リクルートテクノロジーズ 新人研修特別版（データ分析編） | Recruit Tech Blog
婚活データマイニングガチ勢の大杉です。 今年のエンジニア採用の新人研修では、リクルート自然言語処理ハッカソンを参考に、実際のサービスのデータを分析する特別研修を3日間行いました。 データを分析をするというスキル自体は、現状把握のための強力な手法であるため、どの職種でも必要になります。 エンジニアとして採用された新人たちがデータを分析を専門にしなくても、実際のサービスを開発・運用していく中で正確な現状把握は非常に重要になるという思いから、本研修を実施しました。「正しいものを正しく作る」のがエンジニアの仕事であるため、新人たちが、何が「正しいもの」なのかを自ら考えられるエンジニアになるための一助になれば幸いです。 実際に、婚活領域でデータ活用基盤を作り、組織全体でのデータ活用を推進している横山さんの解説から研修はスタート。 当日のスライドはこちら。 その後、テーマ別にチームをわけて、新人2~4
リクルートテクノロジーズ エンジニアコース新人研修の内容を公開します（2018年度版） | Recruit Tech Blog
こんにちは、フロントエンド開発をリーディングしている古川 (@yosuke_furukawa)です。 昨年、こちらのブログで新人研修の特別講座の内容を紹介したところ、大反響だったので、今年も公開します。 リクルートテクノロジーズの新人研修 7月、リクルートテクノロジーズは新人の部署配属の季節を迎えました。 4月に(株)リクルートの新卒Web採用枠で入社した新人のうち、今年は20名が弊社に配属。3か月の研修期間を経て、早速現場での業務にあたってくれています。 リクルートテクノロジーズでは、配属までの3か月間「ブートキャンプ」という技術研修を実施しています。 ブートキャンプのコースは2つ。 一つは、プログラミングやWebサービスの構造の基礎を学び、その後1つのスマホサイトを企画からリリースまで行うコース。 もう一つは一定以上のプログラミングスキルと開発経験のある層向けに、より現場での技術に即し
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