中国にみるソーシャルリクルーティングの未来
Tweet 最近、ソーシャルリクルーティング（ソーシャルメディアを利用した就職・採用活動）の話題が盛んですが、『The Next Web』に中国版Twitter、『Sina Weibo』を活用したソーシャルリクルーティングの話題が掲載されていたのでご紹介。 Sina Weiboについては過去にもこのブログで取り上げたのですが（→『中国版Twitter『Sina Weibo』が『Twitter』を超える日』）、既にユーザー数は1億4,000万人を超えており（Twitterは約2億人）、中国国内ではかなり活発に利用されているサービスの1つ。 そんなSina Weiboは最近、ジョブ・マーケットにフォーカスを当てたサービスを開始したのだとか。そしてその結果、サービス開始から3ヶ月で17,000もの140字以内で書かれた『マイクロ履歴書』が集まっているとのこと。 日本のTwitterでもかなりプロ
「本質的な」ソーシャルリクルーティング事業とは？「パーソナルエージェント」たちと共にこの事業へ参入表明。 | The Startup
最近、ソーシャルリクルーティングの話題を見かけることが多々あり どういうサービスを手掛けているかなど少し調べてみた。 今回は特定の会社の事例は上げませんが 「現状のソーシャルリクルーティングと言われているもの」と 「私が考える本質的なソーシャルリクルーティング」にかなりの乖離があるため 記事に記しておこうと思います。 ＊ソーシャルリクルーティング＝長いのでSRと以下略記。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■1.現状のSR ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ twitterやFBが出てきて、人や社会との繋がり方に新しい選択肢ができましたよね？ 就職活動にもお応用できるんじゃないですか？ 企業はまずFacebookページを作ってそこで求人もやりましょう！ 学生はもっとリテラシーを磨いて今までアプローチできてなかった「ダイレクトなO
求人広告代理店のリクエストエージェント
株式会社リクエストエージェントは東京都新宿区にある求人広告代理店です。当社は「リクエストしてもらえる採用の代理人」を基本理念に、求人広告事業、採用ホームページ制作事業、採用代行事業を展開しています。求人広告事業では日本最大級のアルバイト・パート求人サイト「バイトル（旧バイトルドットコム）」を中心に、成功報酬型（採用課金型）求人サイト「マイベストジョブ」など大手から中堅まで様々な求人媒体を取り扱っています。第二新卒の営業職やエンジニアといった正社員採用から、居酒屋・ガールズバー・キャバクラといった大学生やフリーターを目的とした未経験アルバイト採用まで幅広いご相談が対応可能。求人広告代理店として東京以外にも大阪・愛知・福岡・仙台など全国の企業と取引しています。客観的なデータを駆使し、採用予算と掲載料金を考慮しながら最適な採用手法と、オリジナルの求人原稿を提案させて頂きます。採用活動・求人広告出
ソーシャルリクルーティングラボ|ソーシャルリクルーティングの国内海外事例研究 : LinkedInとは|ソーシャルリクルーティングにおけるLinkedInの5つの特徴
LinkedInとは|ソーシャルリクルーティングにおけるLinkedInの5つの特徴 カテゴリ 先日19日[現地時間]米ニューヨーク証券取引所に上場を果たしたLinkedIn。 米Google (2004年8月)以来のインターネット企業の大型IPO (新規株式公開)として、また米大手ソーシャルメディア企業の初の株式公開として、投資家の大きな注目を集めています。 LinkedInは世界で1億人以上が登録するSNS。2011年1月時点で「2010 Fortune 500」にランクされているすべての企業において、経営幹部のうち1人以上がLinkedInに登録しているほか、LinkedIn上に「企業ページ」を持つ企業は200万社を超えるといいます。 そしてついに先日、デジタルガレージとの提携を正式に決め日本語化を年内までにローンチさせるとのことです。 [ニュース記事] http://interne
新定番はどれだ！世界が注目するソーシャルリクルーティングサービス８選【池見幸浩】 | TechWave（テックウェーブ）
3,140人/329,132人＝1%弱。 この数字は一体何でしょうか？ これは、2010年卒の就職者（329,132人）のうち、企業が実質採用したいと思う学生の実数（3,140人）を割った数字です。 つまり、企業が採用したい学生は、学部を卒業して就職を希望する人の約1%でしかないという衝撃の数値です。（参考：週刊ダイヤモンド2011年2月12日号（44,45P）。週刊ダイヤモンド／人事コンサルティング会社エイムソウル社の推計による。） そして、この数値は「大手、中小含む国内の全企業はたった3,000人の学生を何百億円も消費し、取り合っている」ということも意味しています。 こうした現状における新しい可能性の一つとして、求職者向けサービスであるSNSを活用した採用／就職活動が注目され始めています。 新卒者、中途採用者共に厳しい状態に 実質の採用者数約1%というのは数値的に算出した結果であるもの
5 Social Media Recruiting Tools for Small Business
Donna Wells is the CEO of Mindflash.com, a leading web platform for companies to easily share knowledge and train employees. It makes training easier, faster and more cost-effective than ever before. Back in the day, I ran big organizations with fat budgets and spent a lot of money on recruiters -- sometimes with good results. Now, in my fifth startup, I want and have to do recruiting personally.
ソーシャルリクルーティングってなんなの？ - I lost tomorrow
最近twitterのTL上で出てくるのでちょっとだけ調べてみた。 （と言っても特定の人しか言っていないような気もするが） これも流行ことばによくある、特に定義が決まっていない系みたいで大きく分けると、 1.Facebookに採用ページを作りましょう！系 2.企業の担当者はFacebookやLindInなどを使って候補者を見つけましょう！系 というふたつの流れがあるよう。 1に関してはgarbs（ガーブス）という会社がやっているみたいで、 内容を見ると、 【主な機能】 ‐あなたのFacebookページに、採用向けのタブを設置できます。 ‐あなたのFacebookページに、募集中の求人を掲載・編集できます。 ‐あなたのFacebookページからの応募者を受け付けることができます。 ‐あなたの会社の求人を、「いいね！」や「シェア」で広く知ってもらうことができます。 ‐データの暗号化処理により、応
Facebookを活用したソーシャルリクルーティングの利点と限界【前編】：Office WADE：オルタナティブ・ブログ
リクルート社のリクナビ会員に対する最新の調査で4月度の内定率（内々定率）は25.3％で、就職活動終了率は11.5%であるという報告がされました。これは昨年の同時期の35.3%と比較し、10%減少したことになります。まさに就職氷河期であり、就活戦線は激しさを増すばかりです。 そんな中、このブログでは当面、一般的なソーシャルリクルーティングの動向とソーシャルリクルーティングを実践した私の実体験を記述し、考察した記事をお送りしていきたいと思います。 最初のシリーズとして、2回に分けてソーシャルリクルーティングを実践した実体験を記述し、学生の視点からソーシャルメディア就活の利点と限界や課題について考えます。 私は約半年ほどではありますが、Blog/Twitter/Facebookを3本柱としてソーシャルメディア就活を行って来ました。特にFacebookに関しては自分の履歴書を公開したFaceboo
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ソーシャルリクルーティングの目的 - ソーシャルリクルーティング・ラボ