＜化粧品会社＞元ブラック企業部長が実現した残業ゼロ施策 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース◇定時帰りでも１０年連続右肩上がりのランクアップ 女性新入社員が過労自殺した広告最大手・電通の問題を契機に、改めて「長時間労働」に注目が集まっているが、業績を維持するため、「長時間労働」の慣行を変えられない企業は多い。では稼ぎながら労働時間を減らすにはどうすればいいのか。午後５時にほぼ全社員が退社しながら、設立から１０年連続増収を達成している化粧品販売・開発会社のランクアップ（東京都中央区）の「攻めの残業ゼロ施策」の経営から探ってみた。【永井大介】 ◇午後５時退社ＯＫ ランクアップは従業員数４５人のほとんどが女性だ。しかも岩崎裕美子社長（４８）も含めて半数は子育て中で、就業時間は午前８時半から午後５時半だが「午後５時退社ＯＫ」を社内のルールにしている。オリジナルブランド「マナラ」を展開し、２０１６年９月期の売上高は約９０億円を誇る。 同社では午後５時には社員が帰り支度を開始する。保
