Yutacar Happy Hiring !! (ハッピーハイアリング) とは? ハッピーなエンジニア採用を! という、そのまんまっぽい意図を込めてます。 エンジニア採用に取り組む、エンジニア出身ではない 採用担当の方や部門、企業を想定読者として、エンジニア採用に関わるノウハウを綴っていきます。 なぜ、やろうと思った? 非エンジニアの採用担当の方でエンジニア採用に取り組もうと思うと、とっても垣根が高く、募集要項一つ書くのに大変だったりします。(作った求人票をスコアリングする、みたいなサービス があるぐらいですから。。) 一部には、エンジニアが採用担当になる企業もありますが、とっても貴重な存在なので、やはり開発に専念し、役割分担として、非エンジニアの採用担当がそのままエンジニア採用を行うことが多いです。 例えば、テックな企業の採用担当でも、エンジニアリングの深い理解は求められますが、それでも

前回からの続き 前回は楽天さんが海外エンジニア採用をはじめるキッカケや、実際、どのような採用活動をしているのかに加え、受け入れのときの方針のお話でした。 happy-hiring.hatenablog.com 今回は海外エンジニア採用でのベンダー選びや学生の活動、そこから見えてくる日本との違い、そして採用方針の大胆な変更があったことを、お届けします!! 取材に応じて頂いたHRご担当 楽天株式会社 グローバル人事部 採用推進課 エンジニア採用グループ ヴァイスマネージャー 小山 浩平 さん では、早速、インタビュー内容をお届けします!! (インタビュアー:広瀬) 海外の就活と比べて、ここが変な日本の就活 海外採用を始めたときの学生の集め方 ーーちょっと前に戻るのですが、プロモーションではキャリアセンターに飛び込んで、大学で学生を紹介して下さい、とお願いするような感じですか? 小山　基本はケー

研究開発部の菊田（@yohei_kikuta）です。機械学習を活用した新規サービスの研究開発（主として画像分析系）に取り組んでいます。 最近読んだ論文で面白かったものを３つ挙げろと言われたら以下を挙げます。 Why does deep and cheap learning work so well? Universal adversarial perturbations Understanding deep learning requires rethinking generalization 以前本ブログで紹介した Hackarade: MRI Internal Challenge ですが、その第二回として機械学習を題材にしたハッカソンが七月末に開催されました。 Hackarade ではエンジニアにとって長期的に有益となる技術を題材にしようという想いがあります。 今回はクックパッドの研究

1年半ほど前に始めたboardの個別相談会、4月に実施回数が100回を超えていたので、個別相談会を開始した経緯や効果などを振り返ってみたいと思います。 個別相談会とは 説明会のような大人数が集まる形式ではなく、1社ごとに打ち合わせ形式で、デモ・質問・相談などに対応しています。 本来はこちらから伺いたいところなのですが、うちの会社では営業がいないのと、低価格なサービスのため、訪問してしまうとコスト的に厳しいため、弊社に来社頂くか、Googleハングアウトを使ったオンラインで実施しています。 個別相談会は、週2枠用意して、予約制で実施しています。 予め枠を用意しておくことで、こちらは予定をブロックしておくことができるので、都度日程調整ではなく枠を用意して予約制という形を取りました。 始めた当初は週2枠埋まることは珍しく月4〜5件くらいでしたが、ここ半年ほどは週2枠では足りず、週4〜5件入ってい