残念な「意識の高い学生」で終わりたくないアナタがこだわるべきこと 2011.8. 2  82676Views こんにちは、常見陽平です。 「ガクチカエリート」「意識の高い学生www」は優秀か？ 先日、ある学生から「インターンシップについて相談にのってほしい」という連絡があり、 ランチをしました。 彼は以前から全国の学生と交流したり、ベンチャー企業でインターンするなど、 学生時代に力を入れたこと（就活用語でガクチカと言います）に事欠かない学生でした。 でも、インターンの選考は書類の段階で落ちたり、通ったりで不安になったとか。 エントリーシートを見せてもらったのですが、たしかに、「これは通らないな」というものでした。 まぁ、初めて書いたエントリーシートだからしょうがないのですけど。 一見すると目立つことが書いてあるようで、彼が何にこだわってどうやったのか、 背景にある価値観や行動特性がまるで伝

こんにちは、常見陽平です。 普段から議論に慣れておくと、就活は怖くない 突然ですが、あなたは討論をしたときに、いつもリードする方ですか？ 議論をしていて打ち負かされたことはないですか？ 論破されたことはありませんか？ 私は学生時代、どちらかというと議論が好きな方でした。 そういえば、外資系食品メーカーのグループディスカッションで他にいた8人を全員、 コテンパンに論破したことがあります。 かなり空気を読まない感じで叩きのめしました。 その企業の現状の戦略も全否定したのですが、なぜか通っていました。 でも、別に自分の周りにいる友人の中では強い方ではなかったです。 というのも、私の周り、特にゼミにはもっともっと頭が切れて、 弁が立つ人がたくさんいたからです。 何より、指導教官がとにかく議論に強い人でした。 これは私の人生にとっては大変貴重な経験でした。 いつもゼミで議論していたので、就活のグルー

今回は「圧迫面接」の攻略ポイントを4つご紹介します。 就活をしていれば誰でも遭遇する可能性のある「圧迫面接」は就活生の恐怖の対象になっています。 しかしながら、心構えと準備をしっかりとすれば必ず乗り越えられます。 是非前向きに取り組んでみてください！ ※圧迫面接とは...？（Wikipediaより） 「圧迫面接（あっぱくめんせつ）とは、面接で受験者に対して、わざと意地悪な、もしくは威圧的な内容の質問や反論をし、これに対する応答・対応を評価する面接方法である。」 1.圧迫面接の意図を理解しよう！ 圧迫面接を攻略する1つ目のポイントは、圧迫面接の意図を正確に理解することにあります。 そもそも、なぜ面接官がワザと緊張感のある空気を作り出し、就活生の発言に質問や反論を繰り返すのでしょうか？ 緊張感のある空間は面接官にも居心地が悪いですし、圧迫面接を受けた就活生は最悪の気持ちになります。 それでも圧

こんにちは、ライターのSHUNです。 上手いこと参加の切符を手にしたインターンシップ。 もちろん、ただの体験授業だと思ってはいけません。 人事や現役社員の方々と直に触れ合う場であり、この機会を活用出来るかどうかはその後の就職活動にも強く影響します。 「業界知識は不要です」「これは選考ではありません」 よくインターンシップの案内にはこう書かれていますが、「そんなことない」と思ってください。 人事が陰で優秀な学生をチェックしていたり、学生の態度を逐一確認しているケースは多くあります。 出来る準備はしっかり行った上で、周りのインターンシップ参加学生よりも一歩二歩上手の印象を人事に植え付けましょう！ 今回は、そのインターンシップに向けてやるべき事前準備を紹介します。 1. どんなインターンシップなのかを調べよう まずは、自分が参加するインターンシップがどういった形式で、どういった内容のものなのかを

就職するって、どういうこと？ 「面接試験の傾向と対策とつまらなさ」と題した ある日の「ダーリンコラム」に、 たくさんのメールを頂きました。 就職って、働くことって、なんなのか。 みんなやっぱり、気になってるんですね。 そこで「ほぼ日」では、あらためて 「就職」について考えてみることにします。 これから、さまざまな職業・肩書きの人たちが 登場してくる、「ほぼ日」なりの就職特集。 まずは、人材紹介会社「KIZUNAパートナーズ」の 代表取締役社長・河野晴樹さんと糸井重里の 「就職」対談から、スタートします！

