【ｋａｒｏｓｈｉ過労死の国・日本 第３部（２）若者に迫る危機】“正社員”餌に残業１００時間 「マジで無理…」首つり（1/3ページ） - MSN産経west
「本人には悪いが、息子は就職戦線での“負け組”でした」。長男を「過労自殺」で亡くした父親は、そう言葉を絞りだした。 平成２０（２００８）年８月２日朝、村井義郎（６５）＝仮名＝は兵庫県尼崎市の自宅で長男、智志＝当時（２７）、仮名＝の変わり果てた姿を見つけた。スーツのズボンに白い肌着という出勤時に着る服装のまま、首をつっていたという。 智志は、死のわずか４カ月前に「正社員」になったばかりだった。それまでの５年間を、アルバイトなどの非正規労働者として働きながら就職活動に費やしていたのだ。 智志が大学を卒業したのは、就職氷河期まっただ中の１５年３月。前年１０月時点での就職内定率は、６４・１％だった。いまや２４年３月の卒業予定者で５９・９％というさらに厳しい時代を迎えているが、当時でも智志は３年生から応募を始め、書類選考だけで落とされ続けたという。 ようやく面接にこぎつけた会社からは、容姿をけなされ
１５時間労働で休憩わずか３０分！ 入社２カ月で過労自殺するワタミ社員のスタンダードな働き方 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
１５時間労働で休憩わずか３０分！ 入社２カ月で過労自殺するワタミ社員のスタンダードな働き方 1 名前： 宇宙の晴れ上がり(岡山県)：2012/03/17(土) 14:15:20.30 ID:fhG8902R0 入社２カ月後に自殺した居酒屋「和民」の正社員、森美菜さん（当時２６歳）の労災認定が報じられた今年２月２１日、ワタミの渡邉美樹会長がツイッターで「彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました」「労務管理できていなかったとの認識は、ありません」などと発言し、炎上した。 美菜さんの両親が会社に提出させた資料などによると、１５時間勤務でも休憩は３０分しか予定されておらず、また、休日と睡眠時間を削らせるように組まれた研修など、勤務環境は精神障害の発症後にも、さらに過酷さを増していたことが分かった。 遺族から提供を受けた社内資料をもとに、「生きていられるわけがない」と両親も憤るワタミ
入社２か月で自殺 労災と認定 - NHK首都圏のニュース
NHK首都圏のニュース 放送センター 入社２か月で自殺 労災と認定 ４年前、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた２６歳の女性社員が、入社から２か月後に自殺したことについて、神奈川労働局は、残業が月に１００時間を超えるなど過労が原因だったとして、女性の死亡を労災と認定しました。 労災と認定されたのは、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた森美菜さん（当時２６）です。 遺族の代理人によりますと、森さんは平成２０年４月に「ワタミフードサービス」に入社し、神奈川県横須賀市内の店に配属されましたが、入社２か月後に自殺しました。 遺族は「長時間の深夜勤務や、残業が続いたことが原因だった」などとして労災の認定を申請しましたが、平成２１年に横須賀労働基準監督署は仕事が原因とは認めず、遺族が神奈川労働局に審査を求めていました。 これについて神奈川労働局の審査官は、「残業が１か月あたり１００時間を超
精神障害の労災認定を迅速に行うため分かりやすい「ストレス」の具体例などを示します ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成２３年１１月８日 労働基準局労災補償部 補償課長 河合 智則 職業病認定対策室長 渡辺 輝生 職業病認定対策室長補佐 倉持 清子 （代表電話） 03-5253-1111(内線5569、5573) （直通電話） 03-3502-6750 近年、精神障害の労災請求件数が大幅に増加し、その事案の審査には平均約８．６か月を要しており、一層迅速な労災補償を行っていく必要があります。 このため、厚生労働省では、平成22年10月から「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」（座長：岡崎祐士 都立松沢病院院長）を開催し、審査の迅速化や効率化を図るための精神障害の労災認定の在り方について検討を行ってきました。また、平成23年２月から、この専門検討会の下にセクシュアルハラスメント事案特有の事情への対応のための「分科会」を開催し、同年６月に報告を取りまとめています。 このたび「精神障害の労災
過労自殺で労災認定＝キリングループの男性社員―東京 | ニコニコニュース
キリングループの東京キリンビバレッジサービスの男性社員＝当時（２３）＝が、過重労働が原因で精神疾患を発症して自殺したとして、労災を認定されたことが３１日、分かった。品川労働基準監督署が５日付で労災保険の給付を決定した。 男性側の代理人弁護士によると、男性は２００５年に同社に入社。車で東京都内の自動販売機を回り、飲料水を補充する仕事をしていたが、１０年４月、品川区内の営業所から飛び降り自殺した。 同年３月に異動した同営業所では、担当エリアが以前より広く、商品の入れ替え時期だったこともあり、自殺直前の２週間は毎日１５時間前後勤務、十分な睡眠時間が取れなかったという。 男性側は、それ以前も、時間外労働が恒常的に月６０〜９０時間に上っていたのに、残業代は月千数百円しか支払われていなかったとしている。 東京キリンビバレッジサービスは「コメントできない」としている。
被ばく労災認定 新指針策定へ NHKニュース
