リクルートエージェント（旧：リクルートエイブリック）の採用担当をしていた頃から面接官の仕事は長いのですが、面接で安易に言うとドツボにハマリ易いキーワードがあるので、まとめてみました( ･`д･´)ｂ※特に学生の方は要注意です。
【就活】 自爆しやすい面接NGワード : ニュースタイル
リクルートエージェント（旧：リクルートエイブリック）の採用担当をしていた頃から面接官の仕事は長いのですが、面接で安易に言うとドツボにハマリ易いキーワードがあるので、まとめてみました( ･`д･´)ｂ※特に学生の方は要注意です。
マイナビ２０１３の広告が気持ち悪すぎる 就活生に甘える社会人
就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 twitterで見つけたのだけれど、「考えるすべての就活生に」という題のマイナビ２０１３の広告が気持ち悪すぎて笑えるものとなっています。 僕も今日駅でこの広告を見かけたのだけれど、思わず笑い出しそうになりました（笑）このブログ初の画像掲載がこんなものになってしまうとは・・・（画像をクリックすると、引用元に飛びます）。一体、なんなんですかこれ。 僕が見る限り、映っている就活生（もしかすると就活生じゃなくて内定者とかなのか？）皆が同じようなリクルートスーツを身にまとい、同じようなポーズをしている。しかも、そのポーズと言うのが、ウォルター・アイザックソン著
学業にコツコツ取り組んだことを重視する企業特集 - 全0社 リクナビ2012｜学生のための就職活動・就職情報サイト
学生の本業である「学業で一生懸命取り組んできたこと」をアピールしたい人、集まれ！リクナビの掲げる「7つの約束」の約束3「学業と両立できる就職活動を実現します」に準拠し、学業でのまじめな取り組みを重視して選考をしている企業を紹介します。
面接官が「またか(´･ω･`)」と思うNGな志望動機 「社風が自分にぴったり」「御社で勉強したい」
■編集元：ニュース速報板より「面接官が「またか(´･ω･`)」と思うNGな志望動機 「社風が自分にぴったり」「御社で勉強したい」」 1 チルナちゃん(埼玉県) :2011/01/24(月) 17:08:19.92 ID:7tEAj0+t0● ?PLT(18500) ポイント特典 面接官に「またか」と思われる志望動機のNGワード8 厚生労働省は1月13日、「平成22年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（12月1日現在）を発表した。 同調査結果によると、大学の就職内定率は過去最低の68.8％で前年同期を4.3ポイント下回ったという。 さらに、短期大学、高等専門学校、専修学校においてもそれぞれ前年同期2.1，2.2，2.6ポイント下回り、今年の就職難を示唆している。 こうした厳しい就職難の中で生き残るため、面接では印象を良くしたいもの。 しかし、多くの人が良くするどころか、面接
【2ch】ニュー速クオリティ:【速報】企業がどんどん調子乗ってきた「新卒でTOEIC730点以上だけ応募してね」
1 ポコちゃん(関西地方) 2011/01/23(日) 08:07:25.71 ID:MtGGY+G50 [1/2] 製薬国内最大手の武田薬品工業が、2013年4月入社の新卒採用から、英語力を測る学力テスト「TOEIC」(990点満点)で730点以上の取得を義務づけることが22日、明らかになった。 通訳業務や海外赴任を前提とする採用を除いて、国内大手企業が新卒採用でTOEICの基準点を設けるのは極めて珍しく、他の大手企業の採用活動にも影響を与えそうだ。 730点以上は「通常会話は完全に理解できる」水準とされ、得点者は受験者の1割強にとどまっている。 武田薬品は、海外事業や研究開発体制の強化のために、外国人研究者の採用や海外の新薬候補品を持っているベンチャー企業のM&A(企業の合併・買収)を積極化させている。採用条件に高い英語力を明示することで、海外事業や研究開発の強化に対応できる人
就活中の学生の間に「ブラック企業」見分け方を指南する動きが広がる | スラド Slashdotに聞け
