Tweet Tweet 子供が、ある程度の年齢を過ぎて仕事せずに家にこもりがちになると、親としては、なんとしても就職してもらいたいと躍起になるものです。ですが、本人がやる気にならない限り、就職させる道は、ありません。無理やり仕事に行かせたとしても、すぐに辞めてしまい。また、元の状態に戻るだけですよね。そんな時には、親も今までとは、違う見方で接していく必要があるのかもしれません。今まで以上に、子供とコミュニケーションが取れるチャンスだと思って、気持ちを大きく構えることから始めましょう。 ニートを就職させるための親の覚悟１０カ条 １カ条。子供の性格を再度把握する。 今まで何十年も育っててきたんだもの。知ってて当然と思ってるかもしれませんが本当に知ってますか。子供が、好きなもの。やりたい事。やってきた事。失敗した事。成功した事。もう一度振り返ってみましょう時間をゆっくり取って、夫婦で話してみるの

厚生労働省は５日、届け出制で開業できる「特定派遣事業」を廃止し、すべての派遣会社を許可制の「一般派遣事業」に移行させる方針を固めた。特定派遣事業の条件はＩＴ（情報技術）企業や製造業などでの「常時雇用」が前提だったが、２００８年のリーマン・ショック以降、１年ごとの雇用契約を結ぶなど、有名無実化していた。厚労省は、許可制にすることで派遣労働者の待遇改善に結び付けたい考えだ。 特定派遣事業は、臨時や日雇いなど短期の一般派遣と異なり、１年以上の雇用実績や雇用契約を結んだ労働者を派遣する。技術者の派遣を主とする派遣会社が半数近くを占める。厚労省は「雇用形態が比較的安定している」として、業者から申請があれば即日受理する届け出制としてきた。 しかし、常時雇用に法律の定義はない。このため、特定派遣事業者の中には「不況で技術者の需要が減った」などとして１年ごとの有期雇用を繰り返したり、派遣先の仕事が終了