Apple、男女間の賃金格差をグローバルに解消 - iPhone Mania
Appleは9日、公式サイトのダイバーシティ（多様性）に関するページを更新し、従業員の男女間の賃金格差を全世界すべての地域で解消したことを発表しました。 Apple従業員は未だ白人男性が大多数を占めている Apple従業員の男女間の賃金格差が全世界すべての地域で解消されたとの発表がありました。 しかしながら、Apple従業員は未だに白人男性が大多数を占めているのが事実であり、Appleは女性と社会的少数者の従業員数を増やすことに務めています。 過去4年間で向上し続けているApple従業員のダイバーシティに関する具体的な数字は、以下の項目で確認することができます。 Appleリーダーの29%は女性であり、昨年から1%上昇しています。 リーダーの3分の2は白人で、黒人が3%、ヒスパニックが7%を占めています。 30歳以下のリーダーの39%は女性です。 世界全体で女性従業員は32%を占めています
Apple社クックCEO：テック企業の男女のバランスが悪さがアメリカの競争力を下げている
AppleのCEO、ティム・クック（Tim Cook）CEOが先日母校のオーバーン大学で演説をした時、「私たちは多様化されたチームだけが偉大な製品を開発できると信じている」と述べた。当然ながら、Apple内部も従業員の「多様性（ダイバーシティ）」に非常に力を入れて強化しようとしているし、Apple社としても職場やそれ以外での寛容性を強めることを強くサポートすることを直言している。 現実は厳しい、シリコンバレーはやはり男性が支配する文化 しかし現在のシリコンバーレの現実は厳しい。シリコンバレーでは、男性のテクノロジー系技術者こそがそこの国王であるかのように信じており、テック産業の発展を壮大に推し進めるのは男性に導かれた雰囲気で、シリコンバレーができてからこれまで深く根付いてしまった文化のように見える。 Getty Images Tim Cook, CEO of Apple, visits a
アップル、男女の給与格差を解消したと宣言
Appleが包括性と多様性に関する年次レポートを公開した。 レポートには、同じ役割で同等の業績を挙げた米国の従業員について「男性従業員が1ドル稼げば、女性従業員も1ドル稼ぐ。白人の従業員が1ドル稼げば、マイノリティに属する従業員も1ドル稼ぐ」と書かれている。ホワイトハウスによると、米国全体では、男性が1ドル稼ぐのに対して、女性は78セントしか得ていないという。 Appleは同一賃金の達成を宣言した最初のIT企業ではない。FacebookとMicrosoftも男女の給与格差を解消したことを4月に宣言している。 Appleの最新レポートを見ると、経営陣の72％が男性で、女性はわずか28％。さらに、経営陣の67％が白人、21％がアジア系、3％が黒人、7％がヒスパニック系、1％が多民族系だ。 さらに、Apple全体での男女比率は男性が68％、女性が32％で、2015年の男性69％、女性31％から1
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