月に1冊本を書く、彼の名は「ブックライター」：日経ビジネスオンライン
ビジネス系のノンフィクション書籍編集者なら知らぬ者はいないフリーライター、上阪徹さん。その仕事ぶりは、まばゆいばかりです。『書いて生きていく プロ文章論』（ミシマ社、2010年）などの自著でも知られていますが、「ゴーストライター」として年間10冊以上も本を書き、その多くをベストセラーにする活躍は、この15年あまりの間に得た収入が4億円という金額からして、従来のフリーライターの常識を超えています。 しかし、これだけ凄腕の書き手の職種名が、誰でも名乗れてしまう「フリーライター」や、ましてや「存在しないこと」が前提になっている「ゴーストライター」では、あまりにヒドいではないか、と私は思っていました。それがこの企画の出発点でした。 出版業界の内幕話をしましょう。本の作り方にはさまざまな手法があります。著者が書くのが、昔からあるオーソドックスな手法です。文芸作品はすべてそうして書かれています。では、
『DSM5をめぐってDr Allen Frances に聞く』
八咫烏（やたがらす）ーメンタルヘルスの罠 八咫烏（やたがらす）は道先案内人。 精神的な問題が、薬で治療できるなんて馬鹿げたことがまかり通る現代。正気を取り戻すお手伝いをしたいと思っております。 テーマは暗いが、根は明るい。 DSM 5をめぐって Dr Allen Frances に聞く 大野 裕(インタビュアー) アレンフランシス氏と大野裕氏の対談の全文を入手した。 見過ごせない記載が多数見受けられるので、紹介したい。 インタビューでは、ＤＳＭⅣ作成委員長であったアレンフランシス氏が、いかなる意図でＤＳＭ４を編纂し、それが広まった結果それがどのように影響したかについて述べている。 現在編纂中のＤＳＭ５に対して、アレンフランシス氏はＤＳＭ５における幾つかの新たな診断基準の導入に反対する立場である。 そもそも、ＤＳＭ４がアレンフランシス氏のいうような公正な立場で編纂されたとは到底思えないが、こ
「やり方」を教えること - ohnosakiko’s blog
上のトークイベント告知記事を挙げてネットを巡回していたら、とても関連する内容の記事がブックマークを集めていた。 「好きに書きなさい」はタイミングによっては最悪。：島国大和のド畜生 読書感想文で、絵画で、自由研究で、基本的なやり方を教えず『自由にやりなさい』と命じるのは、マイナスが大きい。 それは「ほっといても出来る奴を選ぶやり方」であって、それぞれをそれなりのスタートラインに立たせる為の教育では無いのではないか。 作文や美術(図画工作)や自由研究課題でモヤモヤした思い出のある人は多いようで、ブックマークコメントも興味深い。数年に一回くらい、こうした話題をネットで見る。2008年に非常にブクマを集めて話題になっていたのは、この記事だ。 もっと、学校でテクニックを教えてくれればよかったのに - Hatelabo::AnonymousDiary この中の図工の問題については、拙書に書いたので少し
サカナクション、妻夫木出演映画で主題歌＆エンディング曲担当
５人組ロックバンド、サカナクションが来年１月１１日公開の映画「ジャッジ！」（永井聡監督）の主題歌とエンディング曲を担当することが１３日、分かった。 彼らにとって初の映画楽曲提供で、主題歌は３年前に発売したシングル「アイデンティティ」、エンディングには新曲「ユリイカ」（発売日未定）が起用される。 前者はライブで定番のアップテンポな楽曲で、歌詞に登場する青年の言動と劇中で妻夫木聡（３２）演じる主人公・太田喜一郎の心情が重なることから白羽の矢が立った。後者はサカナクションが既存の未発表曲から、映画の世界観に合う楽曲を提供した。 彼らの古くからのファンを公言する妻夫木は「大好きなサカナクションと映画でつながれることに狂喜乱舞しております」と大興奮し、ボーカル、山口一郎（３３）も「妻夫木さんとこういう形で一緒にお仕事ができて光栄」と感激していた。
NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: クオリティは高いんだけど、人が集まらない研修コンテンツ!?
中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 僕自身も、様々な研修やワークショップを、人並み以上に、たくさん企画していますので、今日の話題は、「自爆炸裂、ちゅどーん！的物言い」になりますが、最近、とみに思うことがあります。 研修開発入門という本を書いているせいか、最近、こうした話題が多くなっていますが、どうかお許しを（泣）。僕も頭が2個も３個もあるわけではありません。貯めてしまっている別の原稿を脇目にしながら、何とかかんとか、この本を書き切らなくてはならないのです（泣） 今日の話は、ワンセンテンスで申しますと、それは組織における「研修のクオリティ」と「デリバー」と「貢献価値」の関係です。 もうそろそろTAKUZOが起きてくるので、結論を急ぎますと（泣）、「組織
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