『武田薬品工業さんが、なぜ新卒全員に、なぜTOEIC700点を義務づけたか』
レアジョブとTuitt.Incの創業者、加藤智久のブログです。 （旧題 「起業予定の外資系戦略コンサルの日記」→「戦略コンサル辞めて起業している日記」→「RareJob CEOの日記」→「レアジョブ英会話 会長の日記」) 武田薬品工業さんが、新卒全員にTOEIC700点を義務付けたというニュースがあります。 - - - - - - - - - - - - - - - - 製薬国内最大手の武田薬品工業が、２０１３年４月入社の新卒採用から、英語力を測る学力テスト「ＴＯＥＩＣ」（９９０点満点）で７３０点以上の取得を義務づけることが２２日、明らかになった。 通訳業務や海外赴任を前提とする採用を除いて、国内大手企業が新卒採用でＴＯＥＩＣの基準点を設けるのは極めて珍しく、他の大手企業の採用活動にも影響を与えそうだ。 （略） - - - - - - - - - - - - - - - - （2011年1
『扶養家族の人数』
レアジョブとTuitt.Incの創業者、加藤智久のブログです。 （旧題 「起業予定の外資系戦略コンサルの日記」→「戦略コンサル辞めて起業している日記」→「RareJob CEOの日記」→「レアジョブ英会話 会長の日記」) フィリピン側で、医療保険に入ることにした。 日本は、公的な保険制度がほぼ100％完備されているという、希有な国。 フィリピンには公的な保険制度はなく、 アメリカのように民間の医療保険会社がいくつかあり、 個人や会社が自費でそこに入る場合がある。 （強制ではない） うちは若いスタッフ主体だったから、今まで私的保険に入っていなかった。 けれど、あるスタッフが入院する経緯があり、会社として入ることに決めた。 で、その私費保険制度では、扶養家族も保険にいれることができる。 で、スタッフたちから扶養家族のリストを提出してもらったのだけれど、 そのリストがとても印象的だった。 ほぼ全
『ＫＰＩ』
レアジョブとTuitt.Incの創業者、加藤智久のブログです。 （旧題 「起業予定の外資系戦略コンサルの日記」→「戦略コンサル辞めて起業している日記」→「RareJob CEOの日記」→「レアジョブ英会話 会長の日記」) 昔、アイズファクトリーという会社の大場さんという社長のお話を伺ったこと があった。 いくつもの会社を同時に経営している方だが、どうやってそれをこなしているのかをお聞きしたところ、 次のようにお答えいただいた。 ・・・・・・・・・・・・・・・ 日々の運営は、運営状況を把握するために必要な指標を確認すれば大体わかる状態になっている。但し、指標をつくるまでは時間を掛け、その後は各社の社長の自立的運用に任せている。 ・・・・・・・・・・・・・・・ なるほどーと感動した覚えがある。 これは、いわゆるKPI 、というもので、それの重要性が、今さらわかってきた。 スタッフからの報告を、
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