【就活】『リクルートを辞めたから話せる、本当の「就活」の話 無名大学から大手企業へ』太田芳徳 : マインドマップ的読書感想文
リクルートを辞めたから話せる、本当の「就活」の話 無名大学から大手企業へ (PHPビジネス新書) 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、リクルートで採用広報の営業・商品企画や人事組織コンサルティングをされていた太田芳徳さんの「就活本」。 本の帯にあるように「カリスマ就職請負人」である太田さんが、「学生、大学のイタすぎる就活を一刀両断」しております。 アマゾンの内容紹介から。本書で述べる「内定の取り方」とは、内定獲得ゲームの攻略法ではなく、企業の求める人材に近づくための「自分を変革する」方法である。就活セミナーでは教えられていないけれど必要なこと、教えられているけれど不要なことを理解してもらいたい。就活がよりよいものになるために、企業、大学、学生それぞれの立場の方々に、読んでもらいたい。 学生さんのみならず、ご家族の方で就活生がいらっしゃる方なら、必読かも。 【ポイント】■1.就活生に求められる
「ソーシャルグラフとインタレストグラフ」の違いを徹底解説！ | ソーシャルリクルーティングの世界
「ソーシャルリクルーティング」 という言葉をご存知でしょうか？ ソーシャルリクルーティングとは、企業活動上、最も重要である「人材採用手法」において、SNSを活用した採用手法 を意味します。つまり、企業が人財を採用するための方法の一つです。具体的にはTwitter、Facebook、Instagram、YouTubeなどのSNSを活用して行う採用のやり方を指します。 2011年5月は、米Likedinの上場により、有象無象の新サービスがグローバル規模で生まれ、ソーシャルリクルーティングという概念が若干ながら日本国内でも話題になった1ヶ月でしたが、一体世界ではどの程度利用されているのでしょうか？ 企業の73%が、採用活動に広義のSNSを活用 この数字は、JOBVITE社が2010年春にアメリカの採用業務の関係者600人以上に対して調査した、企業におけるソーシャルリクルーティングの活用度に関する
ソーシャルメディアを使い、優秀な人材を採用するための８ヵ条 | Startup Dating [スタートアップ・デイティング]
All reproduction of the Mashable content is licensed by Mashable, Inc. and PARS International. 【原文】 スコット・ガーバーは、シリアル・アントレプレナーであり、国際的に知られたコラムニスト、テレビホストであり、青年起業家連盟（仮訳、原文：the Young Entrepreneur Council）の創立者である。活動的なエンジェル投資家であり、「就職なんかするな（仮訳、原文：Never Get a “Real” Job）」の著者である。これまでに、ＮＹタイムズ、ウォールストリートジャーナル、タイム誌、ＣＮＮ、ロイター、マッシャブル、ＣＢＳイブニングニュース、ＵＳニュース＆ワールドリポート誌、ＦＯＸニュース、雑誌「アントレプレナー」で取り上げられている。 立ち上げの時期を乗り越え、花開くスタート
【アメリカの就活】アメリカのMBAの学生に人気のTop100企業 ソニーとトヨタも入っている : Market Hack
CNN Moneyが全米のビジネス・スクールの学生に対して実施したアンケート調査で「就職したい会社」の上位にランクされた企業は次の通りです： １． グーグル ２． マッキンゼー ３． アップル ４． ゴールドマン・サックス ５． ボストン・コンサルティング ６． ベイン ７． フェイスブック ８． アマゾン・ドットコム ９． JPモルガン １０． ナイキ １１． ウォルト・ディズニー １２． デロイト １３． ブラックストーン・グループ １４． ジョンソン＆ジョンソン １５． モルガン・スタンレー １６． IDEO １７． ゼネラル・エレクトリック １８． マイクロソフト １９． プロクター＆ギャンブル ２０． BMW ２１． コカコーラ ２２． ルイヴィトン・モエヘネシー ２３． スターバックス ２４． IBM ２５． バンクオブアメリカ・メリルリンチ ２６． ドイツ銀行 ２７． ペプシ
note ――つくる、つながる、とどける。
