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もうすぐ結婚10年目をむかえるに当たり、妻に日頃の感謝の気持ちを伝えるために、ちょっと贅沢な大人の旅をプレゼントしようかと思っています。そんなわけで、色々とググってみたところ贅沢な高級ホテルや高級旅館のみを集めた『Relux』というWEBサービスが何やらいい感じだったので、本日はこの『Relux』をご紹介したいと思います。 『Relux』とは!? 『Relux』はこんな感じのWEBサービスです! まずは『Relux』のメリットからサクッとご紹介 ランキングで贅沢な大人旅をイメージしよう 『Relux』のInstagramが素敵すぎる! 会員登録方法 さいごに 『Relux』アプリのダウンロード 『Relux』とは!? ⇒Relux公式サイト 『Relux』とは、超一流の高級ホテルや旅館のみをピックアップした会員制の宿泊予約サービスです。会員制と言っても、年会費や会員登録費用は一切かからない
こんにちは、Loco技術Gの古田です。 突然ですが、、、 relux公式Facebookページ(http://www.facebook.com/rlx.jp)のメッセンジャーで、 チャットボットによる旅館・ホテルの検索サービス「reluxトラベルボット」が開始! (詳しくはこちらのプレスリリースをご覧ください) http://m.me/rlx.jp こちらのリンクからお試しいただけます。 ということで、今回は開発に至る背景から苦労したところなどなど、 振り返りも兼ねてご紹介しようと思います。 はじまり きっかけは社長の鶴の一声、、、ではなく。 弊社は新しい技術や仕組みにいち早く取り組もうとする文化があります。 だからFacebook Messenger Platformが公開されたなら、 その可能性を知るためにも Tryしてみよう! という流れになるのは自然なことでした。 まずリリースをす
追記:公開時はここにNewsPicksのロゴを怒りの表情にした画像を置いていたが、NewsPicksが規約変更で抗議に応えてくれたので、画像を取り下げた。 この記事はNewsPicksへのピックをやめていただくようお願いします。 先日、2016年5月5日、iRONNNAというネットメディアに私が書いた記事が掲載された。 →「子育て」にきびしい国は、みんなが貧しくなる国だ いろんなメディアで訴えてきた保育園の問題を、あえて年配読者が多いiRONNAで書くことで、このテーマに関心が薄い層にアピールできるのではという思いだった。驚くほどシェアされ、5000を超える「いいね!」がついた。 実際にはどれくらい年配層にも届いたのだろうと、記事タイトルで検索していたら、うっかりNewsPicksに入ってしまった。私は日ごろこのサービスで自分の記事へのコメントを読むことをできるだけ避けているのだが、ついつ
こんにちは。Loco Partners が運営する relux でサーバサイドエンジニアを担当している山口です。 最近は slither.io にハマっており、最高記録は 27,000 台 です。スルメイカみたいなゲームなので帰宅後に挑戦されることをお勧めします。 弊社では、先日 4/15 (金) - 4/16 (土) にかけて、箱根湯本の旅館 ホテルおかだ 様ではじめての開発合宿を開催してみました。 とても楽しい合宿になったこと、組織としても個人としても多くの学びがあったことから、今回はそのことについて報告と振り返りを兼ねた記事として纏めたいとおもいます。 事前準備 はじめての開発合宿を開催するにあたり、そもそも何を決めておく必要があるか分からなかったので、最初は開発メンバーに対し どんなことがやりたいか?, どこに泊まりたいか?, 都合は何時がよいか? など漠然とした状態でヒアリングを
人事部 エンジニア人事企画リーダー*1の小川(@conceal_rs)です。 前回はサービス開発に関するお話をしたのですが、今回はエンジニアが人事に入ってやったことについてお話したいと思います。 人事部との兼務のきっかけ そもそも去年から中途エンジニア採用には関わってきていました。主に書類選考や面接官をしてきたのですが、去年の終わりごろからはさらに、新卒を含めたエンジニア採用全般に関わるようになっていました。また同じような時期から社内のエンジニア評価に関しても関わりが強くなってきていて、業務のほとんどが「人事系の仕事では?」と思う時があるほど比重は大きくなりました。 そんななか、当然のように人事の方と一緒に仕事をすることが増えたのですが、なぜか一歩引いた状態で会話されているなと感じることが増えてきました。言葉では説明しづらいのですが、「手伝っていただいて恐縮です」という雰囲気で接してこられ
人材流動性の高まりを日々感じているみなさんこんにちは。 最近いろんな会社にお呼ばれしていて、その中でエンジニアの採用の話になることがとても多いのでちょっと整理しておきます。 ポイント▼「面白いプロダクトもないし、仕事内容は面白いとは思えないし、よい給与は払えないし、仕事環境にも自由はないけど、良い人雇いたいんだけど、どうしたらよいですか?」悪いが諦めろ。良い人は当然のことながら複数の会社が興味をもつことになるし、働く場所を自分で選択します。Pros/Consを見極めて選ぶことになるので、Prosがない場所で働く理由がありません…だとあまりに冷たいので、もしあなたが次に転職するとして、それでも今の会社に入るのであればあなたを惹きつける理由が何かあるはずで、それをアピールしよう▼「入社してから期待値にあっていないことが分かる、ってことが多いんだけどどうしたらよいですか?」期待値を明文化している
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