Facebookを活用したソーシャルリクルーティングの利点と限界【前編】：Office WADE：オルタナティブ・ブログ

リクルート社のリクナビ会員に対する最新の調査で4月度の内定率（内々定率）は25.3％で、就職活動終了率は11.5%であるという報告がされました。これは昨年の同時期の35.3%と比較し、10%減少したことになります。まさに就職氷河期であり、就活戦線は激しさを増すばかりです。 そんな中、このブログでは当面、一般的なソーシャルリクルーティングの動向とソーシャルリクルーティングを実践した私の実体験を記述し、考察した記事をお送りしていきたいと思います。 最初のシリーズとして、2回に分けてソーシャルリクルーティングを実践した実体験を記述し、学生の視点からソーシャルメディア就活の利点と限界や課題について考えます。 私は約半年ほどではありますが、Blog/Twitter/Facebookを3本柱としてソーシャルメディア就活を行って来ました。特にFacebookに関しては自分の履歴書を公開したFaceboo

[akttkc]

立派な学生さんだなあ。これは正しいし良い流れだと思うけどこれ一般的になったら人事の人の負担すごく上がりそう。だけどやっぱりこういうのとてもいいな。

[hagi0626]

メモ

[beembeembeem2007]

Facebookを活用したソーシャルリクルーティングの利点と限界【前編】: Tweet 　リクルート社のリクナビ会員に対する最新の調査で4月度の内定率（内...