メルカリ・小泉社長による『 1→100の組織設計を丸裸にする』人事組織（HR）勉強会の備忘録
つい先日、メルカリ社＠六本木ヒルズにお邪魔してきました。 今や、東京だけではなく、仙台や福岡、そしてサンフランシスコからロンドンに至るまでグローバルに組織展開をしているメルカリ。 創業期に参画し、現在は社長を務めている小泉文明さんに、従業員数も数十人から1000人以上に至るまでの組織づくりの秘訣をご教授いただきました。 メルカリ@Koizumi さんによるHR勉強会参加してきました。 コーポレート・デザインは極めて重要な経営者マターで、思想レベルから運用レベルまで一貫した骨格が整えられるとポジティブなサイクルに入れて、良い組織が良いプロダクトを創る。 そのためのHOWをたくさん頂いたので、需要あればまとめます。 — 吉兼 周優 / SHUYU（Azit） (@shuyu_y) 2018年8月28日 ツイートした通り、スタートアップの経営者として目から鱗の連続でして、このメモを自分のものだけ
【完結】趣味と実益を兼ねた枝豆の収穫｜ゑんどう ≒ 遠藤 涼介
はじめましての方から頻繁に起こしいただく方まで、ようこそ。 どうも、ゑんどう @ryosuke_endo です。 このnoteでは、特に読む必要がないと感じられることかもしれないけれど、ぼくがだれかと対面して話したい”雑談”を文字化するものなので、そんな雑談にお付き合いくださる方は、ぜひ読み進めてください。 はじめにこの夏、趣味と実益を兼ねてブランド枝豆である「黒埼茶豆」の収穫者として二ヶ月ほど活動してきた。活動のはじまりと途中経過を以下のように三本ほどnoteで書いているのでヒマなら読んでほしい。 …いや、暇じゃなくても読んでほしい。いやいや、読むべきだ。 【報告】一時的に茶豆（枝豆）の収穫者として活動しはじめました 読み終えたことを前提に話を進める。 現場仕事の理解力不足ぼくはフリーランスのスポーツトレーナーとしてキャリアを歩みはじめた。業務内容としては部活動としてスポーツを勤しむ青少
息子の不登校「はげます母親」をやめられなかった私の後悔
2学期がはじまる。このタイミングは行き渋りや不登校の子どもにとって、1年でもっとも苦しい時期といわれている。息子は小学校4年生で不登校になった。私は、しばらくの間「はげます母親」であることをやめられずにいた。その時の対応を今も後悔している。
退職者インタビュー ベイジを辞めてもアドバイザーとして関わり続ける理由 | knowledge / baigie
執行役員として主にウェブアプリのデザイン支援事業を引っ張ってきた古長が、8月をもってベイジを退職します。 ベイジは2014年頃から業務システムを中心としたウェブアプリのUI/UXデザイン分野の攻略に取り組んでいます。古長は事業を加速させるために初めて事業の専任担当として入社したメンバーで、UXデザイナー兼事業責任者としてこの3年間で大小含めおよそ20件にものぼるプロジェクトに携わってきました。 自称・人見知り会社のベイジの中でも珍しい社交的性格だった古長は、組織づくりや啓蒙、社内のカジュアルなコミュニケーションまで絶妙な温度感でこなすパワフルな存在でしたが、社員としての活動はここで一区切りとなります。 とはいえ古長とベイジは完全に関係性が途切れるのではなく、今後はUX分野の外部顧問としてウェブアプリの事業に引き続き関わっていくことになりました。今回の記事はいわゆる退職エントリーですが、新し
ヤフー、リモートワーク制度「どこでもオフィス」の利用状況を発表。130名以上の社員が飛行機や新幹線での通勤圏へ転居するなど、社員それぞれがウェルビーイングを向上しパフォーマンスを最大化できる場所や環境を選択 - ニュース - ヤフー株式会社
ヤフー、リモートワーク制度「どこでもオフィス」の利用状況を発表。130名以上の社員が飛行機や新幹線での通勤圏へ転居するなど、社員それぞれがウェルビーイングを向上しパフォーマンスを最大化できる場所や環境を選択 ～ 新制度導入後、中途採用の応募者数が1.6倍に増加。 中でも一都三県以外の地域からの応募が増加し、 6月には応募総数の35％に ～ ～ リモートワーク下での課題とされる雑談などの コミュニケーション不足を解消すべく策定した 「懇親会費補助」を半数以上の社員が利用 ～ ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は、今年4月1日より開始した、社員一人ひとりのニーズにあわせて働く場所や環境を選択できる人事制度「どこでもオフィス」の拡充（以下、「新制度」）における利用状況を本日発表しました。 新制度を開始した4月1日以降、130名以上の社員が飛行機や新幹線での通勤圏へ転居（※1）したこ
登校しぶりする子……休み明け行き渋りする息子を3日欠席させたら？ [子育て] All About
夏休み明けに急に学校や幼稚園に行きたくないと言い出す、いわゆる「行き渋り」。行きたくないという理由やその状況はご家庭ごとにさまざまです。 今回はAll About編集部で募集した小学生の登校しぶりのエピソードの中から、「学校の授業が退屈で面倒くさい」という理由による行き渋りと、「もしかして仮病？」と思わせる体調不良によるものの事例を2つご紹介し、それぞれ対応策を見ていきたいと思います。 事例1：欠席させたのは正解？ 授業が退屈で学校に行きたくない息子 【事例】 昨年の話ですが、夏休みが終わる2日前から息子が「もう学校に行きたくない」と言い出しました。宿題は全て終わっていたし、友だちと嫌なことがあったわけでもありません。登校しぶりの理由は「授業が退屈だから面倒くさい」というものでした。学校では先生が決めたことを決められた時間にするのが苦痛とのこと。 例えば「国語の授業が一番退屈。ただ文章を読
![登校しぶりする子……休み明け行き渋りする息子を3日欠席させたら？ [子育て] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/74c4b5ef589d61916e3180ae025830fb3e182d90/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgcp.aacdn.jp%2Fimg-a%2F1200%2F900%2Faa%2Fgm%2Farticle%2F4%2F9%2F3%2F3%2F3%2F9%2F1661460266%2Ftopimg_original.jpeg)
フロッピー提出の行政手続き撤廃へ 河野太郎デジタル相 - 日本経済新聞
河野太郎デジタル相は30日の記者会見で、行政手続きにフロッピーディスクやCD-ROMといった記録媒体での提出や保存を求める法律を早期に撤廃すると表明した。既存の法律を調べたところ、こうした規定がおよそ1900条項も残っていたという。河野氏は「今、フロッピーディスクなんてどこで買えるのか。早期に見直す」と明言した。行政のデジタル化を阻む規
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