Uber Eatsの配達パートナーとして働く時のメリットと注意点｜Money Lifehack
飲食店の出前を外注できるUber Eats（ウーバーイーツ）。Uber Eatsの大きな配達カバンを背負った人を見かけない日はないくらいになっていますね。この配達をしている人はUber Eatsの配達パートナーです。 随時募集をしており、応募・講習をうけることで配達パートナーとなることができます。仕事を受託するごと（配達するごと）に報酬をもらうことができ、いつでも自分の好きなタイミングで働くことができます。 今回はそんなUber Eatsの配達パートナーとして働くメリットとデメリット・注意点を紹介していきます。 Uber Eatsの配達パートナーはアルバイトではない まず、最初に理解しておかなければならないことは、Uber Eatsの配達パートナーとなるのは「アルバイト（社員）」として働くという仕組みではありません。 Uber Eatsと配達パートナーは業務委託の関係にあり、配達の仕事を委
フリーランス5年やって思ったこと
包装関係の会社員から独立してデザイン系（絵描きではない）のフリーランスを5年 去年4月に法人化して 無事1回目の決算が終わったのでフリーランスで思ったことや実践したことを書く フリーランスは起業とは違う（私見だが）起業はまったくのゼロからはじめられる、起業する！と決めてから何で起業するか考えてもいい だがフリーランスになるにはまず業界がフリーランスを受け入れる状態かどうか？が最重要だと思った 業界に活気（ニーズ）はあるが好景気ではない＝各社利益を上げるために社員を増やさずにアウトソーシングに目を向ける人手不足でなんなら訓練されてればチンパンジーでもいい業界もともとフリーランスが多い業界まず第三者的な目で自分のいる業界を評価してフリーランスが求められてるかどうかを判断するべし 幸い俺が居た業界は上記条件に一致していた フリーランスになる前にフリーランスとして活動した前職から仕事をもらうつもり
45歳以上のリストラが大企業で進行中。希望退職や早期退職の募集が大規模の実施 - 私的経済ニュース解読
先日、富士通が5000人もの配置転換からの早期退職が2000人という記事を書いていますが、さらに「45歳以上に早期退職を含むジョブ再配置の拡大」を発表しています。 日経XTHEC 2019/03/18（独自入手、富士通の4月機構改革と人事異動の骨子） 2019年1月末に締め切った間接部門従業員の割り増し給付金付き早期退職を含めた今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する moneyinfo.hatenablog.jp 上記の記事でも紹介した、配置転換＋早期退職を45歳以上のという年齢でひとくくりにして今後実施するというわけです。 要するに、45歳になったら現在の部門から別の部門（ジョブ）への配置転換をして結果を出すか、割増退職金で早期退職を勧めるという話なのでしょうか。 役職定年の進化版？ 役職定年とは、定年前に一定の年齢になることで管理職を外れることを指します。 管理
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