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2011年11月19日のブックマーク (6件)

  • asahi.com(朝日新聞社):ユニクロ、新卒一括採用を見直しへ 大学1年で採用も - ビジネス・経済

    印刷 関連トピックスファーストリテイリング就職活動について語る柳井正氏=18日、東京都港区、松敏之撮影  カジュアル衣料最大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは、来年にも大学新卒の一括採用を見直す検討に入った。従来の慣行にとらわれない採用方式が、企業に広がる可能性がある。柳井正会長兼社長が朝日新聞のインタビューで明らかにした。  現在、同社は国内では年1回採用を行っている。新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式を検討している。柳井氏は「一括採用だと、同じような人ばかりになる。1年生の時からどういう仕事をするか考えて、早く決められる方がいい」と話す。  具体的には、1年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にするといったコースが想定されるという。 関連記事百貨店の模索(4) カジュアル化と高級化(7/30)

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    solidstatesociety 2011/11/19
    4年間についてはわりと無責任な立場になるので、定石であれば大学を作るだろう。
  • http://www.asahi.com/national/update/0722/TKY200707210365.html

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    solidstatesociety 2011/11/19
    北かとおもた
  • 全国のイベント&おでかけスポット情報|ウォーカープラス

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    solidstatesociety 2011/11/19
    フランケンにしてほしかったねー
  • 2人の旅人が亡くなった | Hibilog | 青木優のインバウンド観光と日常と考察ブログ

    2人の旅人が亡くなった。10月初めの出来事だったので、ちょうど1か月半くらいが経つ。1度この文章を書いて、消して、でもやっぱり残しておくべきだと思って、今書きなおしている。Twitterでもつぶやこうと思ったんだけど、どうも便乗している感じがして嫌だった。聞いたこともある人も少なくないんじゃないかな。 原因はマラリア。西アフリカで感染し、ボリビアのラバスで発症したらしい。ボリビアの標高の高いにいたため高山病だと勘違いしたらしい。そのため適切な対処をすることができなかった。 はトイレののことろで、夫は病院のところで亡くなっていたという。 この事実は僕にとって、とてもショックだった。実際にご夫婦二人に僕はお会いしたことがないし、ブログも見たことがあるかな?程度だ。 ただ、とてもショックだった。同じ日人がマラリアで亡くなった。しかも同じく旅をしている人たちだ。どうしても自分と重ねてしまった。

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    solidstatesociety 2011/11/19
    保険が救うのは金だけ
  • 日本海オワタ\(^o^)/ 韓国が「日本海名称追放作戦」に予算10億円、人員100人を投入 : watch@2チャンネル

    1:名無しさん@涙目です。(大阪府) 2011/11/18(金) 21:25:50.30 ID:IB9ucZcS0 韓国 “日海名称追放作戦”等に予算10億円、約100人を投入 竹島(独島)問題となると、国を挙げての闘争となる韓国。 一方、日側の対応だが、これについて産経新聞ソウル支局長の黒田勝弘氏は疑問を抱いているという。 * * * 「“独島”では何でもあり」の韓国の熱狂ぶりに比べ、日での無関心は依然、目を覆うばかりだ。 たとえばずいぶん前から訴えているのだが、天気予報がそうだ。 韓国では毎時間のようにテレビの天気予報が「陵島・独島地方は……」とやっているが、 日では「隠岐・竹島地方は……」は今なおない。 政府レベルとなると日韓格差はもっとすごい。 まず教育科学技術省傘下の「東北アジア歴史財団」には「独島研究所」が設置され、 外交通商省から「担当大使」まで出している。 この機

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    solidstatesociety 2011/11/19
    対日を名目として利権が発生しているのかな。ちゃんと国内で解決すべきですね。
  • ユニクロ「来年以降、大学1年生から採用していく」 新卒一括採用を見直しへ

    1:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/11/19(土) 08:50:37.47 ID:BPGppU8K0 ユニクロ、新卒一括採用を見直しへ 大学1年で採用も カジュアル衣料最大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは、来年にも大学新卒の一括採用を見直す検討に入った。従来の慣行にとらわれない採用方式が、企業に広がる可能性がある。 柳井正会長兼社長が朝日新聞のインタビューで明らかにした。 現在、同社は国内では年1回採用を行っている。新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式を検討している。柳井氏は「一括採用だと、同じような人ばかりになる。1年生の時からどういう仕事をするか考えて、早く決められる方がいい」と話す。 具体的には、1年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にするといったコースが想定されるという。 http://

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    solidstatesociety 2011/11/19
    営業妨害があるように、これは「就学妨害」と考えても良いのではないか。