祝退職、団交勝利！！ - はにかみ草
実は今朝、初めての団交がありました。 （数日前から出勤が不可能になり、休職していました。） 前日は緊張して、何を言われるか分からないとか、不誠実な対応をされたらどうしようとか、難しいことを言われたときにどう反応すればいいのか…など考えてすごく不安でした。団交が始まる前も心臓が爆発しそうで、顔が真っ赤になってたけど、どうにかこうにか…。普段ははきはき喋るのは苦手ですが、セクハラやパワハラの告発をするときは、何かが乗り移ったかのように早口でマシンガンのように喋ってしまいました。あせったり怒ったりで、口が止まらなくなってるのが自分でもわかったので、もうちょっと落ちついて言えばよかったです。 結果からいうと、納得する水準で解決しました。 上司はすぐにセクハラを認め謝罪しましたが、社長は「言いすぎたのは認める」けど、パワハラとは言いがたいという感じで、それについて私はあまり納得していません。
韓国の労組専従者 - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）
週末の日経新聞から。お隣の国、韓国の労使関係事情です。 労組専従者、会社からの給与支給を原則禁止へ 韓国政労使合意 韓国の労働省、労組の全国組織である韓国労働組合総連盟（韓国労総）、経営団体である韓国経営者総協会は４日、政労使協議を開き、労組専従者に対する会社側からの給与支払いを原則禁止する制度を来年７月から施行することで合意した。一方、一つの会社に複数の労組の存立を認める制度については2012年７月まで延期する。 両制度は関連法が今年１月から施行される予定だったが、労働界から反対が強まり政治問題化していた。韓国企業の国際競争力強化を目指す李明博（イ・ミョンバク）政権は行き過ぎた組合活動を抑えたい意向。給与問題は半年遅れながら新制度施行への道を開き、一定の前進を得たといえそうだ。 与党ハンナラ党は政労使合意に基づき年内に関連法の改正に取り組むとみられる。ただ複数組合制度は既存組織の弱体化に
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http://www.asahi.com/life/update/1222/TKY200712220229.html
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070801k0000m040113000c.html
http://www.asahi.com/national/update/0528/TKY200705280428.html
asahi.com：請負労働者、７割の組合で最低賃金以下 電機連合調査 - ビジネス
http://www.asahi.com/business/update/0804/041.html
現代車労組員の70%「赤いベストをなくすべき」 | Chosun Online | 朝鮮日報