人を採用したり昇進させたりする時に、何を基準に評価するだろうか。カーネギーメロン大学の心理学者たちによれば、それは仕事の実績やコミュニケーション能力ではなく、その人の「正直さ・謙虚さ」だという。
![「会社を成功をさせたいなら◯◯な人を雇いなさい」カーネギーメロン大学の研究結果](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/41bf775d7687674374d5b84ef9e77d7d033e3881/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimg.huffingtonpost.com%2Fasset%2F5c63b0092500003e0480764b.jpeg%3Fops%3D1200_630)
人を採用したり昇進させたりする時に、何を基準に評価するだろうか。カーネギーメロン大学の心理学者たちによれば、それは仕事の実績やコミュニケーション能力ではなく、その人の「正直さ・謙虚さ」だという。
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