被ばく労災認定 新指針策定へ 9月15日 5時34分 東京電力福島第一原子力発電所で被ばくした作業員について、厚生労働省はがんなどになった場合の労災認定の指針を新たに作ることを決めました。 原発作業員の労災認定を巡っては、白血病になった場合には年間で５ミリシーベルト以上被ばくしているなど、労災に認定する基準が設けられているほか、悪性リンパ腫など特定の病気についても認定の目安となる指針が示されています。しかし、胃がんや大腸がんなどのがんについては、これまでに労災の申請はなく、被ばくとの因果関係が詳しく分析されていないために認定基準や指針はありません。これについて厚生労働省は、福島第一原発の事故では累積の被ばく量が１００ミリシーベルトを超えた作業員が１００人以上に上り、今後、胃がんや大腸がんなどになって労災を申請するケースも予想されることから、今年度中に新たな指針を作ることを決めました。厚生労
１日１３時間働き過労死/朝日ソーラー営業マン 妻が提訴/さいたま地裁
太陽熱温水器などを販売する朝日ソーラー（本社・大分市）の川越支店（埼玉県川越市）で働いていた金澤吾郎さん＝当時（３６）＝が過労死した事件で３１日、吾郎さんの妻が同社を相手取り、慰謝料や逸失利益など総額１億３７８０万円余の損害賠償を求めて、さいたま地裁に提訴しました。 吾郎さんは２０１０年３月３日、虚血性心疾患で亡くなりました。訴状によると、吾郎さんは営業職の先頭にたって成績を上げる「隊長」職の立場でした。勤務はおおむね午前８時に出社し、営業を終えて支店に戻るのは午後１０時半すぎ。休憩もほとんどなく、１日の労働時間は平均１３時間、月の休日は２～３日程度、月平均労働時間は最低でも３５１時間に及びました。 さいたま市内で会見した原告弁護士の話によると、支店長（当時）は「労基法なんて関係ない」と話し、会社は勤務時間を午前９時半～午後８時半（休憩は３時間）とする虚偽の「出勤簿兼業務報告書」を作成して
社員死亡は長時間労働原因 朝日ソーラー提訴 上司「売り上げ上げるまで帰ってくるな」 - MSN産経ニュース
太陽熱温水器メーカー「朝日ソーラー」（大分市）の社員、金沢吾郎さん＝当時（３６）＝が昨年死亡したのは長時間労働が原因として、妻めぐみさん（３７）ら遺族が３１日、同社に約１億３７８０万円の損害賠償を求める訴訟をさいたま地裁に起こした。 訴状によると、金沢さんは２００８年２月に入社、川越支店（埼玉県川越市）に配属され、温水器などの訪問販売に従事。昨年３月、業務中に倒れ虚血性心疾患で死亡した。遺族側は、亡くなるまでの２年間の時間外労働時間が毎月１７８時間を超えていたと主張、同社が安全配慮義務を怠ったとしている。遺族側代理人によると、川越労働基準監督署は今年３月、金沢さんの死亡を労災と認定した。 めぐみさんは提訴後に記者会見し「売り上げが低いと、上司に『上げるまで帰ってくるな』と言われていた。同じような被害者を出してほしくない」と話した。
労災の認定基準示せ/内部障害者過労死で田村議員
日本共産党の田村智子参院議員は３日の参院行政監視委員会で、障害者の過労死認定判決を受け障害者の労災認定基準を示すよう国に迫りました。 田村氏が取り上げたのは、心臓に障害をかかえ愛知県豊川市のマツヤデンキに勤務していた小池勝則さん＝当時（３７）＝の過労死裁判。心臓疾患の危険が増えるとされる月４５時間の時間外労働という「平均的」労働者の労災認定基準を機械的に障害者に当てはめられるのかが争われた裁判でした。名古屋高裁は「当該労働者（の症状）が基準となる」として過労死と認定しましたが、国が上告。最高裁は上告を受理せず、高裁判決が確定しました。心機能障害をもつ障害者の過労による労災認定は初めてです。 田村氏は、同高裁の判決の労働基準監督署への徹底を求めるとともに、重篤な基礎疾患を持つ労働者の「業務が過重か」をどう判断するのか質問。厚労省の鈴木幸雄労働基準局労災補償部長は、「平均的な同僚」との比較で労
原発作業員の遺族 労災申請へ NHKニュース
原発作業員の遺族 労災申請へ 7月13日 4時22分 東京電力福島第一原子力発電所で事故の収束作業をしていて死亡した静岡県御前崎市の当時６０歳の男性の遺族が「厳しい作業が死亡につながった」として、１３日、労働基準監督署に労災を申請することになりました。今回の原発事故を巡り、死亡した作業員の遺族が労災を申請するのは初めてとみられます。 労災を申請するのは、福島第一原発で作業をしていて死亡した静岡県御前崎市の配管工、大角信勝さん（当時６０歳）の妻です。東芝などによりますと、大角さんは原発事故の収束に当たっている東芝の４次下請けの建設会社に勤務していて、５月に施設内で配管工事などを担当していましたが、作業中だった２日目の朝に体調不良を訴えて死亡しました。これについて大角さんの妻は「身体的、精神的に厳しい作業を行っていたことが死亡につながった。過酷な現場なのに医療体制も整っていなかった」などとして
“セクハラ”労災基準見直し NHKニュース
“セクハラ”労災基準見直し 6月23日 18時12分 職場での性的な嫌がらせ「セクハラ」を受けて、うつ病などに追い込まれた場合の労災認定の基準について、厚生労働省の検討会は、被害者が受けるストレスの度合いをより強く評価するよう見直し、これまでよりも労災が認められやすくなる新たな基準案を示しました。 「セクハラ」を受けた場合の労災認定ついて、これまでの基準では、被害者が受けるストレスの度合いは、原則、中程度と評価され、うつ病などに追い込まれても因果関係が証明できないなどとして、労災が認定されづらいと指摘されていました。このため、認定基準の見直しを協議している厚生労働省の検討会は、２３日、新たな基準案を示しました。具体的には、体を触る行為や人格を否定する発言を繰り返す行為のほか、会社に被害を訴えても改善されない場合などは、被害者が強いストレスを受けたと評価すべきとしています。また、セクハラが繰
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