とちぎユースワークカレッジ「諸富祥彦先生 講演会」開催のお知らせ
ピア・カウンセラー研修講座公開講座 『諸富 祥彦先生 講演会』 ・とちぎユースワークカレッジ ５周年記念 若者支援講演会 ２０１４ ・ピア・カウンセラー研修講座公開講座 【ふれあいが生きる意欲を育てる】 ・テレビ・ラジオでも大変活躍されている明治大学教授 諸富 祥彦氏に学ぶ心理学講座。・「どんなときも、 人生には、意味がある。」と語り、「たましいの次元に おいて真に満たされた幸福」を求めていく旅の「同行者」 となることをライフワークつる諸富教授による、子育てに 、家族関係に、仕事にそして生き方に効く、幸せな 人生を生きるための心理学特別講演会です。 ●日 時： ８月３０日（土） 開演 １０：００ 開場９：４０開場 終演 １２：００ ●場 所： 栃木県総合文化センター サブホール （栃木県宇都宮市本町１－８） ●入場料： 前 売 １，５００円（申込み後・事前振込） 当 日 １，８００円 ●
有給休暇は、個別付与と一斉付与、どちらがよいか
また、月末締め以外の会社で、給与の計算期間に合わせて、有給休暇を管理したい場合は、上の例の赤字の部分はこのようにします。 賃金計算期間の途中に入社した従業員は、実際の入社日の直前の賃金計算期間の初日に入社したものとみなす また、このように規定することによって、6か月より短縮された期間は、出勤率を計算するときには出勤したものとします。 一斉付与と公平性 月途中に入社した場合は「前倒しにする」という原則で付与日をずらしても、6か月より短縮される期間が短いので、それほど問題にはなりません。 しかし、毎月毎月個別に付与するのはたいへんなので、年に1回基準日を決めていっせいに付与したい、という場合には、短縮される期間は数ヶ月になりますし、入社月によって有利不利が極端に出てしまいます。 たとえば、このような規定では具体的にどうなるでしょうか。 4月1日から9月30日に入社した者は、入社後最初に到来する
なぜだ？ 有給休暇「買取」反対派の言い分と買取価格
安倍晋三首相は、サラリーマンの年収を増やすことに相変わらず躍起である。 その年収アップの1つの方法として、私が注目しているのは年次有給休暇（以下、有休）の買取の解禁だ。ヤフーが2013年11月に行ったアンケートでは、実に83％が買取に賛成した。ここまで賛成派が多いのならば、規制緩和の1つとして前向きに検討をすべきではなかろうか。そこで、賛否の意見を集めてみた。 まずは【買取賛成派】から。3人に聞いた。 「多忙で有休をろくに取得できないので、換金したい」（37歳・商社・男性） 「うちの会社は不平等があり過ぎる。私が所属する部は人手不足で有休がまるで消化できない。それなのに他の部は、きちんと全部消化できているという。同じ会社なのに、なぜ違いがあるのか？ せめて年末にでも残った有休を買い取って清算して欲しい。その方が平等だ」 「夫をただ単に休ませる日はいらない。おカネがほしい」（46歳・専業主婦
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