asahi.com の記事によると、労働法令違反の過酷な勤務を強要する、いわゆる「ブラック企業」の見分け方を学ぼうという動きが、就職活動中の学生に広がっているそうだ。超就職氷河期といわれる厳しい雇用情勢と、新卒採用主義の現状では、最初の就職で失敗できないという危機感の高まりが背景にあるようだ。労働問題に詳しい弁護士などによる見極めのポイントには以下のようなものがあるという。 社員規模に対する求人数の割合が高い。まとまった人数の求人広告を年中ひんぱんに出している (離職率が高い可能性) 。「○年後には独立可能」「○年後には年収○○万円」などのわかりやすい「夢」を提示するが、その根拠をはっきり説明しない (過酷な勤務環境を我慢させるための誇張である可能性) 。給与モデルについて「平均初任給○○万円」などと比較的高い数字を示すものの、内訳の説明があいまい (長時間の残業をこなさないと得られない額
毎日フレッシャーズ (不安解消
PR かわいい×機能性がつまったSamantha Thavasa Petit Choiceのフレッシャーズ小物を紹介！ 働く女性のリアルボイスを集めて開発された裏側をレポート
内定の出ない学生は何が間違っているのか～学生、企業、大学、親がすれ違う悲惨な現状
1975年生まれ。東洋大学社会学部卒業。日用雑貨の営業の派遣社員、編集プロダクションなどを経て2003年に独立。日本全国350校を超える大学を調査、とくに就職活動をめぐって、学生や大学就職課、教職員団体、あるいは高校生向けに積極的な執筆や講演活動を行う。主な著書に『就活のバカヤロー』『最高学府はバカだらけ』（以上、光文社新書）、『ヤバイ就活！』『就活のバカタレ！』（以上、PHP研究所）などがある。 みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司 「第二次就職氷河期」といわれる現在。学生、企業、大学、親など、取り巻く関係者すべてに悲壮感が漂っている。こうした悲壮感が漂うなか、彼らの実態とはどのようなものなのか。その様子を時系列で追いながら、誰が就活を悲惨にしているのか、“犯人”を探る。 バックナンバー一覧 皆さん、こんにちは。大学ジャーナリストの石渡嶺司と申します。『就活のバカヤロー』、『就活のしきたり』な
年間5万人 就職できない有名大学 ｢第3の入学組｣の悲劇 AO入試合格組 （週刊現代） @gendai_biz
就職できない大学生たちは約13万人｡4月になり､社会に出ていたはずだった彼らは､"就職浪人"としていまだ入社試験の日々だ｡だが､氷河期と言われる就職難も､不況のせいだけではないのだ―｡ 筆記試験なしで合格 ｢僕はね､AO入試は不正入学だと言っているんです｡『多様な人材や意欲のある人を求める』なんて真っ赤なウソ｡早慶ですらAOで学力の低い学生を入れている｡これはいつか地盤沈下が起こる｡早慶がそうなると､他の私大はさらに沈む｡ AO入試組が､なかなか就職できていないというのはあるでしょう｡勉強していないくせにリクルートスーツを着て､普段使わない言葉を使っても､企業に見透かされますから｣ こう話すのは､法政大学理工学部･川成洋(かわなりよう)教授だ｡ 厚生労働省と文部科学省の発表では､今年3月に卒業予定の大学生の内定率は2月1日現在で80.0%と､統計開始以来､過去最低の数字を記録した｡ 13万
２０１２年卒、２０１３年卒はさらに厳しい？ 前代未聞の『ハイパー就職氷河期』へ
1 ： 天皇誕生日(愛知県)：2010/11/26(金) 11:53:09.60 ID:GpMooa1qP ?PLT(12100) ポイント特典 前代未聞の「ハイパー就職氷河期」がやって来る？就活市場にこだまする学生と企業の悲痛な叫び 内定率が過去最低に落ち込み、就職戦線で厳しい戦いを強いられている学生たち。 就職氷河期ならぬ「ハイパー就職氷河期」の到来まで囁かれるなか、 今どきの「就活事情」を探ってみた。 学生、企業双方が景気の先行きに強い不安を覚え、 労働市場で深刻なミスマッチが起きている現状は、 想像以上に深刻である。就活もまた、「時代を映す鏡」なのだろうか――。 ついに内定率が過去最低を記録！日本列島を包む前代未聞の就職難 「正社員じゃないと……なんて、とても言っていられない状況。本当に、就活には厳しい時代です。 会社説明会の申し込みだって、人気アイドルのコンサート並みの競争率です
企業が学生を逆指名？ 就活逆求人イベントの中身 － ＠IT自分戦略研究所
