優秀な人材とはどういう人物か。｜まだ仮想通貨持ってないの？
あるIT起業家の方とバーベキューをしていたとき、「優秀な人材とは、具体的にどういう人なんでしょうね？」という話になった。 「優秀な人材……それが一般的な答えになるかはわからないけど、うちの会社はシンプルに、３つの基準を使っているかな。創業時からそれは変わらないし、そこしか見てないね。」 「３つですか。」 「えぇ。まずは『素直さ』かな。これを見抜くのはけっこう難しいんだけれど……」 「どうやって判断します？」 「ひとつあるのは、その人が感動しやすいかどうか、かな。」 「面白いですね、感動ですか。」 「素直じゃない人は、スッと感動しないんだよね。何についても斜に構えて、感動を全力で伝えることができない。だから、面接では『最近感動したことは何ですか？』と聞くこともある。」 「なるほど。」 「でもまぁ、素直さはにじみ出るから、そんな質問をする必要もないことが大半だね。その人と30分もコーヒーを飲み
【企画・営業職必見】フェルミ推定の基礎と使える基本的な数字をまとめてみた - キジ猫世間噺大系
僕が就職活動をしていた2010年頃、とあるソフトウェアメーカの面接でこんな質問をされました。 「日本に会議室はいくつあると思いますか？」 いや、Googleとかの採用面接でこんな質問されるって聞いてはいたけど、僕が受けてるような下流工程のメーカで出るとは思わないじゃないですか。（当時文系にも関わらず、迷走してSEを受けたりしていた） そして、苦し紛れに出した僕の回答が下記です。 （やべ、まず日本の人口からよくわからん。待てよ、昔『2億4,000万の瞳』とかいった歌があったな。するってぇと、人間の目は2つだから1/2して日本の人口は1億2,000万人や。そして会議室の数か。そんなん分かるわけないやん人間が2人揃えば1つ会議室が出来上がることにしたろ、半分の6,000万室や。ええい、ままよ！） 俺氏「6,000万室です」 するとすかさずこう質問が来た。 面接官「その根拠は？」 俺氏「」 面接官
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