2015年12月6日のブックマーク (5件)

  • 大学生フリー画像モデル、ゆかちぃが可愛すぎて乱用しがち - 面白ハンター

    2015-12-05 大学生フリー画像モデル、ゆかちぃが可愛すぎて乱用しがち ネタ おーはーまーるー! おーはーまーるー! 今日は撮影です(((o(*゚▽゚*)o)))ワクワクモリモリ💕 さて皆さん、有意義な日曜日を過ごしましょう😊✨✌️https://t.co/CFUfV2ffit— 河村友歌 (ゆかちぃ) (@xmas_yk) 2015, 10月 18 おはようぴーちゃん おはようぴーちゃん🐻 https://t.co/SfKDeSided pic.twitter.com/TMlNUFmWMl— 河村友歌 (ゆかちぃ) (@xmas_yk) 2015, 8月 19 おはようございました おはようございました。🙇 pic.twitter.com/pAH3UXx2Ag— 河村友歌 (ゆかちぃ) (@xmas_yk) 2015, 8月 3 おはまるまる おはまるまる🙆☀️ 今日はあ

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    spdkyt
    spdkyt 2015/12/06
  • 慶應大生の山本みずき氏がSEALDsに指摘「排他性に危うさ感じる」 - ライブドアニュース

    by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 慶應大生の山みずき氏が、学生団体「SEALDs」について言及している SEALDsの「異論や反論から耳をふさぐという排他性に危うさを感じる」と指摘 都合の良い学者を取り込むばかりで、多様性の重視が見受けられないという 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子

    慶應大生の山本みずき氏がSEALDsに指摘「排他性に危うさ感じる」 - ライブドアニュース
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    spdkyt 2015/12/06
  • はてな村をぶっ壊せ! - ゆとりずむ

    こんにちは、らくからちゃです。 はてなでブログを書いていると、当に色々な事態に出くわしたり、色々なものを見たりします。今月も、色々なことが有りましたが、たくさん御アクセス頂き有難うございます。今回も、日頃の感謝を込めてPV・収益のご報告を致します。 各種指標 まずは、ブログ全体のデータについてご報告致します。2015年11月1日〜2015年11月31日の結果において、下記の通りとなりました。 PV ・・・ 269,652(前月比 +3.7%) セッション数 ・・・ 215,741(前月比 +3.4%) ユーザー ・・・ 166,556 (前月比 +7.6%) セッションあたりPV ・・・ 1.25(前月 1.25) ユーザあたりPV・・・1.62(前月 1.68) 平均滞在時間・・・54秒(前月 54秒) 先月比で見ると、ユーザー数が伸びた以外は、大きな変化がありません。先月は『狙って』

    はてな村をぶっ壊せ! - ゆとりずむ
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    spdkyt 2015/12/06
  • ソシャゲで感動する人っているの? 

    皆ソーシャルゲームは否定するよね、時間の無駄ってさ。 でもそれならどうしてRPGゲームは否定しないんだ? anond:20151205165715 ここで、質問したいことがある。 ドラクエや FF では「すごく感動した」という声をしばしば聞いた。 では、ソシャゲでは、そのくらい感動したことはあるのか? ラブライブでも、アイマスでも、艦これでも、パズドラでもいいが、同じぐらい感動できたのか? ラブプラスのキャラに嵌まるように、ソシャゲのキャラに嵌まった人はいるのか? p.s. ブコメで、ソシャゲ廃人になった人がいるそうだが、それは長期にわたってのめりこんだというだけ。量的に大きいだけ。(課金額も大きい。) 私が話題にしているのは、質的に深く感動したことがあるかどうかということ。 「ラブプラスのキャラに嵌まるように」というのも、のめりこむという意味ではなくて、生身の人間を扱うような感じがするこ

    ソシャゲで感動する人っているの? 
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    spdkyt 2015/12/06
  • 少人数チームでの部下の褒め方

    10年近く5~6人のチームで回してきて、いくつか自分で学んできたことの中で、 今でも心がけているものを紹介する。 異動により今の環境が大きく変わるため、自分自身の整理の意味も込めてまとめてみた。 優秀な部下は大勢の前ではなく、一対一のときに褒める。優秀な部下は嫌でも目立つ上に、誰の目から見ても明白な成果を継続して上げていることが多い。 そんな部下を例え大きな成果を上げたからといって、 その部下と同列の者の前で大きく褒めると、他の部下の向上心が下がりやすい。 これは対象の部下人のためというより周りのためだ。 普段優秀でない部下の大きな手柄は、大勢の前で褒める。人の自信にも繋がる上に、周りから能力を認められているという肯定感が強くなる。 いい意味での周りからのプレッシャーとなり、仕事に対する姿勢も変わってくる。 結果が出ない者は姿勢や努力を褒める。結果として大きな成果に繋がらなくとも、そこ

    少人数チームでの部下の褒め方
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    spdkyt 2015/12/06