こんにちは、ライターのAYAKAです。 今回は、エントリーシート（ES）で意識したい、小さな欄の有効活用方法をお伝えします。 ESは書く事全てが自己アピールになるということを再認識しよう！ ESはどんなに小さな欄でも自分をアピールできるということをもう一度認識してみましょう。 字は丁寧にというのは基本中の基本だということはみなさん理解されているかと思います。 そして、大小限らず趣味・特技の欄がESには必ずといっていいほどありますよね。 見た目の印象や他のアピールポイントを補うような"意外な内容"を書くと、 そこから話が進むことがあります。 例えば、私のESを振り返ってみると、どのESも趣味や特技の欄には 「登山、水泳（10km泳ぎきります）」 と書いてありました。 私は学生時代頑張った事も体育会系ではなく、「見た目は体力がなさそうだ」とよく言われていたので、 体力ある事を証明しようと趣味の

こんにちは、ライターのAYAKAです。 企業から出されるエントリーシート（ES）の 自己PR以外の部分で気をつけてほしい事を書いていきます。 なぜ質問をされているのか考える ESは「自己PRをしてください」「あなたが学生時代頑張ってきた事はなんですか？」 という項目の他にも、企業ごとに質問を出してきています。 私が就職活動をしていた際にも、いくつか奇抜な質問項目があって唸りながら書いた事があります。 例えば、以下のような質問がありました。 「あなたの趣味を教えてください」（食品業界） 「あなたの生き方で大切にしていることはなんですか」（食品業界） 「10年後の自分に向けてメッセージを書いてください」（航空業界） 「これまでにあなたが感動した体験、感動したこと、もの、について教えてください」（飲料業界） みなさんこれにそれぞれどのように答えるでしょうか？ 想像してみてください。 10年後の自

今回は、弱みの作り方です。 弱みを書くときや伝えるときに、「何を言えばいいんだろう...」「どこまで伝えていいんだろう...」と悩みますよね。 そんな方へ、弱みを考えるときのポイントをお伝えします。 弱みを聞く理由とは...？ まず、面接官が弱みを質問する理由からです。 聞く意図としては、 ・自分の弱点を知っているか ・弱点を克服しようとしているか ・自社とは合わないような弱点があるか ということです。 弱点を知っているということは、自分自身をきちんと振り返っている人。 自分のよくない部分を直して、成長しようとしているかを確認しているのです。 弱みも自己アピールに繋がることを覚えておきましょう。 これを踏まえて、弱みを考えるときの5つのポイントをお伝えします。 1.素直に言いすぎる必要はない 弱みは？と聞くと、「暗いです」「頑固です」「ネガティブなところがあります」... と素直に答えてく

今回は「面接で使える話し方のポイント」をお伝えします。 人に言いたいことを伝えるのって思ったよりも大変ですよね。 これからセミナーや面接に進まれる方も増えてくる方向けに、 「伝える」にあたって有効な話し方、そのポイントを3つお伝えします。 1.いつもより元気に大きな声で話そう 緊張したり、自信がない時は、声がいつもよりも小さくなりがちです。 そういうとき、自分で思ってるよりも声は小さくなっています。 企業からの電話に出るときは、いつもより張って大きな声で応対しませんか？ 面接のときも同じです。 面接官にはご年配の方も多いです。 そこでごにょごにょと話してしまうと、 「あれ、若いのに元気ないな...」と思われてしまいます。 社会人の方にとって、就活生のイメージは「元気」。 若いからというのもありますが、元気に対応出来る方を求める傾向は強いです。 いつもより声を張って、いつもより大きな声で元気

こんにちは、編集部スタッフです。 ESが通過すると、次はグループディスカッション（GD）に進むケースが多いのでは。 そこで今回は、グループディスカッションで覚えておきたい基本を 7つのポイントにまとめて伝えしていきます。 1.グループディスカッションをする目的を知ろう グループディスカッションをする目的は、以下3つです。 人事はこの3つの観点で見てきますので、事前にチェックしておきましょう。 ＜グループディスカッションをする目的＞ ◆ネガティブチェック：最低限のマナー、態度が悪い、感じが悪い等 ◆チーム力：協調性、リーダーシップ ◆発言力：積極性、論理性 ※企業が求めるものにより多少変わってきますが、 基本的にはこの3つのポイントに集約されます。 2.ネガティブチェックは気をつけよう 説明会やグループディスカッションを見ていると、 態度が悪い人や話を聞いていない人は、 積極的に意見を言って

