こんにちは４１です。 今回は 自分がどんな人間かで 向いている施設を 簡単に紹介します。 入門編です。 コミュニケーションとることに 苦手意識ない人 ー有料、ユニット型、グループホーム コミュニケーションとること 面倒くさく、動いている方が楽 ー従来型 有料老人ホームは お客さん意識が強いので 細かい注文、 個別対応が多い。 ではでは、

こんにちは４１です。 自分、色々な施設で派遣の介護士として働きましたが どの施設に言っても 残念な介護士が多くて がっかりしています。 で、 自分の経験と 大した物ではないかもですが、 知識の共有ができたらと思います。 介護とは 利用者の幸せの手伝い であると考えます。 当たり前ですが、実際わかってない介護士が多い。 ただ望みをすべて聞くというこではないです。 幸せにも長期的展望の幸せと短期的展望の幸せがあると思う。 長期的なものとは、歩ける、食べられるといった根源的、人間的幸せ。 短期的なものとは、不安の解消、楽しみがあるといった一時的な幸せ。 介護のスキルとして自分が重要と考えるのは単純化です。 自分の行動をゆっくりにし、わかりやすくする。 利用者にはこうどうの一つ一つを分解して誘導する 例えば、座る場合は、「右足はここに、右手はここに」、と言った具合 ただ、混乱したときのみでいいです

ユマニチュード入門 作者:本田 美和子,ロゼット マレスコッティ,イヴ ジネスト発売日: 2014/06/09メディア: 単行本 認知症は 当たり前ですが 病気です。 困っている方 上の本 読んで見てください。 認知症の方は こころがよく不安定になります。 そんなとき、 寄り添うだけでいいと思っています。 寄り添い方わからない方は ユマニチュードを試してみても いいのではないかな と考えています。 ではでは

こんにちは41です。 自分は、 年をとることに 伴走できる介護士 になりたいですが、 ほとんどの介護士は 伴走する暇がありません。 委員会、残業。 本当にいい老後をすごしたいなら、 介護士の給料を上げ、 この業界に 新規参入する人を増やしてほしい

こんにちは介護士の41です。 今回は あの派遣は使えない と 言われないための こつみたいなことを 書きます。 自分は この７年弱 派遣社員として １０箇所くらいの施設を 転々としてきました。 去年は４箇所行きました。 大体嫌われずにすんでいます。 多分。 おそらく。 きっと。 こつ① ノートに 言われたことを書きまくる。 メモ魔になる。 これは当たり前ですが、 以外にできてない人多い。 こつ② メモに沿って 言われたことを忠実にこなす。 最初はゆっくりでもいいし、 失敗上等。 失敗は記憶になりやすく、 仕事を覚えるスピードが上がる。 だから わからないことがあったら 次に何するかを考えながら、 社員などに何するかを聞いてしまう。 あっていたらそれでよし。 間違っていたらメモ。 こつ③ 無駄な動きがあってもいいから 最初は動きまくる。 動きがあれば、 大体の人は頑張っているな と勘違いして

こんにちは41です。 今回は施設評価を 主観的に行います。 町田市にあるG苑 歴史ある法人。 大規模なグループ展開をしています。 自分は、 早番と入浴介助しました。 仕事場として 正社員はボーナス、退職金ないそう。 給料はまずまずらしい。 夜勤と日勤は完全に別。 10の基本ケアなるものを推進しています。 どんな状態のお客さんも一般浴に入れようとしている。 人材育成に時間かかりそう。 理念があるだけましか。 今後どうなるかはわからないが、 理念があり、実行しようとはしている。 スタッフのレベルにあってないし、 レベルアップになってないが。 費用対効果悪すぎる気がする。 派遣は 使い倒されます。 今まで働いた施設の中では かなり疲れる施設。 一日中あるき回ります。 情報共有ツールがあまりに少ない。 社員はメールでやり取りしているが 派遣はメールアドレスもらえません。 送りのときも メール見とい

こんにちは41です! 今働いている施設、 理想と現実の乖離が わかっていない。 わかっているが、 見ないふりをしているのか。 餅は描くものじゃない つくもの、食べるもの。 ではでは

こんにちは41です。 今の施設、 利用者さんを 〇〇様と呼ぶ。 裏では 呼び捨て。 本を捨てて末を治む (根本を捨てて末節をおさめる) 介護 と言える。 誤りのもと (利用者にリスペクトなしに〇〇様とよんだところで大先輩の利用者には通じないでしょう) 呼び方が 本と言えるのか 甚だ疑問。 ではでは