戦略に強みを持つマーケティング会社 トライバルメディアハウス代表。大手企業300社以上の広告宣伝・広報・マーケティングを支援。『売上の地図』『自分を育てる働き方ノート』など著書・共著書10冊以上。近著『マーケティング「つながる」思考術』。鎌倉稲村ヶ崎在住。
採用に。facebookで無料の求人アプリ「Work For Us」 | facebookApps JAPAN
facebookApps.jp[フェイスブックアップス ジャパン]はfacebookを活用したプロモーション、アプリ開発、関連ウェブ制作に関する記事を掲載するオンラインメディアです。facebookアプリ開発、iPhoneアプリ開発、Androidアプリ開発を承っております。Popular Posts iframeでオリジナルタブを追加するfacebookアプリ Static iframe RSS.Graffitiの使い方 facebookがFBMLを3月11日で廃止 facebookアプリ RSS.Graffiti のカスタマイズ方法 Facebookページ作成から運営までのまとめ いいね！ボックスをカスタマイズする方法 オリジナルタブを最新情報でレイアウトするfacebookアプリ「RSS for Pages」 メニュー表を簡単作成するfacebookアプリ「Menuta
イベントの運営できちんと“おもてなし”するための15ポイント : LINE Corporation ディレクターブログ
こんにちは。ポータルサイトのプロモーション担当をしている堀川です。 11月30日にブログポータル「BLOGOS」の1周年記念イベントとして「BLOGOSシンポジウム」を開催しました。イベントは企画と運営と2つにわかれますが、今回はイベント運営のポイントをご紹介したいと思います。 ※BLOGOSイベントの詳細内容は下記をご覧ください。 メディアの未来像を考える〜進化するネットメディア 変化するマスメディア〜 映像はこちらから まず、イベント運営を行うとき、大まかに下記のポイントがあります。 準備時受付時開催中終了時それでは順に考えていきましょう。 準備時 イベント成功のカギはここです。しっかりとした準備さえ出来ていれば後はなんとかなるものです。準備時のポイントとしては、 1: 会場の下見に必ず行く 下見はなるべく開催時間と同じ時間帯でするのがよいでしょう。会場の都合で入れないとしても別日程で
DENTSU RECRUIT 2012
電通の仕事＝人の心を動かす仕事。その領域や方法論やチャンスが、実は、いま、どんどん広がっている。広告という枠やメディアの壁を自由に超えて、昨日までなかったアイデアで、人の心を動かしている。ヒトノココロヲ ウゴカスシゴト、ナンデモアリ。そんな電通の仕事のオモシロさを、リアルに感じてもらうために。新しい人たちが活躍するフィールドが、次々と生まれていることを感じてもらうために。いま、ウェブサイトやパンフレットづくりを進めています。 本オープンまで、もうしばらくお待ちください。（11月上旬ごろにUP予定です。） なお、引き続き2011年度新卒採用情報ページ「2011 DENTSU RECRUIT」は、ご覧いただけます。 「総合職」と「アート職」の募集を行います。 総合職 営業、マーケティング、プロモーション、メディア・コンテンツ、クリエーティブ（コピーライター、 CMプランナー）、その他、全ての
THE SECOND TIMES : サイバーエージェント、アメーバピグにて新卒採用向け「サイバーエージェント会社説明会」を開催
株式会社サイバーエージェントが、同社が運営する2D仮想空間「アメーバピグ」にて、12月2日に新卒採用向け「サイバーエージェント会社説明会」を開催する。 同イベントはアメーバピグ内の動画閲覧ができるエリア「ピグドーム」にて開催される。会社説明動画や社員インタビュー映像を配信するほか、アメーバピグを通して学生と社員が自由に会話できる交流タイムも用意され、同社代表取締役社長である藤田晋氏も登場し参加者へメッセージを伝えるという。 参加するには同社採用ホームページ経由での事前応募が条件となっており、応募者に対して説明会を開催するピグドームエリアの入場チケットが無料配布される。概要は以下のとおり。 「サイバーエージェント会社説明会＠アメーバピグ」 開催日時：12月 2日（木）19：00～20：00 応募締切：11月25日（木）15：00まで 応募条件：2012年3月に4年制大学または大学院を
