最近気になった問題がある。 「派遣労働者」問題に対する「調査結果」である。 東大の某教授が、派遣労働者が「派遣労働」の存続を希望しているという「調査結果」である。 何かおかしいと思って、調べてみると、この教授、調査票の前提に、派遣労働がなくなると、就業機会が減ると「暗示」的な前提を置いていることが判明した。 これでは、得られる結果も、誘導された『結果』にならざるを得まい。 慶大の清家何某と同じような、「労務屋」の姑息な手段という事が明らかになったと言える。 この問題を考える場合、日本的雇用形態と、欧米的雇用形態「職種別賃金」の在り方の違いを基礎におけば、誤りが明らかになる。 欧米諸国は、勤続年数にかかわらず、「同一労働同一賃金」が、適用されているが、日本では、経団連を中心とした、「労務屋」学者が、従来の「年功序列賃金」の思想(若年層の低賃金構造)を維持したまま、この水準で、「姑息な」手段で
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