こんにちは41です。 今度の施設 制服貸与なんですが、 自分は 全部自前。 太ってるので仕方ないですが、 作るのに２ヶ月かかると言われる。 更新すれば作るよの意。 その時点で 更新はしません。 この対応する施設 多々あります。 ほとんど、 クソな施設でした。 いいバロメーターでは あります。 支給されるものが汚い、 などの施設もこれに当たるかも。 ではでは 追記 結局支給されずに 切られました。 最初から 発注してないようでした。 そもそも 社員のことを 思う施設ではなかったので 派遣社員の自分などのことを 道具としてしか 見てないと感じていたし 期待はしていなかったですが。

こんにちは41です。 ここに来て、 介護の仕事が嫌になりました。 まだ施設を 見尽くしたと 思ってはいないし 続けるでしょうが。 1月から 新しい施設に 入職しました。 判断するには早いでしょうが、 去年行った ３箇所の施設と同じ 胸糞悪いケアをする施設、 スタッフにシワ寄せが来る施設 な感じが。 時間に追われる介護。 敬意が少ない介護。 キツイ。 介護の施設は こんな施設ばかりなのか? やりたい介護があるなら 正社員になるか 起業するしかないと よくいわれるが。 もういいかなと。 どこの業界に行っても こんな考え方では ダメになるかもしれないが、 不愉快な気持ちを 抑えてまで 介護の仕事はしたくない。 次はどの施設行こう。

こんにちは41です。 今日、読み終わりました。 『夜と霧』 夜と霧――ドイツ強制収容所の体験記録 作者: V.E.フランクル,霜山徳爾出版社/メーカー: みすず書房発売日: 1985/01/23メディア: 単行本購入: 11人 クリック: 101回この商品を含むブログ (120件) を見る 前から読みたかったけど 買ってなかった 結婚できない男 の中ででてきて 買っちゃいました。 で アウ〇〇ビッツの 人間的？道徳的？ 感覚がマヒした 監視兵に 今いる施設の 職員をみた。 それらの感覚のマヒは 介護現場に 大なり小なり 実際ある … と思うけど 今施設は結構ひどい。 自分 派遣なんで 他に移りますが。 また 『夜と霧』 の中で 人間は良い種族と悪い種族がいて 良いものも悪いものも一緒にいる。 どんな悪い組織にも 良い種族はいる。 つまり 理想的な 施設はない。 あるのは 良い種族と悪い種族

こんにちは41です。 最近読んだ本 心配事の９割は起こらない―――減らす、手放す、忘れる「禅の教え」 三笠書房　電子書籍 作者: 枡野俊明出版社/メーカー: 三笠書房発売日: 2013/08/28メディア: Kindle版この商品を含むブログを見る などで七施は 介護に使える。 というか、 今まで行ってきた自分の介護は これだったんだという 結論に至りました。 ユマニチュードに従って 介護をしてきましたが、 禅の精神 こんなに近くに お手本があったなんて。 灯台下暗しです。 ではでは

こんにちは41です。 今 勤めているところにもいます。 食事中に 服薬。 虐待でしょう。 自分無理。

こんにちは41です。 今回は 横浜市TTえん というところについて 職場として 職員不足。？ 性格、仕事の姿勢に難有りの人多数在席。？ ただユニットを一人で回すため かかわらなくてすむ。 事故があっても事故報上がらないこと多いため、 正直にあげているとバカを見る。？ あげますけど カンファレンスもしないため 対策ない。？ 紙面上はやったことになっているが。？ そのため、同じ事故を繰り返している。？ 事故報も サービス残業で書かせようとする。 残業させたくないらしい。 今まででワースト1st施設。 事務所の人の態度悪い。 一族で上固めているで、 悪い意味で何も変わりません。 潰れるまでは。 多分。 内出血も サイズで 事故報のレベル分けされている 横浜市て これでいいのか? 横浜市の施設 色々 行ったけど 良かったのかな? ただ 一人で回すので 気楽な部分もある。 因みに、 施設全体臭い。

