こんにちは、Pooleチームの塚本です。 わたしは去年1年間で、採用について200社近くの企業の方とお話をさせていただきました。その中で実感した課題は、ほとんどの企業は “人手が足りない” ということです。 そんな中、スカウト採用で実績を残しているのが、 “The New Value Provider ∞ Internet” をミッションに掲げ、インターネットの無限の可能性を追求し、新しい価値を提供するネットマーケティング。同社が運営するスカウト型転職サービス『Switch.』を自社の採用でも活用し、採用数はスカウト経由が増えているそう。 そこで今回、「スカウトメールは恋文」と語る同社の人事採用責任者を務める宇田川さんに、採用におけるポイントやスカウト採用にかける想いについてお話を伺いしました。 人物紹介:宇田川奈津紀 大学卒業後は大手旅客サービスの乗務員として入社。その後、大手人材会社に
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