フリーターが採用されないわけ Doblog - Joe's Labo -
年功序列を基本とする昭和的価値観は、企業内だけではなく、社会のあらゆるところでも見られるものだ。 その代表はプロ野球。本来、完全実力主義の世界であるべきなのに、少なくとも監督人事については プレイヤーとしての実績を要求する球団が多い。特に巨人なんて、ジャイアンツの選手として実績を残した 人間以外は、絶対に認めようとしない。一昨年、星野氏の招聘が議論された時、「OB以外にポストを渡すな」 とOB会が強行に反対したことは、いまだ記憶に新しい。 要するに、プレイヤーとマネージャーのキャリアパスが分かれていないのだ。 これは年功序列組織の典型と言っていい。 一方、比較的プロスポーツとしての歴史が浅く、また世界的に競技が普及しているサッカーの場合、 昭和的価値観はあまり見られない。監督として実績のある人間を外部からばんばんスカウトしてくるし、 時には他チームから引き抜いたりもする（フロンターレの関塚
asahi.com：博士、漂流 国策で急増、狭い就職口 - 全入時代 - 大学 - 教育
博士、漂流 国策で急増、狭い就職口 2007年05月22日 末は博士か大臣か――そんな言葉まである「博士」が漂流している。大学院で博士号を取っても、安定したポストに就くのが難しいからだ。国の政策で博士が急増したのに、就職先という「出口」が広がらない。政府の教育再生会議は、大学院の活性化策として自校の関係学部からの「内部」進学者を３割未満に抑える方針を打ち出す構えだが、博士の現状を放置すれば足元をすくわれかねない。 博士課程の入学者とポスドクの数（文科省の学校基本調査などから） 博士課程修了者の進路 経済界からみた博士の「現状」と「望ましい姿」（日本経団連の提言から） ◆任期付き職でしのぐ 苦節１２年。理論物理学専攻のＡさん（４４）は来春、やっとある大学の准教授になる。博士号を取ったのは９６年で、大学の教員募集に手を挙げたのは１００回を超える。この間、給料が出る研究員だったのは５年半だけで、
覆面座談会(業界別) 一流女子大生の就活事情 [月刊チャージャー] - Yahoo! JAPAN PR企画
今年の大卒就職戦線は、バブル期以来の学生優位「売り手市場」といわれている。はたして、その実情はどうなんだろう。一流大学女子学生3人が集まって、就活や企業について言いたい放題。世の中をナメまくった今どき女子大生たちの本音と想い、聞いてみようじゃないですか。 某一流大学4年生の女性3人。左から順に「イヌ」「赤豚」「白豚」と呼ぶ。みんな同じ学部に通う仲良しグループだけに、リアリティ満点のエピソードがあっけらかんと飛び出した。ちなみに、3人とも英語は「ほぼペラペラ」。就職活動がテーマだった座談会は、理想の男性像や結婚観にまで広がって……。 イヌ ぜんぜん楽勝。私はもう3社内定が出たよ。 白豚 私は2社。今のところの第一志望には受かったし、あとはのんびりやろうかなって。 赤豚 私も3社だな。でもね、就活って世の中の企業を見るいいチャンスだから、活動はまだしばらく続けようと思ってるの。流通とか食品
技術者の成長に役立つ会社とは？(1)
ここ何ヵ月か、就職活動中の多くの学生さん達と話す機会を得ました。 いろんな方々と話しているうちに、 会社選びをしているはずの当の学生さん達の多くが、 いい会社の条件について確固たる基準を持っているわけではない、 という思いをますます強くしました。 「安定している会社」「福利厚生が充実している会社」「技術を教えてくれる会社」 などなど、 なんとなく「いい会社」のイメージを思い描いているだけで、 それが自身の人生にどう役に立つか、 筋道だった考えを持っているわけではないことに 改めて驚かされます。 安定している会社 「いい会社」のイメージとして、多くの学生さんがいだくものの筆頭は、 「安定している会社」「儲かってる会社」「勝ち組企業」でしょう。 先月 4/14 19:30 NHK で、 特報首都圏「就職戦線異状あり・格差社会の不安」と題する番組があった。 新卒の学生さん達が「勝ち組になる」こと
君、採用。
概要：就活中の学生に対して参考になる企業の採用情報。面接や試験に合格し採用されるためのコツ。 各企業の採用情報、私自身の就職活動で体験したこと、内定をもらえたコツなどを公開しています。 ぜひ参考にしてください。 このサイトは、携帯からでも見られるように簡素な作りになっています。 わずか3秒で面接官の心を掴み、面接合格率を格段にアップさせる『面接力』を手に入れる方法！～箱田式面接術～ ■メニュー ・採用情報 ・人事及び会社に関して 人事の生活から会社、趣味、考え方など ・選考・採用活動に関して 面接ではどこを見られているか、人事から見た学生、選考の裏側など ・仕事に関して 働くということ、特定企業・職種に関して ・就職活動に関してのアドバイス 見た目について、就職活動全般について ・その他 ・BBS ・履歴書の正しい書き方 ・人材派遣会社の社員ガイド ・会社が倒産したら？不景気時代のサバイバ
面接で聞いてみたいこと
1. これまでやってこられたお仕事について、詳しく教えてください。そこではどのような経験を積み、どのようなスキルを身につけられましたか？「ほかの人には絶対に負けない自信がある」というものはありますか？ ⇒ 即戦力として何をやってもらえるのか、理解したい。中途採用はスキルと経験を重視なのれす。 2. どうして、その仕事を選ばれたのですか？貴方にとって、仕事をしていく上でもっとも大切なものは何ですか？ ⇒ 仕事を選ばれた経緯を通じて、その人となりを知りたい。小さな組織のうちは、皆の仕事に対する想いが同じでないといけないので、何を大切に思っているのかも重要。 3. 中長期的には、どのようなキャリアを歩んでいきたいとお考えですか？いつか人生を振り返って、「こんな人生を歩めて、幸せだったなぁ」と思うためには、どのようなことを実現したいですか？ ⇒ 人生観 みたいなものも せっかくなので 4.
