本日、第10回働き方改革実現会議が終了しました。全10回の会議は「働き方改革実行計画(案)」をとりまとめ、終了となりました。 実行計画は多岐にわたりますが、労働時間の上限に取り組んできたので、労働時間についてのポイントを簡単にご説明します。 Q:働き方改革といったって、結局100時間まで働かせてよくなったんだよね? 前と変わらないよね? A: NO. 違います。時間外労働の基本は原則月45時間年間360時間です。下記の特例の場合だけが年間720時間(月平均60時間)までの時間外労働が認められます。特例を結ばずに45時間を超えたら罰則となります。労使で特例を結んだ場合でも、月の時間外労働の上限は100時間未満(単月)で、99時間を超えたら罰則です。 (時間外労働の上限規制) 週 40 時間を超えて労働可能となる時間外労働の限度を、原則として、月45 時間、かつ、年 360 時間とし、違反には