身体的な病気やケガを負った場合とは異なり、心の病となると、仕事に携わりながら治療を行うことは難しいとされています。 その代表がうつ病ですが、うつ病を発症した場合、休職や退職などの措置をとり、治療に専念することがベストであると考えられています。 その場合気がかりなのは、退職後の再就職ではないでしょうか。 ここでは、うつ病で退職した場合、その後の再就職に向けて心がけるべきことについてお伝えします。 うつ病になったら休職か?退職か?退職を申し出るタイミングは? 第一選択肢は休職。それが認められない場合、および休職期間内に回復の見込みが低い場合には退職となります。 うつ病とはストレスに起因する病気であり、その治療においては、「いかに原因から遠ざけられるか?」が重要なポイントとなってきます。 うつ病になった原因が仕事にあるのであれば、ひとまず仕事から距離を置き、休職なり退職なりの措置をとる必要があり
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