コンピテンシーとは？ 意味や活用場面、注意点を簡単に解説 | BizReach withHR人事評価の新たな指標や採用面接において注目される「コンピテンシー」。しかし、導入したものの思うように活用できていない企業も少なくないようです。 この記事では、コンピテンシーの意味、メリット・デメリットなどの基本を理解し、人事評価や採用に役立てるために覚えておきたいポイントを解説します。 あなたの面接にあてはまる「ダメ習慣」はありませんか？ コンピテンシーとは コンピテンシーとはどのような意味をもち、なぜ注目を集めているのでしょうか。初めてコンピテンシーという言葉を耳にした方にも分かるように基本的な知識を解説していきます。 コンピテンシーの意味 コンピテンシー（competency）とは、直訳すると「適性」「能力」といった意味を持つ言葉で、人事領域では「成果を出す行動特性や思考」のことを指します。 例えば同時期に入社した社員に、同じ研修を実施し、全く同じ業務をやらせてみたとしても、社員によっ