アカリク「IT逆求人イベント」レポート 企業が学生を逆指名？ 就活逆求人イベントの中身 岑康貴（＠IT自分戦略研究所） 2010/11/26 通常の就活イベントとは少し趣が異なる「逆求人イベント」。どのような学生や企業が集まって、どんなことが行われるのか、イベントの中身を見てみよう。 大学院生などを対象とした就職サイト『アカリク』は11月19日、東京都内で「IT逆求人イベント」を開催した。学生26人、企業12社が集まり、1日かけて行われたイベントの様子をレポートする。 ■ （5分間プレゼン＋25分間質疑）×10ターム このイベントは「逆求人」型である点が特徴だ。通常の就職イベントのように、企業がブースを出展して学生が見て回るのではなく、学生が事前にプロフィールシートを提出し、企業側が会いたい学生を指名する。学生は準備した資料をもとにプレゼンテーションを行い、企業の人事担当者やITエンジニア
就職面接で「何か質問はありませんか」と聞かれたら--OK/NGガイド
筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。 黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。 しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。 最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい
2012年も氷河期ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!ああああああ
1 ： 消防官(チベット自治区)：2010/10/06(水) 19:39:37.37 ID:03oOpgX3P ?PLT(24001) ポイント特典 http://www.japan-market.jp/news_wUT0uKnXD.html 2012年も就職氷河期は継続の見通し 2010年10月6日 09:00 11年奴の新卒採用は65.5％の企業が終了 楽天リサーチ株式会社（以下 楽天リサーチ）と楽天株式会社（以下 楽天）が運営する 「みんなの就職活動日記」が共同で2012年新卒採用に関するインターネット調査を実施した。 調査期間は9月10日から9月12日。楽天リサーチ登録モニター約197万人から、 全国の20～69歳の男女計800人の人事担当者を対象に行った。 それによると2011年度の新卒採用は「規程数に達したため、すでに終了している」（60.6％）がトップ。 「規程数に達していな
就職機会は公平なルールか
赤木智弘 @T_akagi 俺が前々から知りたくて知りたくてしかたないのは、いわゆる「正社員」が、一体どういう労働をして、なにがゆえに高い給料を得て、家族を養うような生活が出来ているのか。今に至るまで不思議で仕方ない。マギー司郎の縦じまのハンカチが横縞に変わるマジックの数倍不思議 2010-09-25 23:13:57 生島 勘富 @kantomi @T_akagi そう決まっているからです。貴族が、「何が故に貴族か」と言っても仕方がない。それを変えるには解雇規制を緩和、廃止するしかない。ただ、貴族になる道は極めて細いが、一定のルールで万人に開放されている。道の細さを訴えることは間違っている。 2010-09-26 20:50:17 赤木智弘 @T_akagi 正社員への道は「一定のルール」ではない。実際、就職氷河期が「団塊ジュニア」という人口の多い層と「不況」という状況が重なって産まれた
慶応大生ですら一次面接で落ちる現実…内定とか無理だろこれ…:ハムスター速報 - ライブドアブログ
慶応大生ですら一次面接で落ちる現実…内定とか無理だろこれ… カテゴリニュース 1：版画家(静岡県)：2010/09/17(金) 01:07:59.26 ID:8q4gjloy0 文部科学省は１４日、１２年３月卒業予定の大学生の就職採用活動の正常化へ向け 大学側の「申し合わせ」と企業側（日本経団連）の「倫理憲章」を尊重することで双方が合意したと発表した。 卒業学年に達しない学生の選考活動を自粛することなどが柱で、同省は合意内容などを各大学に通知した。 昨年の合意は１０月２０日だったが、学生の就職状況が厳しく、正常化を促すため締結が早まった。 大学側は、「申し合わせ」に基づく要請書に、卒業・修了後３年間は新卒者として扱うことを企業側に求める「新卒要件緩和」を初めて盛り込んだ。 企業側は、３年生を対象に行う企業情報の説明会などは、採用選考活動に影響しない広報活動であることを周知することを新たに
無い内定カルタつくろうずｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ:ハムスター速報 - ライブドアブログ
