日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。 | Books&Apps
先日、フェイスブックの社員の給料が年収2600万円であると報じられた。 フェイスブック社員の年収2600万円 17年中央値 ソニー平均の３倍 ：日本経済新聞 2017年の中央値は2600万円で、パートタイム労働者も含んだ数字であるとして平均年収はもっと高い可能性があるという。 少し前には中国のIT企業ファーウェイの初任給が月額40万円だと話題になった。グーグルの新入社員は年収1800万円と報じられたこともある※1。 国内の大手企業やIT企業と比べてもフェイスブックの給料は著しく高い。なぜここまで高い給料を払えるのだろうか。フェイスブックは儲かっているから、というだけの話なのか。 ■フェイスブックの脅威の利益率 フェイスブックの給料が高いのは儲かっているから、という指摘は当然のことながら正しい。 2017年の売り上げは約406億ドル、営業利益は202億ドル、営業利益率は約50%と驚異的な数字
「自分勝手なハイパフォーマー」は困りもの。
こんにちは。コワーキングスペース「Basispoint」の運営会社、Ascent Business Consulting代表の北村です。 私はかつて、厳しい成果主義を徹底している米系のコンサルティング会社で勤務していました。 当時は「年功主義」の会社に入った人々との評価のされ方の違いに、驚いたこともあります。 しかし時は流れ、近年は日本企業でも「成果主義」を標榜する企業が一般的になりました。 逆に「年功主義」はすでに絶滅危惧種です。 終身雇用が崩壊した今、年功主義は不合理ですから、これは当然の流れでしょう。 今では広辞苑にも、成果主義とは「従業員の報酬や昇進を、年功でなく仕事の成果を基準に決める考え方」とあります。 ところがこの成果主義ですが、一般的にはあまり評判がよくありません。 「成果で評価される！」と聞いて喜んでいた、能力に自信のある社員たちも、時が経つと「成果主義っていまいち」と思
蓮舫 VS 蓮ホウ（二重国籍問題編）
tubeより転載（ttps://www.youtube.com/watch?v=K8LiEyZZ6hY）このようなダブスタに対し、大人の対応（騙されたふりをして許容する）をしたきたことを見直すべきでしょう。この大人の対応が在日付け上がらせ、コミュニストマスゴミに好いようにやられて来たのです。白か黒かで分けろというのではなく、その時々で言う事を変える蝙蝠に対してはっきりと矛盾点を突きつけ、耳障りの好い言葉に惑わされることのないようにしましょう。
寝転んでいる人をたたせることに成功した月ノ美兎ＵＣ
ご学友からあふれる清楚感 そして委員長も清楚前sm33176052 次sm33216034投稿したにじさんじ動画 mylist/61601675 元動画 https://youtu.be/fO8x9MZ8m9gＵＣが必要ない方はこちらから https://youtu.be/fO8x9MZ8m9g?t=38m
小保方晴子を信じる困った人たちの共通点 マスコミの報道を常に注目している
「STAP細胞」を発表するも、論文不正が発覚し、博士号を取り消された小保方晴子氏。2016年に手記『あの日』を出版したが、そこでは自分に都合の悪いことは一切書かれていない。それにもかかわらず、著書を高く評価する「信者」が一定数いる。そうした困った人たちにはどんな共通点があるのか、筑波大学の掛谷英紀准教授が解説する――。 アマゾンのレビューから「支持派」を読み解く 2018年3月、『小保方晴子日記』が中央公論社から刊行されました。小保方氏には今も根強い支持者が多くいるので、商売としてはおいしいのかもしれませんが、私の周りの研究者たちはうんざりといった反応です。 STAP細胞の論文不正を契機とした管理強化によって、われわれ研究者は研究倫理教育プログラムの受講や誓約書の提出など、今まで不要だった作業が相当増えました。もともと科学の正当な手続きを理解していて、不正をする気など全くない研究者も、全員
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