看護師転職サイトおすすめ全98社徹底比較ランキング｜2024年4月最新版 | 転職.jp
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人事がfacebookやtwitterをこっそり調べて不採用にしている9つのタイプの就活生＆転職志願者 -０歳からの就職活動
【facebookやtwitterを使うリスク、分かっていますか？】 facebookやtwitterを使うということは、人生の可能性を広げると同時に、リスクを負うということでもあります。 顔出し女子学生が込み入った恋愛のつぶやきをしていたり、実名・顔出しで第一志望はこの業界です！と公言しちゃってる人も。第二志望の人事に見られたらと、私の方がちょっとヒヤヒヤ。 リスクをきちんと伝えないままfacebookやtwitterを勧める人たちがいますが、これはちと無責任では？ ってことで、就職活動を控えた学生さんや求職中の社会人が知っておいた方がいいfacebookや、twitter、そしてブログ、mixi、掲示板のリスクを整理してみました。 【アメリカでは、人事担当者が求職者のＳＮＳへの書き込みを見て不採用にしている】 アメリカの求人サイトが2008年、人事担当者のSNS（ソーシャル・ネットワー
「え？」思わず聞き返しちゃうグーグル面接の質問ずらり 【三橋ゆか里】 | TechWave（テックウェーブ）
過去1年で26社を買収しているグーグル。Business Ally Insiderによると、その理由はグーグルがもはや優秀な人材にとっての夢の職場ではなく、その結果としてグーグルを育てていくような人材が不足しているから。とある社員は、グーグルが50万ドルをオファーしたにも関わらず、いま一番アツイ、Facebookに行ってしまったんだとか。起業家精神や資質のある優秀な人材をスタートアップを買収することで中に引き込む策みたい。 グーグルに採用される人材の共通点は、 １．Ivy League（*1）を出ていること ２．GPA（*2）が高いこと、30代だって関係ない ３．世界を変えたい！と心底思っていること *1アメリカ合衆国東部の世界屈指の名門私立大学8校から成る連盟 *2アメリカ等の大学で導入されている成績評価システム （出典：Wikipedia） そんなグーグルの面接で実際に聞かれた質問につ
ペパボ新卒採用2011 / 新卒採用シミュレーション
就職活動中の学生のみなさん、こんにちは、ペパボです。 わたしたちpaperboy&co.は、今年ペパボ史上初の新卒学生の採用活動をはじめました。 初めてのことばかりで右も左もわからないので、 本日、丸１日かけて新卒採用シミュレーションを行うことにしました。 みなさんに数ヶ月かけて受けていただく選考内容を、新卒学生役の社会人のみなさんが１日で体験します。 シミュレーション模様はすべて、このサイトやUstream、Twitterを使って生中継します。 学生のみなさんには今日のシミュレーションをご参考にしていただき、 ペパボ新卒１期生に立候補していただければさいわいです。 私たちも新米の真新しい気持ちで、みなさんのエントリーをお待ちしております。
就活生が本当に見ているもの--失敗しない「新卒サイト」の作り方とは？
4月になり、街を歩くとフレッシュな新入社員の姿を見かけるようになりました。また、早い企業では翌々年度の採用活動について考える時期でもあります。 さて今回は、新卒者向けの就職情報サイト（新卒サイト）を検証しました。被験者は、就職活動中の大学生5名（男女混合）です。学生たちが普段使っている「リクナビ」「マイナビ」サイト内で、どの要素が見られ、どの要素が見られないのかを、アイトラッキングツールを使って分析します。なお学生たちには調査の目的は明かされておらず、あくまで普段通りの情報収集をしてもらいました。 今回の調査にて、被験者たちに共通するある傾向が見えてきました。次年度の新卒サイトを作る際にご参考いただければと思います。 新卒学生に「刺さる」写真 他サイト同様、今回の調査においても、学生たちは画像に注目していました。以前、本コラムの中で「転職求人サイトにはどんな画像が適しているのか」という調査
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