建設業全体で見るとメンバーシップ型とジョブ型の二層構造である件 - concretism
さて、前回のエントリで、ゼネコンがザ･メンバーシップ型雇用であることについて、そして日本の企業のあり方自体を規定してきた可能性について考えました。すなわち、メンバーシップ型雇用とは大工のような徒弟制度の発展形であり、それがそのまま規模を大きくすることでゼネコンが成立し、さらにそれを模倣するような形で、日本の企業の雇用形態が固まっていったのではないかと。 しかし、ここで無視できないのは、多重下請構造の存在です。建設業では、多重下請は違法でも脱法でもなく、建設業法第2条で公然と謳われたものです。建設業法はその名の通り、建設業にしか適用されません。受注状況がめまぐるしく変わる建設業において、ゼネコンがメンバーシップ型雇用を維持できるのは、「特例的に」多重下請構造が認められているからであり、一方で下請となる専門業者の多くはメンバーシップ型ではなく、ジョブ型雇用であり、ジョブを求めて複数のゼネコンと
仮想化市場では相変わらず有償ハイパーバイザー採用への動きが続いているとするIDC社（20091026-4） | virtualization.info
先週にはGartner社がレポートと予測を出してきたが、今度はIDC社が市場のトレンドに関するかなり興味深く詳細なレポートを出してきた。 （※下記は引用部分の参考翻訳として掲載。）…2009年第2四半期は仮想化ソフトウェア関連の売上が世界合計で前年比18.7％ダウンの3億4400万ドルに減少した。一方、2009年第2四半期の仮想化ライセンスは前四半期比で増加となっている。サーバ仮想化市場では相変わらず有償ハイパーバイザー採用への動きが続き、有償仮想化ソフトウェアが2009年第2四半期に出荷された全く新しいサーバハードウェアの60.8％で動作し、2008年第2四半期比57.2％増となっている。… IDC社はさらに、2009年第2四半期に出荷された全く新しいサーバの16.5％では仮想化が行われており、2008年第2四半期比で14.5％増になっているという。しかし、2009年第2四半期の実際の物
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豊田通商社長が語る「普通の会社のITの話」 - IFRS 国際会計基準フォーラム
2012年までにはワークロードの半分が仮想マシン内で運用されるとするGartner社（20091026-3） | virtualization.info