【元エンジニアが考える】エンジニアを採用できない状況を打破するヒント｜馬場 惇史郎@ダイレクトソーシングこんにちは！ 株式会社ダイレクトソーシングの馬場です。 新卒で日本アイ・ビー・エム テクニカル・ソリューション株式会社（現・日本アイ・ビー・エム株式会社）にITエンジニアとして入社し、その後プログラミングインストラクターを経て株式会社ダイレクトソーシングのカスタマーサクセス部に配属になりました。 現在はこれまでの経験や知見を活かし、主にエンジニア採用やコンサルティング業界を中心に採用支援をしています。また、副業としてプログラミングインストラクターとIT研修教材の開発も担当し、技術面においても常に学びを深める努力を続けています。 今日、1人のエンジニアを採用するために必要な工数は予測困難であり、多くの方が苦戦しているかもしれません。母集団を形成できない場合や、形成できても選考に進まない場合など、私もさまざまな企業様を支援する中で、エンジニア採用は容易ではないと日々感じています。 正直に申し上
