エンジニア採用を失敗させる「ダメな面接官」の特徴5つ - paiza times
Photo by GT AMSA こんにちは、谷口です。 paizaでは、ITエンジニアの求人募集をしている企業のご相談にも乗っています。 「なかなか応募がない」といった悩みも多いですが、ベンチャー企業からの声で目につくのが「面接への応募はあるが、いい人が見つけられない」「面接でいいと思った人に逃げられてしまう」というもの。そもそも面接が面接として機能していないパターンです。 特にこれからエンジニアを増やしたいスタートアップなど、まだまだ規模が小さい企業の場合、専任の人事担当者がいるところのほうが少ないかと思います。そんななか、人事業務の経験がない社員だけで、手さぐりに採用活動を進めていくのは、かなり大変です。 そこで今回は、たくさんのエンジニア募集企業を見てきてわかった、ダメな面接をしてしまっている面接官にありがちなことをまとめました。 なかなかエンジニア採用がうまくいかない企業の方の参
面接で必ず聞かれる【転職理由】、落とされるダメな回答の共通点とは - paiza times
Photo by Petras Gagilas こんにちは。谷口です。 転職に興味のある方は多いと思います。では皆さん、面接で「転職理由」を聞かれたら、きちんと答えられますか？ paizaで転職活動の相談にのっていて同じ質問をすると、「私の転職理由は、前職がこ～んなにブラック企業だったからです！」という話をして終わってしまう人がいます。 はっきり言ってそれだけでは、選考を通過できる「転職理由」の正しい回答とは言えません。なぜだかわかりますか？ 面接でほぼ必ず聞かれる質問であるにもかかわらず、実は多くの転職希望者が、「転職理由」の答え方について大きな誤解をしています。 今回は、「面接で聞かれている『転職理由』とは何なのか？」と、選考を通過できる転職理由の考え方について解説していきます。 ■「転職理由」について、多くの人が誤解していること 「私の転職理由は、前職がこ～んなにブラック企業だったか
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