｢低気圧｣で体調不良を起こしやすい人の特徴 | 天気・天候 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
「今日は頭が痛いと思ったら、やっぱり低気圧が近づいているみたい」など、体調不良で天気をピタリと当ててしまう人は、皆さんの周辺にもいませんか？ このような天気によって引き起こされる体調不良は「気象病」と呼ばれ、決して「気のせい」ではありません。なぜ、天気が体調にも影響するのでしょうか。 「雨の日は頭が痛くなる」「台風が近づくとぜんそくの発作が出る」「梅雨時に古傷がしくしく痛む」――。天気が原因で起きる体調不良は、医療現場では昔から「気象病」と呼ばれていました。長年気象病について研究を行い、日本で初めて「天気痛外来」を開設した、愛知医科大学の佐藤純教授は、こうした症状を「天気痛」と呼びます。 気象病として最も多くの人が挙げる症状が頭痛。ほかにも、首の痛み、めまい、耳鳴り、気管支ぜんそく、関節痛、神経痛、古傷の痛み、鬱（うつ）や不安症なども気象病の症状のひとつです。佐藤先生によると現在、気象病で
ゾゾタウンが｢採寸ボディスーツ｣に託す狙い
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年金を普通よりも40％以上多くもらう方法
公的年金については相変わらず悲観的な見方や記事が多いようです。たとえばネット上でも「年金激減！いま50代以下の人は逃げ切れない」「年金財政は破綻する！」などといった話があふれています。 しかし、私はそれほど悲観的に考えていません。もちろん「公的年金さえあれば老後は万全」というわけではありませんが、少なくともすぐに破綻するとか、もらえなくなるということはないと考えています。実は「年金破綻論」というのは私が30歳ぐらいだった40年近く前から言われ続けていますが、いまだに破綻はしていません。それはある意味当然です。なぜなら現役世代が払う保険料がそのまま、年金として支払われているからです。 年金は60〜70歳までで、いつからでも受け取り可能 もちろん、労働人口が減れば年金の受け取り額が少なくなることは避けられませんが、制度そのものが破綻することはまずありえないと考えていいでしょう。それに公的年金と
新人を育てたいなら｢文章｣を書かせてみよう
いよいよゴールデンウイークに入りました。連休前後は、多くの会社でこの春に入社してきた新入社員が皆さんの職場にも配属されてくるタイミングです。 新人の教育については、昔からさまざまな各論がありました。「なかなか新人を育てるのが難しい」。そんな悩みを抱えた先輩、上司、管理職、リーダーも少なくないはずです。 私は、15年間、大企業から中小企業までの、多くの企業内人材育成の場面を見てきました。その中で、最近気づいたことが1つあります。昔ながらの教育法をひと工夫して、成果を上げている企業が増えている、という点です。 昔ながらの方法とは「文章力の養成」を通じた新人育成です。筆者が企業の実例をみて、これは面白いな！と思った事例を3つご紹介します。守秘義務があるため社名は出せませんが、どれも多くの読者の皆さんが知るような大手企業のケースです。 上司と先輩と新人の3人での交換日記 1つは、ある大手の食品メー
新入社員は｢石の上にも3年｣を真に受けるな
今回は、解雇や残業といったギスギスした話ではなく、春らしく前向きな話をしてみたいと思います。 この春に入社された皆さまや社会人としてのキャリアが浅い方に向けて、今後のキャリアを「会社任せ」にしないことの重要性について、法律的な観点も混ぜながら掘り下げていきましょう。 自発的な「キャリア形成」はなかった 「自分のキャリアは自分でつくるべき」といえば、今は当たり前と思う人も多いかもしれません。しかし、ほんの十数年前までは、日本においてそのような考え方はほぼありませんでした。自分がどのように働いていくかは、「会社任せ」にする以外の選択肢を持たない人が、圧倒的に多かったのです。これまで、日本企業では、正社員は新卒一括採用を行い、全国規模の配転・職種変更によりさまざまなキャリアを経験させ、ゼネラリストとして全員幹部候補へというジョブローテーションによる育成方式を採用してきました。 そもそも、日本型の
たくさん貯金したいなら3つの口座を使おう
おカネを貯めるためには「投資、副業などでおカネを増やす」「習慣や考え方や行動を改める」「毎月自動積み立てを始める」「家計簿をつける」「節約する」などさまざまな方法があります。 おカネが貯められない人に限って、このような実践方法を積極的に試しています。しかし、10年間以上家計簿をつけても、おカネが貯められなかった私の経験上、「貯めたいのに貯まらない」というサイクルに陥っている人は、結局何をやっても効果は今ひとつになりがちです。 それはなぜかというと、「おカネが貯められない人」は、そもそも自分の「おカネの流れ」がわかっていないからです。 おカネの流れを把握するとは？ おカネの流れとは収入と残高、支出を把握して単純な足し算と引き算を1カ月、1年という単位で繰り返しながら、その出入りを把握していくことです。「おカネが貯まらない」と嘆く人に限って、これを面倒くさがり、おろそかにします。 「何だか知ら
カズレーザー メイプル超合金 成功の理由は大半が運、だけど売れるために最低限必要な要素はある | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
グローバルな世界は今、確実に私たちの眼前にまで近づいてきている。ビジネスや文化芸術は言うまでもなく、揺れ動く国際情勢からも、もはや私たちは無縁ではない。情報技術の進化によって、あらゆる情報が一瞬にして世界を駆け巡り、そのつど判断や決断を迫られることはすでに当たり前の景色となっている。多様性を意味するダイバーシティが浸透していく中で、私たちはこれまで以上に、学習や経験、場数を積み重ね、グローバル社会を生きていくためのイノベイティブな思考力、価値観を身に付けなければならない。 そんな新しいグローバル社会にいち早くチャレンジし、今必死に戦っている人たちにとって、必須の能力となっているのがスピード感のある決断力だ。では、どうやって彼らは「グローバル社会で求められる決断力」を身に付けることができたのか。日々世界を目指し、格闘する彼らの姿を見つめながら、そのヒントを探る。 一人暮らしってこんなものだっ
エンジニアはプレミアム金曜日も帰れない
2月24日から、月に1度早く退社をできる金曜日「プレミアムフライデー」が始まりました。実際には仕事を終えることはできず働き続けた方が多いと思います。 ぼへちゃんの会社も、そんな状況のようです。金曜の夕方だというのに、クライアントさんから、「提案書は今週末までにお願いします！」という依頼が入ってきました。 重要顧客だけに無視できない依頼なのですが、今週末って今日のこと。ぼへちゃん、なんだかクラクラしています。 当日のテレビのニュース番組では、早速活用した社員の方々が紹介されていましたが、早退できない人達はたくさんいるのです。 IT業界では、プロジェクトが山場を迎えていたりすると、休日出勤（休出）を余儀なくされるエンジニアも少なくありません。 プレミアムフライデーならぬプレミアム休出です。 そしてIT業界につきもののシステムメンテナンス業務。新機能のリリースやデータベースのメンテナンスなどは、
｢有給休暇を取得しやすい｣300社ランキング
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職場にはびこる｢意識高い系｣という名の病
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会社を"見限っている"人のほうが出世する | 出世できない人は「要領」が悪い | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
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