜1clickでランキング 丁寧な対応を重視する？求人数を重視する？ 得意な業種で比較！求人比率でランキング あなたに役立つのは志望業種に強い転職エージェント 私がおすすめする転職エージェントの評判・特徴 type転職エージェント 評判と特徴 強い業種・職種の比較！IT系に強い！ 利用者の目安は25歳以上、年収350万円以上 おすすめの理由(他の転職エージェントとの比較) アイデムスマートエージェント 評判と特徴 強い業種・職種の比較 利用者の目安は25歳以上、年

外食(飲食)産業からの転職のすすめ 外食産業をおすすめしない理由 １．勤務条件が極めて悪い（ブラック企業の可能性が高い） ２．キャリア（スキル）が身に付かない 他業種への転職の可能性 転職を急いた方が良い理由 外食産業経験者におすすめする転職活動 ”外食産業からの転職のすすめ”まとめ 外食(飲食)産業からの転職のすすめ 新卒あるいは若くして外食(飲食)産業に入ってしまった方・・・ちょっと違うなぁと思っている方は、早めの転職をおすすめします。 私自身も不本意ながら、 外食産業経験者として転職活動を経験したから言える事です。 まず初めに私の経験談を少しだけ・・・。 就職氷河期時代、 ”大手食品会社に職種別採用（理系枠）” ↓ ”会社方針で全内定者がグループの外食部門に配属” という理不尽から社会人生活をスタートしました。 一応大手食品会社のグループ企業なのでその他居酒屋チェーンとか比較するとマ