新入社員は｢石の上にも3年｣を真に受けるな

今回は、解雇や残業といったギスギスした話ではなく、春らしく前向きな話をしてみたいと思います。 この春に入社された皆さまや社会人としてのキャリアが浅い方に向けて、今後のキャリアを「会社任せ」にしないことの重要性について、法律的な観点も混ぜながら掘り下げていきましょう。 自発的な「キャリア形成」はなかった 「自分のキャリアは自分でつくるべき」といえば、今は当たり前と思う人も多いかもしれません。しかし、ほんの十数年前までは、日本においてそのような考え方はほぼありませんでした。自分がどのように働いていくかは、「会社任せ」にする以外の選択肢を持たない人が、圧倒的に多かったのです。これまで、日本企業では、正社員は新卒一括採用を行い、全国規模の配転・職種変更によりさまざまなキャリアを経験させ、ゼネラリストとして全員幹部候補へというジョブローテーションによる育成方式を採用してきました。 そもそも、日本型の

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よほどの場合（わかりやすいブラック等）を除けば3年なんてすぐなわけでその程度も続かないならどこに行っても同じ

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新入社員は｢石の上にも3年｣を真に受けるな 会社人事に｢絶対服従｣する人が大損する理由 | 検証！ニッポンの労働 - 東洋経済オンライン @Toyokeizaiから