無い内定カルタつくろうずｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ カテゴリ☆☆☆ 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/11(土) 16:18:19.90 ID:tkDysTLv0 「あ」んた、まだ内定でないの？ 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/11(土) 16:19:22.26 ID:tkDysTLv0 「い」ままでで一番頑張ったことっていわれても… 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/11(土) 16:20:06.96 ID:tkDysTLv0 「う」そつけば余裕だしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 8：低身長◆chibiOQku. ：2010/09/11(土) 16:20:54.41 ID:z1egXJM10 「え」いご力と言われましても 10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：20
採用担当だけど、これから就活するやつにアドバイスする : あじゃじゃしたー
1 名前：以下、VIPがお送りします[] 投稿日：2010/09/09(木) 00:45:09.96 ID:iyVH42Sf0 かかってきなさい 2 名前：以下、VIPがお送りします[] 投稿日：2010/09/09(木) 00:45:26.56 ID:jdJTDogS0 よろしくお願いします コメント：自分も結構緊張しいだから、こういってくれる人がいるとうれしい。 以下、VIPがお送りします[] 投稿日：2010/09/09(木) 00:48:55.73 ID:iyVH42Sf0 まずどこで詰まってるのかによる 書類選考で落とされてる奴は書き方悪い。 持ってる資格と志望動機が噛み合わないとか 志望動機が会社の方針とあってないとか。 志望動機・志望理由は会社のHPでも見て書くとよろしい。 4 名前：以下、VIPがお送りします[] 投稿日：2010/09/09(木) 00:49:57.72
[2010/09/01]「内定辞退のウラに何があったのか」
特集です。 この春、大学を卒業した人の就職率は６０．８パーセントと深刻な就職難が続いています。 そうしたなか、この春入社直前の研修中に内定辞退者が相次いだ外食チェーンがあります。 「内定を辞退するよう会社に強要された」という当事者と「そんなことは一切ない」と主張する企業側。 いったい何があったのでしょうか。 １通の「内定辞退届」。 「内定を頂いていましたが、一身上の都合により辞退致します」（内定辞退届） 自発的に書いたものなのか。 それとも誰かに書かされたのか。 「僕は自分の意思で書いていなくて書かされたという意識でいる」 この就職内定の辞退をめぐる企業側との対立はついに裁判となった・・・ 今年３月下旬。 山田さん（２４歳・仮名）は、琵琶湖に近いＪＲの駅に降り立った。 飲食店で長くアルバイトをした経験を持つ山田さんは、ファミリー向けの回転寿司に 魅力を感じ、大手外食チェーン「くらコーポレ
卒業後数年は新卒扱いに…日本学術会議提言へ（読売新聞） - Yahoo!ニュース
日本学術会議の検討委員会（委員長＝北原和夫・国際基督教大教授）は、深刻な大学生の就職難が大学教育にも影響を与えているとして、地方の大学生が大都市で“就活”する際の宿泊・交通費の補助制度など緊急的な対策も含んだ提言をまとめた。 １７日に文部科学省に提出する。企業側が、卒業して数年の「若年既卒者」を新卒と同様に扱うことや、早い時期からの就業体験も提唱。学業との両立のためのルール作りも提案している。文科省は、産業界の協力も得て、提言を現状改善につなげる考えだ。 提言は大学教育の質の向上を目的としたものだが、就職活動に労力と時間を取られ、それが学業にも悪影響を与えているとして、就業問題の解決策に踏み込む異例の内容となった。 具体的には、大学側に、卒業後３年程度は就職先の仲介や相談といった就職支援体制をとることを求め、企業側には、若年既卒者も新卒者と同枠で採用対象とするよう求めた。さらに、平日
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茂木健一郎 @kenichiromogi さんの日本の就職連続ツイートとその反響