こんにちはライターのAYAKAです。 今回はグループ面接（文系編）の3つのポイントをお伝えします。 理系の方にも役に立てばと思いながら書いていますが、理系の面接は特殊なものが多いのでYOHEYさんの「理系学生向け記事」も読んでいただけるとさらに面接対策の理解が深まると思います。 グループ面接というものを知ろう グループ面接は大体、面接官1～2人、就活生2～5人程度で行われることがほとんどです。 私が就職活動をしていたときは、面接官1人に対して3人の就活生というスタイルが多かったです。 時間としては3人1組で30分程度がほとんとでした。 他の人たち数人と一緒に面接を受けるということは、時間計算をすると自分の持ち時間は7～10分あればいいほうです。 時間で自分のすべてを出し切らなければなりません。 面接官によっては気になる学生にしか質問しないということもあるので、ファーストインプレッションから

今回は面接で聞かれる基本的な質問をお伝えします。 会社ごとに違うところももちろんありますが、大体の流れを書いていきますので、参考にしてみてください。 1.自己紹介 まずは自分のことを簡単に説明します。 面接官の手元にエントリーシートがありますが、そのシートの内容を簡単に説明するイメージです。 「在籍大学＋名前＋アピールポイント」の流れで伝えましょう。 ＜参考記事＞ ●面接で使える自己紹介のポイント 2.確認事項 面接官から確認事項があれば確認されます。 例えば、住所や最寄り駅、ここまでの交通手段など。 一番最後に確認される場合もあります。 3.学生時代に力を入れたこと 学生時代に頑張ったこと、取り組んだことについて聞かれます。 あなたが話した内容について詳しく聞かれ、それに答え、また聞かれる... といった流れで深ぼりされます。 ＜参考記事＞ ●挫折や失敗を掘り起こせ！サークル経験を効果的

面接で突っ込まれて答えが出なかった、 予想しない質問に驚いて答えられなかった、 突っ込まれすぎて何を言っているのか分からなくなってしまった... という経験をされた方も多いのではないでしょうか。 今回は、面接で答えに詰まった時の対処法を4つお伝えします。 1.少しくらい考えてから答えてもOK 面接で聞かれた質問に対して「即答しなくては...」と思われるかもしれませんが、実は少しくらい考えてもOKなんです。 質問の意図が分かりづらかった場合には、 「こういう質問と捉えたのですがよろしいでしょうか？」 と聞き返したり、 「少しだけお時間をください」 と、10秒くらい時間をもらっても問題ないです。 質問の意図を曖昧に理解したまま答えても、答えがずれてしまうだけですし、即答して考えが足りず、薄い回答になってしまうのを防ぐことができます。 落ち着いて、一つ一つの質問に回答していってくださいね。 2.

「大卒採用13.7％増」で就活生は救われるのか？就活格差を直視せよ 2011.6.21  4338Views こんにちは、常見陽平です。 今回は就活で何が起こっているかについて書きますね。 まずは、日経で発表された大手企業の採用増のニュースをもとに、 2012年度採用で起こっていることをレポートしたいと思います。 就職難は終わらない「景気が悪いから就職できない」のウソ 6月20日（月）の日本経済新聞に掲載された「2012年春の採用計画調査」が話題になっています。 新聞には「大卒採用13.7%増」という文字が踊っていました。 2桁増は実に4年ぶりです。 Twitterのタイムラインでもこの記事がよく取り上げられていました。 今も就活を続けている皆さんは、どのように捉えましたでしょうか？ 企業の採用意欲が高まっているのは事実ですが、 一方で、私は今後も就活は「決して楽ではない」と確信しました。

今回は3社連続で面接に落ちた時の対処法をご紹介します！ 「エントリーシートは通るのに、面接は通過できない」という人は、面接のちょっとした工夫でたちまちレベルアップできるはずです。 面接を少し改善するだけで「内定」に至る可能性をぐーんと上げることができます！ もう一息がんばりましょう！ 今回お伝えする工夫は、明日の面接から実践できるものばかりですので、ぜひ試してみてください！ 1.ドアの前から勝負は始まっている！ 面接はドアをノックした瞬間からスタートします。 「失礼します！」とドアの外側で言っても、面接室の中にいる面接官にはあまり大きく聞こえないので注意が必要です。 面接官にしっかり聞こえるように「失礼します！！！」と大きな声をはっきりと出してください。 そうすれば、面接官にもしっかりと聞こえ、第一印象も良く、自分の緊張ほぐしにもなるはずです。 2.語尾ははっきりと！ 面接官が迫力のある方