こんにちは４１です。 今回は 日々、多方面のストレスにたえ、 苦しみながらでも 業務をこなしているが、 もう限界と白旗を上げようか 迷っているあなたに、 おすすめしたい本があるので 紹介します。 [http://www..com/ 超ストレス解消法posted with ヨメレバ鈴木 祐 鉄人社 2018年05月18日 楽天ブックス楽天koboAmazonKindle 7net :title] この本には 百のストレス対処法が 紹介されています。 中でもいま 自分が取り入れているものを紹介します。 ①エスプレッシブライティング ネガティブな経験、その時抱いた感情を包み隠さず書き記す。 ②受容の精神をトレーニング ｢変えることのできるものについて、其を変えるだけの勇気をわれらに与えたまえ。変えることのできないものについては、其を受け入れられる冷静さを与えてまえ。そして、変えることのできるもの

こんにちは４１です。 今回は 褥瘡について私見を。 褥瘡のケアは 傷を治す外科的なものと、 栄養状況を善くし、 傷の快復を助ける 栄養的なものを 施設では よく取り入れられています。 しかし 治す気力がない人には どんな怪我や病気でもそうですが、 意味ないなと思います。 まだ若いのに おしり一杯に ポケットができていた ある利用者さんは まさにメンタルがやられてて 治せないんじゃないかと思われました。 まあ その施設がヤバい施設で、 どうヤバいかというと、 罵声を浴びせたり、 叱ったり、 年上の人にとる態度ではないことを 相当していた。 スタッフも人がいないからと リビングに利用者さんを集めて 見守りオンリー。 ストレス溜まります。 辛いです。 見ると 目が死んでました。 笑わないし、ほぼしゃべらない。 しゃべれるのに。 認知症も ほぼない感じだったので、 相当我慢していたんじゃないかと。

こんにちは ４１です 今回は 特養などでよく 見られる光景 である 食席で車椅子にすわり そのまま動かない。 そのまま放置。 寝ている? ぼーとしている。 リアクションしてくれない そこで 利用者さんに １度でいいから おさわり介護 （卑猥でなく） してみてほしいな 優しく。 オキシトシン？で 反応してくれますよ 多分 自分は 結構な確率で 反応してくれる ようになり、 会話できるくらいには なった。 [http:// 人は皮膚から癒される posted with ヨメレバ 山口創 草思社 2016年07月21日 楽天ブックス 楽天kobo Amazon Kindle 7net :title]

こんにちは41です。 働いた施設について 外側からでは みえないこと を書きます。 介護士さん 利用者さんの 参考になればいいなと ２ヶ月働く。 期間が短いので 参考になるかは わからない。 施設 ユニット型特別養護老人ホーム 職員一応足りている。 職員の対応も フレンドリーで 親しみやすいと思う。 接遇もわりといいなと思う。 施設に入所を考える場合 自己主張できる方。 家族さんが定期的に 来館できる方には いい施設にあたるのでは。 外から見える部分はいい と思う。 みえない部分ー 肝心のケアは 利用者さんによって ムラがある。 自己主張できる 利用者さんのケア、 家族さんが よくこられる方のケア 重視。 重度の認知症で 自己主張できない 利用者さんは リビングに 放置されていることが 多く、 トイレ誘導も 立位とれる方で 最悪１日一回の人も。 放置される分 褥瘡の人の率が 今まで行った施

こんにちは４１です。 最近仕事が 楽しくなくなってきました。 なぜか？ プライベートで 残念な出来事があったのもあるが、 それだけではないかなと。 結局、 人間関係なんです。 別に嫌われてないし、 いじめられてないけど。 何か、 現場にギスギス感が あると、 自分の胃がキリキリする。 別に自分が 何か されてるわけではないんですが。 スタッフ同士の仲が悪い、 ケアがおろそか、 とかが原因かと思うが。 そういう現場に 続けて当たると 疲れてしまう。 甘いな。 そういう介護の現場に 慣れたくはないが。 では また

こんにちは４１です。 今回は自分の経験をもとに 給料の上げ方を紹介します。 ざっくりいえば ①紹介 ②はったり です。 低く入った派遣会社とはまず おさらばしましょう。 そして①か②の方法で 給料を上げましょう。 ①は同じ施設で働いている派遣社員に 給料のリサーチをかけ、 時給の高い人に紹介してもらうという 手段。 最初自分はこの手で、 1500円から1650円に上がりました。 次は ②の手 派遣会社を移る時、 電話が派遣会社から あると思います。 その時 いくら欲しいかの質問で ｢今が1700円なので同じだけ欲しい｣ と はったりを かまします。 多分調べようがないので 通じます。 で、 今は1700円になりました。 最初から②でも通じます。 多分。 では また [http://www..com/にほんブログ村:title]