新卒採用が一段落してくると「新卒採用が思ったようにいかなかった」「新卒内定者が予定数に達していない」とった企業が第二新卒に目を向け始めます。 しかし、第二新卒を採用するメリットは何なのか、そもそも第二新卒はどのように採用したらいいのかわからないといった声があることも事実です。 今回は第二新卒をいかにして採用し、活用していくためにはどうしたらいいかをお話したいと思います。 第二新卒とは第二新卒者は、卒業して就職したけれど1〜3年以内に退職して就職活動を行っている若手の求職者を指します。 就職したけれど希望の部署ではなかった、思っていた仕事と違ったといった等の理由で3年以内に退職する人が増加傾向にあり、 厚労省のデータでは3年以内に30％が退職するといわれています。 そうした状況を受けてか「ミスマッチ」といった表現も普通に使われるようになりました。 こうした第二新卒者を採用するメリットは何かと