転職エージェント経由の応募…書類選考合格率を大幅UPする方法 - AfterSeason

ここ5年ぐらい転職エージェントを利用して時々採用活動をしてるんですが、ほとんどの人がこれをやってない！やったら差別化出来るのに！って事を紹介します。 志望理由・応募理由が浅い！ 転職活動の場合、新卒の時のような志望動機は不要と思います。実力があれば企業としてもそれほど重要視しない。 ただ、応募してきたからには、応募理由ぐらいは明確にして欲しい。これが出来てない人が非常に多い。 採用する立場としては、志望意欲の高い人材の方が良い。役員にも推薦しやすい。迷った場合にどっちを選ぶかは決まっているよね。 転職エージェント利用の罠 転職エージェントを利用して企業へ応募する場合、概ね次のようになります。 ①ＷＥＢ登録を経て面談 ②面談前に履歴書・職務経歴書等の登録 ③面談を経てブラッシュアップ ④転職エージェントから紹介された企業へ応募 自分で探した企業ではなく、転職エージェントから紹介された企業へ応

[takuya500]

店長やってたときは、バイトの面接をよくしてましたけど、志望動機を書いてくる人は気になりましたね～。逆に、近かったのでとか、給与に惹かれましたなんて人は、イメージが悪かったかも・・。

[darman55]

せめて志望動機は、その会社毎に記入するようにしたいですね✨っていうか常識だと思ってましたが、、、最近は、違うのですね💦

[mayusachi]

志望動機を受ける会社ごとに書くのは面倒ですよね💦みんなが面倒だと思ってやらないからこそ、目立つのかもしれませんね。

[kokorohongkong]

エージェント経由の応募でも色々と心得ていないといけないことがあるんですね。

[ropon]

確かに書類選考でそれをするとアピールになりますね。

[UrushiUshiru]

中小ほど明確な志望動機なんか思い浮かばないんですよね。たまたま希望の条件と仕事内容が合っていただけですもの・・・。