エキサイトニュース
「パジャマの穴」のエピソードで“丸写し”バレバレ 英大学入学願書で 向こうの人たちは、「参考にする」ということを知らないのでしょうか。 引用したら出典を明記するのは、当然のことだと思うのですが……。
はてなブログ | 無料ブログを作成しよう
うまくいかない日に仕込むラペ 「あぁ、今日のわたしダメダメだ…」 そういう日は何かで取り返したくなる。長々と夜更かしして本を読んだり、刺繍をしたり…日中の自分のミスを取り戻すが如く、意味のあることをしたくなるのです。 うまくいかなかった日のわたしの最近のリベンジ方法。美味しいラペを…
彼らが日本企業を選ばなかった理由 (3ページ目)：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン
内定ネット2011－就職活動支援ブログ/投資銀行・コンサルから事業会社まで
（2005年当時の情報が多いので、真贋はご自身で判断してください。ここに掲載された情報を信じて起きた事象について責任は持てません）since 2005 どんなレベルであっても、絶対内定を目指すサイト。就職最難関といわれながらも、対策が十分通じる外資系（コンサル、投資銀行）などのハイレベル就活をコンテンツに掲げておりますが、万人に通じる手法を伝授いたします。最高の就職活動を目指す方へのサポートをしていきたいと考えております 簡単です。企業としては、本当にやりたいことがこの会社で実現できるのか、いずれ会社で成果を出せる人材なのか、元いるメンバーと合うかの3点で見ておりますが、その3点がうまく伝わっていないことが多い。 そもそも面接力を鍛えていないから、付け焼刃の知識で構成した中身のないセリフを口にしてしまうのです。ちゃんと録音して、聞いてもらったりして客観的に直していくことが重要。最近はＩＣレ
転職のし過ぎで履歴書の経歴がめちゃくちゃでなかなか書類選考に通りません。…
転職のし過ぎで履歴書の経歴がめちゃくちゃでなかなか書類選考に通りません。しかも業種が色々なので一貫性が無いと思われているのかもしれませんが、若いころ暗中模索してこうなってしまったのでしかたがありません。良くないこととはわかりますが、たとえば経歴を詐称した場合、どこからどうそれは発覚するのでしょうか？だって応募者の経歴を、人事がどう検証するのか想像がつかないからです。たとえば私の場合、15年前に働いていた会社はアルバイトで、しかも潰れてしまっています。10年前の会社も現在はありません。なくなってしまった会社を調べるデータベースなどが存在していたりするのでしょうか？なくなってしまった会社の就業期間を長くしたりしたら、それはすぐ発覚するのですか？もちろん、それは良くないというのは知った上で質問しています。
就職活動を始める人たちへ。～僕の恥ずかしい体験 - 埼玉県所沢市で学習塾を営む塾長の頭ん中 - 楽天ブログ（Blog）
2007.02.07 就職活動を始める人たちへ。～僕の恥ずかしい体験 カテゴリ：中学生に特に読んで欲しい記事 就職活動中の第１期卒塾生であるＫ先生と 第2期卒塾生であるＳ先生、そして同志Ｔ先生と僕とで飲み会を開いたとき、 就職活動の話になった。 そこで思い出した僕の就職活動の話。 あまりに恥ずかしい話なので、書くことを少し躊躇するが、 2人の若き教え子は、この話に非常に影響を受けたようなので、 これから就職活動する人たちのために書いておこうと思う。 僕は小学校以来の熱烈な教員志望の持ち主だったので、 教員試験を受けた上で、 もしダメだったときの腰掛のつもりで教育業界を回った。 ちょうど就職氷河期ど真ん中だった。 大学3年生だった僕は、とりあえず就職活動の本を斜め読みした後で、 「何も考えず、素のままで行こう。素が一番。 それでダメなら縁がなかったって事だ」 そう考えて、ろくに何も考えず気楽
転職するたびにランクが下がるなんて ― ＠IT自分戦略研究所
多くのITエンジニアにとって「転職」とは非日常のもので、そこには思いがけない事例の数々がある。転職活動におけるさまざまな危険を紹介し、回避方法を考える。 転職によって自分のキャリアをデザインするという考え方は、いまでは一般的なものになっています。しかし、長期的なビジョンもなく安易な転職を繰り返していては、いつか行き詰まるときがやって来ます。 今回は、転職を機にキャリアアップを実現した人、転職を繰り返しキャリアダウンしていった人の例を紹介します。同程度の転職実績を持つ2人の違いは何なのでしょうか？ この事例を基に、転職をするための心構えについて考えたいと思います。 ユーザーの近くで提案をしたい 私が住田さん（仮名）と初めて会ったのは、いまから7年前のことです。彼は当時28歳。大学院を卒業後、大手外資系ハードウェアベンダA社に入社し、システムインテグレーションを担う部門に所属していました。A社
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
http://d.hatena.ne.jp/ilovefirenze/20070523/p1
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070412it13.htm
kajisoku.com
http://www.careers-in-finance.com/ibsal.htm
http://www.careers-in-finance.com/ibanalyst.htm
http://www.kahoku.co.jp/news/2007/03/2007031001000102.htm
http://formerslacker.com/blog/2007/02/08/9-resume-tips-that-should-be-screechingly-obvious-but-apparently-arent/