セルフブランディングについて考えさせられた一冊 "ネットがあれば履歴書はいらない by 佐々木俊尚" - Natsu's iPhone App
10.03.12 セルフブランディングについて考えさせられた一冊 "ネットがあれば履歴書はいらない by 佐々木俊尚" 最近、この本を読んだ。 ネットがあれば履歴書はいらない-ウェブ時代のセルフブランディング術 (宝島社新書) ウェブを利用して自分をアピールするためには何ができるか、何をすべきかが書かれている。 情けない事に私は、この手の分野は非常に苦手である（あった。ただいま克服中）。これまで、インターネット上に自分の痕跡はほとんど残してこなかった。以前のように企業勤めをしていた頃はこれでもよかったが、今は一人だ。 とにかくこの状況を改善しようと、自分なりにいろいろなことを初めてみた。遅ればせながらTwitterを始め、開発者グループに登録し（ドイツに住んでいる関係上、参加できる可能性はかなり低いが・・・）、また、他の開発者とも積極的に交流を持とうと努力をするようになった。 それでも、
無給化社会の功罪。〜職業そのものに魅力があれば無給でも成り手がいる。〜 - Munchener Brucke
給与を決める要素は大まかに二つあって、労働価値と労働市場の需給関係だ。日本の場合、労働価値という基準が曖昧で、企業の付加価値で給料が決まる要素が強く、付加価値の高い企業にいれば付加価値の低い労働に就いていても高い給料が得られる場合もあるのだが、付加価値の低い企業でも、付加価値の高い労働にはある程度の給与を保障しないとならない。 付加価値の高い労働は、労働供給が限られるので、需給関係で給料をある程度高くしないと辞められてしまうからだ。 基本的に高度なスキルほど供給が少ないのが普通で、高度なスキルほど給料が高くなるのだが、高度なスキルを持った人材に需要が付いていかないと、給料水準が下がる。実際に歯科医師などは給料崩壊が起きている。かつて医師会が医学部の定員削減を主張し、医療崩壊を誘発させたのも、受給バランスを維持して高所得を維持したかったからだ。 普通は高給な仕事は「花形職種」と呼ばれ、そのた
ジオメディアとリアル社会でのつながり - Distribution Revolution
最近、位置情報を利用したジオメディアと呼ばれるサービスが大きな注目を集めています（はてなブックマークニュースの記事などを参照）。アメリカではFourSquareというサービスが人気を集めてきましたが*1、最近は競争が激しくなってきています。 最近のNew York Timesには「Facebookも来月からジオロケーション分野に参入する」とする報道が載り、一方でFourSquareのCEO・Dennis Crowleyは「Facebookは大きくなりすぎて、実生活で親しくない人も大量に友人登録されているから、リアルな場所に出かけて"チェックイン"するFourSquareのようにはなれない」なんて言っていたりして(Silicon Alley Insiderの記事より）、これからの展開が非常に興味深いところです。 ・New York Times(2010/3/9), "Facebook Wil
[PDF] 岡田斗司夫 『FREEの正体 0 円 ビジ ネス大解剖 』- 週刊ダイヤモンド 2010 年 3 月 13 日号
生保が「売り上げ不振」に直面！14社ヒアリングで分かった、新契約実績が“追い風参考記録”に過ぎない理由 ダイヤモンド編集部,片田江康男 生命保険各社の業績は、表面上はコロナ禍前の水準にまで戻りつつある。ところが営業職員チャネ…
![[PDF] 岡田斗司夫 『FREEの正体 0 円 ビジ ネス大解剖 』- 週刊ダイヤモンド 2010 年 3 月 13 日号](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/398f244ba66e4d4f6244bb61dad324210c26f1e8/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdol.ismcdn.jp%2Fcommon%2Fdol%2Fimages%2Fv3%2Fogp%2Fogp_dol.png)
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