塚越さんと糸井重里の公開対談、 最終回は、ちょっと視点のちがう質問をめぐっての ふたりの話をお届けします。 質問者は、ある大学の学部長をつとめるかたで、 就職指導の立場にある男性です。 就職活動をする学生と、 人材を募集している企業のあいだに どんな現実があるのでしょうか。 「私立大学で教員をしています。 今日お二人の話と、わたしが身近に接している 就職活動してる学生との間に、 非常に大きなギャップがあるように思いまして それをどう埋めたらいいかということを 聞かせて欲しいと思います。 バブル時代から 大学の教員をやってるもんですから、 バブルのいいときから、その後まで、 学生たちを全部見てるんですけど、 バブルの教訓の学び方というのは、 学生が極端な大企業志向になってるんですね、今。 とにかく一部上場の有名な企業だったら どこでもいいと。 仕事はおもしろくないものなんだと。 で、就職活動

「おじぎの角度」や「あいさつの仕方」。 だいじなところは、そこじゃない。 わかっているけど、やっぱり「不安」！？ そこで、「就職」や「キャリア」の第一人者 神戸大学の金井壽宏先生に 糸井重里が、いろいろ聞いてきました。 むずかしい話？　いえいえ、そんなことはありません。 ちからを抜いて、お読みください。

選考を突破するエントリーシートを書く秘訣 佐藤孝治(ジョブウェブ社長） エントリーシートが書けない、エントリーシート選考を通過できないという悩み相談を受けることが多くなってきました。イベントが終わった後に個別相談していく中で個別のレビューをさせていただいているのですが、時間的な問題でジョブウェブメンバー全員のエントリーシートはレビューすることができません。今日は、いつもアドバイスしていることを皆さんにお伝えしたいと思います。まず、ポイントをお伝えし、さらに皆さんから良くいただく質問にお答えする形式でアドバイスしたいと思います。 まず、最初に確認しておきたいことは、良いエントリーシートとは何か？ということです。もっとも大切なことは、読み手がこの人に会ってみたいと思われるようなエントリーシートであることです。どんなに丁寧に書いていても、会ってみたいなあと感情が動かなければ駄目です。人気企業であ

転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは十分でも、どんな面接での回答や態度に人事は「ＮＧ」を出すのか、採用担当者200人に緊急アンケート！ 自分では何気なく言った言葉、何気なく振舞ったこと、マニュアルを見て「バッチリ」と思っていることが、人事の「不採用ボタン」を押すきっかけになっていることがあるようだ。とはいえ、右のグラフでもわかるように、実際の不採用理由は本人には伝わることは少ないようだ。 そこで、人事採用も担当する現場エンジニア200人に緊急アンケートを実施。これまでの面接経験で、思わず採用担当が「この人はダメだ……」と感じた言葉や態度を挙げてもらい、その傾向をまとめたものだ。まずは、自分が同じようなことをしていないかチェック。心当たりがある人は、今後はどんな発言や態度に気をつけるべきか、対策を考え

「説明会でアピールできる」１つは常備したい意味ある質問の作り方 2010.12. 1  13037Views こんにちは、ライターのAYAKAです。 説明会の時期になると、 きっと多くの説明会やセミナーに予約や参加し始めます。 「あまり参加する気がない...」 と思ったあなた。ちょっと頑張ってみましょう！ 自分の人生なので、人づてで聞いた会社に行く事を決めてしまうのは なんだかもったいないと感じています。 今回は説明会やセミナーで使える質問事項についてです。 説明会で使える質問の仕方 説明会では必ず最後に「質問時間」が用意されていますよね。 終止受け身の説明会では、学生から攻めることができる時間といってもいいと思います。 わたしは質問時間になると、 「（自分が参加した回の）前の時間帯の人たちと同じ質問したくないな。 同じ質問に何度も答えるのは、人事もつまんないのではないかな。」 と考えてい

こんにちは、ライターのAYAKAです。 今回は最後まで読まれるエントリーシートの書き方を私の経験を踏まえてお伝えしていきます！ ステップ1：企業に届くエントリーシートの数を想定する 志望する企業にどのくらいの数の人がエントリーするかを意識する事は非常に大切です。 企業には多い所だと第１回〆切で１万通を越えるES が届きます。 人事の人が10人いるとして、目の前に1000通のエントリーシートが積まれるわけです。 「読みたくもない小説を椅子に縛り付けられて読むようなもんだ！」 と某企業のエントリーシート対策講座で言われた事があります。 確かにその通り・・・と思いませんか。 逆に言ってしまえば、「読んでいて面白い！」と思わせたらそのESは通りやすくなるという事です。 そのため、ESには仕掛けを作って書く必要があります。 ステップ2：書き出しは人事が「？」と気になるものにする これもまた別の某企業