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発達障害の部下を叱っても｢全く無意味｣な理由
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「同僚はADHDかも？」今日からできる職場での4つの工夫とADHDの特徴【LITALICO発達ナビ】
ADHD（注意欠如・多動性障害）は、英語でAttention Deficit Hyperactivity Disorderといいます。 これは、 ・不注意性（集中力がない） ・多動性（じっとしていられない） ・衝動性（考えずに行動してしまう） の3つの症状がみられる脳の機能障害であり、発達障害の1つです。 年齢や発達に不釣り合いな行動が社会的な活動や仕事に支障をきたすことがある障害です。「大人の発達障害」と言われる中でも、最も割合が高いとされているのがADHDです。 大人になると、「大人としての行動」を求められたり、働く上で様々な責任を求められたりと、幼少期にはぶつからなかった困りごとが増える人も多いそうです。 今日は、ADHDの方が働く上でどんな困難を抱えることがあるのか、ご紹介したいと思います。
大人の発達障害とは？職場の同僚が発達障害の場合の接し方、マニュアル
厚生労働省が発表している「平成30年度障害者雇用実態調査」によると、従業員規模5人以上の事業所で働く障害者数は82万1000人、そのうち発達障害者は3万9,000人です。 民間企業で働く障害者数は年々増加しており、障害者の法定雇用率がそれまでの2.2％から2021年3月には2.3％に引き上げられたこともあって、より増えると予測されます。 このような状況から、障害特性を正しく理解して快適に働ける職場環境作りが求められています。 このページでは、発達障害の特徴、種類と特性、職場の同僚など発達障害のある人たちへの接し方、参考になる対応マニュアルなどを紹介します。 出典：厚生労働省「平成30年度障害者雇用実態調査」 発達障害とはどのようなものなのでしょうか。 はじめに、発達障害の特徴、大人の発達障害について紹介します。 脳機能障害によるさまざまな障害 発達障害は生まれつきの脳機能の障害で、親の育て
発達障害のある部下・同僚 ～採用から日々の接し方まで～
発達障害*という言葉は、最近メディアでも盛んに取り上げられ、社会的に注目されているトピックのひとつになっています。発達障害が取り上げられ始めた数年前、話題に上るのは「子どもの発達障害」がメインでした。しかし最近では、「大人の発達障害」についても非常に関心が高まっています。 皆さんの中には、「もしかして自分の同僚・部下は発達障害なのでは？」と感じている方がいるかもしれませんし、発達障害を周囲に開示している同僚や部下に対しての接し方にお悩みの方がいるかもしれません。障害者雇用を推進する中で、発達障害の方を雇用する際の留意点が知りたい、サポート体制をどのように作っていくのかを知りたい、という方がいるかもしれません。 このページでは発達障害のある方の周囲の方に向けて、職場でのかかわり方やサポート例を紹介します。 うつからわかる事が多い職場の発達障害 成人の発達障害の方の多くは抑うつや不安、パニック
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