所謂【A級戦犯】って単なる順番ABCの【A項戦犯】だからね。永久でも無いぜwwあと、既に戦後、国会で社会党(!)議員の発議で全員名誉回復もされてるからね。
最近ブラック企業の問題が大きく取沙汰され、先日はブラック企業大賞なども発表されニュースになっていました。 先の参議院選挙でも、ブラック企業で有名なワタミ元会長のわたなべ美樹氏を自民党が公認し、マニフェストからブラック企業対策の文を消したとか消さないとかで問題になってました。 そんな中、ブラック企業になる要因の1つである『長時間労働』に関する記事をいくつか読みました。(長時間労働しないと仕事はできるようにならない、長時間労働すれば仕事ができるようになるわけでもない) 色んな意見を拝読させて頂き、個人的見解をまとめたいと思います。 結論からいうと、長時間労働否定論者です。理由は健康を害するからです。 上記ブログでも引用されているように、どんな分野においても人がある一定以上の能力を発揮しようと思うのであれば10000時間必要だと思います。(参考:天才”に生まれ変わる「10000時間の法則」) こ
1 公共政策に関する大手新聞社説の 論調についての定量的物語分析 田中 皓介1・中野 剛志2・藤井 聡3 1学生会員 京都大学大学院 都市社会工学専攻(〒615-8540 京都府京都市西京区京都大学桂4) E-mail:tanaka@trans.kuciv.kyoto-u.ac.jp 2正会員 京都大学大学院准教授 都市社会工学専攻(〒615-8540 京都府京都市西京区京都大学桂4) E-mail:nakano@trans.kuciv.kyoto-u.ac.jp 3正会員 京都大学大学院教授 都市社会工学専攻(〒615-8540 京都府京都市西京区京都大学桂4) E-mail:fujii@trans.kuciv.kyoto-u.ac.jp 人文社会科学において,“物語”は,人間,あるいは人間の織り成す社会の動態を理解するにあたって 重要な役割を役割を担うものと見なされてきている.それ故,
日本IBMで、今年5月~7月にかけて計26人の社員(いずれもJMIU日本アイビーエム支部組合員)が、週末金曜を中心にミーティングがセットされ、人事担当者が突然現れて解雇予告を宣告、翌週から出入り禁止となり、会社を追い出されていたことがわかった。ミーティングを回避すると、解雇予告通知書が自宅に速達で郵送されるという徹底ぶりだった。解雇無効を主張し会社を提訴した2人を含む5人の当時者に話を聞くと、解雇目的のミーティングと察知しその場を逃れた者、解雇と確信しても動じず逆に呼び出した上司をオドオドさせ去らせた腹の据わった者、「新卒の新入社員以下」の職位に降格させられた挙句、隔離部屋に追い込まれ四半期ごとに退職勧奨されていた者など、様々なドラマがあった。突然の解雇通告という緊急事態に際し、社員はどう対応すべきなのか。IBMでまかり通る“解雇最前線”の実像に迫る。 不意打ちでロックアウト解雇 日本IB
アメリカはタリバン復権を後押しし、アフガニスタンの民意もそれを支えた 民主化が失敗した理由は何か。これからどうなるのか【アフガン報告】6回続きの(3)
マスメディアに問われる公平性の原則 世論誘導の誘惑に自制を 京都大学公共政策大学院特別教授 佐伯 英隆 昔から議論のネタではあったが、近年、自公から民主へ、さらに民主から自公への政権交代過程に伴い、マスメディアの公平・中立性の議論が一段と喧(やかま)しい。先の衆院選、参院選では、個々の弁士の演説終了後、かなりの頻度で取材中のマスコミ関係者に対し聴衆から「偏向マスコミ帰れ」の大合唱が沸き起こった。これまでに無い出来事である。 これまでマスメディアは一応、公平・中立という建前の旗印だけは降ろさずに来たが、最近その仮面もかなぐり捨てて、それぞれ思い思いの方向に突っ走り、タガが外れた印象がある。「議論を呼びそうだ」「問題となりそうだ」という表現を加えて世論を誘導することも簡単だ。そういった誘惑を報道人としての使命感と矜持(きょうじ)で自制してもらいたいのだが、自制より報道各社の政治方針に沿う
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