こんにちは、常見陽平です。 「なぜ、あの面接は通っていたんだろう？」 「あれだけ自分を出せたのに、なぜ落ちてしまったんだろう？」 面接の結果について、こんなことを感じたことはないでしょうか？ 私も、新卒の時はもちろん、中途の面接でもよくありました。 まぁ、前者については、学生は将来のお客様なので、 感情的なしこりを残さないために「落とす学生ほど、じっくり話してもらう」 というのは採用担当者の常套手段なのですが。 特に、「なぜ通ったのか？」を検証する方法を3つご紹介しましょう。 1.面接を書き起こしてみる やや手間がかかりますが、面接を振り返り「面接官の言動」「自分の言動」を書きだしてみましょう。 さらに、「言動の意図」というフィールドをつくり、それぞれの発言の意図を振り返ります。 例えば、こんな感じです。 これは、実はリクルート時代にトップ営業マンだった先輩から教えてもらったトレーニング方

今回は面接で見られるポイントをお伝えしていきます。 企業によって異なる点はありますが、面接官の立ち位置によって見るポイントは変わってくることが多いので、前提として覚えておきましょう。 人事面接で見るポイント 人事が見るポイントは、"最低限の項目をクリアしているか"ということ。 項目とは、社風に合っているか、志望動機は話せているか、活躍できそうか（素養はあるか）、コミュニケーションは円滑か、自分を語ることが出来ているか（自己分析が出来ているか）などです。 企業の基準にもよりますが、この後現場や上のポジションの人へ進むので、チェックする機能が働くことが多いです。 現場面接で見るポイント 現場のメンバーや課長、部長クラスの方との面接だと、人事面接の項目をもう少し深く聞かれるため、"より合致しているか"を見られます。 人事よりも一緒に働く可能性が高い人たちです。 一緒に働いて心地良い人なのか、育て

こんにちは、編集部スタッフです。 今回は、エントリーシートや面接で聞かれる自己アピールに関してです。 志望企業へ何をアピールすればよいか... こんな内容でよいのか... アピールする内容が見つからない... そんな方へ、自己アピールする内容を考えるコツをお伝えします。 そもそも、なぜアピールするのか？ 新卒ではありますが、企業は「企業にとってプラスになる」人材を求めています。 そのため、自分がその会社にとってプラスになる理由を、学生時代の経験を基に伝える（＝証明する）のです。 これがアピールになります。 アピール内容を考えていくと、「企業にとって」という視点が抜け落ちがちになってしまうので、 注意してみてくださいね。 自分よがりのアピール内容になっていないか 学生時代に頑張った経験は、アピールしたいですよね。 しかしながら、よくよく聞くとアピール内容と企業が求めているものが違う場合があり

こんにちは、常見陽平です。 高まる大企業への不信感 「大企業に行ってもどうなるか分からない時代。これからはベンチャーだ！」 もともと、「これからの時代、日本の大企業は大丈夫なのか？」 という声はここ十数年間で高まり続けていました。 さらに、3.11の大震災、およびそれに伴う原発事故、 さらには東電の対応などから「大企業に行っていいのか？」という声を学生から聞く機会が増えました。 「体質がひどい企業に40年間も捧げると思うと、さすがに考えてしまう」（一橋大学社会学部　4年生） などの声を聞きます。 日本の就活の構造的な問題である大企業ばかり受けて、 ベンチャー企業を受けないということについての意見もメディアで盛り上がりをみせ、 ベンチャー企業に対する注目度は高まっていました。 実際、ベンチャーってどうなのでしょう？ ベンチャー企業立ち上げ経験のある私の体験談をお話ししましょう。 前提として、

常見陽平の「就活最前線」 就活マニュアル本に載ってない「スマホ就活のすすめ」（１）音声入力を使いこなせ！ 就活マニュアル本には載っていないスマホを活用した技とは...？音声入力を使いこなす方法について、常見が解説します！ [続きを読む »]

ソーシャルメディアを使った就職活動 　今年の就職活動では、学生の４割が「フェイスブック」や「ツイッター」などのソーシャル（交流）メディアを活用している。調査会社マクロミルがこんな調査結果をまとめた。 　就職活動中の大学３年生と大学院１年生計３００人に３月、インターネットを通じて質問した。 　３７．７％が「活用している」、１９．０％が「今後活用したい」と答えた。理由は「他人の状況が気になる」「最新の情報がある」が上位を占めた。自分の経歴などを載せ、「企業が見ているかも」と意識する学生は５７．１％にのぼった。 　企業がフェイスブックに採用情報を載せたり、人事担当者がツイッターで伝えたりする例も増えている。学生はこれを見たり、志望企業に勤める卒業生とやりとりしたり、他の学生と情報交換したりして就職活動に役立てているという。 　男女別では、女子が４４．０％で、男子より１０ポイント以上高かった。「女