今回は、今注目を集める新しい中間管理職のあり方「コネクティング・リーダー」を紹介します。 私が管理職研修でも紹介する「リーダーシップ」と「フォロワーシップ」の両方を発揮できる人材、それがコネクティング・リーダーです。 では、なぜ今コネクティング・リーダーが注目されているのでしょう? 理由の1つには、リモートワークや時差出勤が一般化してきた昨今、コミュニケーション不足による弊害が顕著になってきたことが挙げられます。 たとえば、パーソル総合研究所の「新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査」でも、その変化を確認することができます。 テレワーク実施前後の変化 対上司とのコミュニケーションが減った …45.2%対同僚とのコミュニケーションが減った …50.0%組織の一体感が減った …36.4%(パーソル総合研究所「新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響
