Proof That Positive Work Cultures Are More Productive
Too many companies bet on having a cut-throat, high-pressure, take-no-prisoners culture to drive their financial success. Emma Seppälä, PhD, is a faculty member at the Yale School of Management, faculty director of the Yale School of Management’s Women’s Leadership Program and bestselling author of SOVEREIGN (2024) and The Happiness Track (2017). She is also science director of Stanford University
「速」を落とさないコードレビュー
Forkwell Meetup #3 https://forkwell.connpass.com/event/48147/Read less
マネジメントに悩める全てのエンジニアにささげる 伊藤直也の１人CTO Night
…というのに行ってきたのでメモを晒します。社内共有用に書いたんだけど、秘匿情報もないのでほぼそのまま公開します。乱文かつ文中敬称略にて失礼。 ～マネジメントに悩める全てのエンジニアにささげる～ 伊藤直也の１人CTO Night ｜転職ならDODA（デューダ） 開発組織マネジメントのコツ対象 : 50 – 100人ぐらいのWeb / 受託会社CTO or VP of Engineering海外ではCTO : テックリードのイメージが強いマネジメントをするのはVPofEが多いCTOがマネジメントしたくなければVPofEを雇うのもありスコープチームマネジメントヒューマンマネジメント基本姿勢「イシューから始めよ」解の質 x イシュー度 -> バリューのある仕事イシュー度 : 問題設定の正しさ問題解決ではなく問題発見にフォーカスマネージャーの仕事は問題設定あとはメンバーが解いてくれるチーム構造開発組
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3 Keys to Software Engineering “Management”
OUTLINE
The Amplifying and Buffering Effects of Virtuousness in Downsized Organizations - Journal of Business Ethics
自律的なチームを作るために —組織心理学・臨床心理学の応用—
