求めいる人物の方に出会うまでに、時間や費用がかかりすぎていた。 面接で本当に求めている人物であるかをどうやって見極めるのか? これまでの面接は正しいのか?ミスマッチを防ぐいい方法はないか? 悩んでいたことを挙げるとキリがありませんが、中小企業が採用で成功するにはどうすべきかを模索していました。
いなだ事務所は、各種メディアで紹介されています。 KBCテレビ「アサデス」に出演 「若手社員の早期退職」に関して人材採用の専門家として出演させていただきました。 KBCラジオに出演 人材採用の専門家としてお話させていただきました。 →詳細はコチラ 関東のラジオ局J-WAVEに出演 「ラジペディア」にて面接官スキルを使った「知ったかぶりの見抜き方」という内容に出演しました。 →詳細はコチラ 東京新聞 「内定取り消し企業名公表の是非」に関して、東京新聞様より弊社代表 稲田が取材を受け、その内容が掲載されました。 徳島県保険医新聞 徳島県保険医新聞に、徳島県でおこなった弊社代表 稲田の「失敗しないための面接官セミナー」の様子が掲載されました。 「日経ヘルスケア」で連載した内容が、好評につき別冊「病医院のための職員トラブル解決マニュアル」の職員採用編として販売 「病医院のための職員トラブル解決マニ
※この記事を読むのに必要な時間は約 1 分です。 人材採用コンサルタントとしてご活躍の稲田先生が 著書を出版されました。 本のタイトルは 「1週間で会社が変わる!採用の教科書 ?絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方? 」 著者:稲田 行徳 初めて社員を雇用しようと思う個人事業主さんから、 いい人を採用するにはどうしたらいいんだろう・・・と お困りの社長さん 今は採用する予定がなくても ・次回採用するときのために、 ・いま働いてくれている社員のために 読んで損はない本です。 「人によって会社は善くも悪くも変わるもの、 日本中の会社を採用という入り口から変えていきたい」と いつも熱く語っている稲田先生の言葉が そのまま本になっています。 経営者や会社の夢を叶える手伝いをしてくれて その夢を共有できる社員を雇いたいと思いませんか? 「採用の教科書」が少しあなたの力になるかもしれません。 1週間で
このページでは、人材採用コンサルタントである私が厳選したお勧めの会社をご紹介します。 どの会社も労働基準法を守るのは当然のこと、経営者と話して信頼できるかたであると確信した会社しか掲載しません。 基本的にいなだ事務所が採用に関わる会社は、私が厳選しています。(8割の企業は断っています)ですから、いなだ事務所が求人ページを作るという時点である程度、保証済みです。その中から更に厳選しました。 私がこの仕事をしていなければ応募したかなと思う企業たちです。就職先を探している場合は、応募された方がいいです。 内装職人として採用される福岡市のお勧めの内装リフォーム会社福岡市の新卒採用・中途採用情報|手に職をもてる職人の求人募集 福岡県福岡市にある、内装リフォーム専門会社「福岡内装センター」です。代表の倉石さんは、男気の固まりのようなアツイ人。男が惚れる男とはこういう社長のことを言うのでしょう。ファンも
会社名 いなだ社会保険労務士事務所 本社 〒810-0041 福岡市中央区大名1-2-20-8階 創業 2007年1月 沿革 2006年10月 採用基準の構築に関する特許出願 2007年 1月 採用コンサルティングに特化した"いなだ社会保険労務士事務所"を福岡市に創立 2007年12月 面接官向け面接スキルアップ研修サービスの一般受付開始 2008年 1月 初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル販売開始 2008年 4月 採用基準の構築に関する特許発行 2008年 5月 感情採用求人サイト制作サービスを一般公開 2008年 9月 大学教員向け推薦入試などの面接員研修のサービス開始 2009年 5月 業務拡張のため現所在地に移転 2010年10月 グラフ社より「1週間で会社が変わる!採用の教科書」出版 2010年12月 「採用の教科書」を商標出願 2011年 3月
採用コンサルティングサービスについて Q:どのような業種・職種が得意ですか? Q:求人広告・人材紹介会社に頼らないということですが、どんな方法ですか? Q:人手不足の業界ですが、それでも大丈夫でしょうか? Q:いなだ事務所の採用コンサルティングの強みを教えていただけますか? Q:今、情報収集をしているのですが、まず何をすればよいですか? Q:依頼を受けない業種があると伺ったのですが、 具体的にはどのような業種でしょうか? Q:私はよく福岡に行きます。実際にお会いしてからコンサルを依頼するか決めたいので、稲田さんと直接お話をしたいです。会っていただけますか? Q:今度、社会保険労務士として独立開業しようと思っています。 ぜひ、若くして独立起業された稲田先生にお話を伺いたいのですが・・・ 面接官研修、面接トレーニング、採用に関する講演について Q:大学の教員向けに学内で開催してもらうことは可能
ありがたい事に最近、仕事がどんどん増えてしまい、忙しさのあまり自分がイメージしたようにお客様にサービスが出来ていないことがあります。 たくさんの仕事に忙殺され、既存のお客様に良いサービスが出来ないと、お客様の満足度が下がり、結果、事務所の基盤がガタガタになりかねません。 そういった意味で当事務所では、(仕事の)需要と供給のアンバランスが起こりつつあります。 そこで今まで父、母、私の身内のみで、運営していた事務所ですが、この春より求人募集し初めて身内以外の方にお仕事を手伝って頂こうと考えています。 事業をされている方なら特に感じていると思いますが、会社って“人がすべて”なんだと思います。 うちのように小さい事務所の場合、採用に失敗すると、それはかなり大きい痛手となります。 そのため、色々な情報を入れて失敗しない採用について勉強中です。 そこで出会ったのがこの本 『採用の教科書』 稲田行徳 ビ
07月≪ 2024年08月 ≫09月 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 昨日、福岡県の人材採用コンサルタント・社会保険労務士の稲田行徳先生が書かれた「採用の教科書」を読ませていただきました。元々、先生のブログやメルマガをいつも拝見させてもらっていたので、本の到着をいまかいまかと心待ちにしていました。届いて一気に読んでしまいました。 開業1年目の昨年は会社設立・人材採用時の助成金を主力商品としていた関係で、顧問先・関与先から求人や人材定着に関する相談をうけることが多かった私です。せっかく雇った従業員の半分以上が辞めてしまった会社もあり、ありきたりのアドバイスしかできない自分をはがゆく思っていたのです。 先生の本を拝読して、採用する前段階での準備の大切さを改めて感じました。 どれだけ入念な事前準備と採用過程の改善をしても
内容説明 企業の採用を次々と成功させたカリスマ人材採用コンサルタント稲田行徳が、一週間で会社が変わる非常識な人材採用ノウハウを公開!採用される側も必読の書。 目次 第1章 黒字社員を採用しなさい!(なぜ、会社は社員を採用するのか?;会社は利益を出さなければ倒産する ほか) 第2章 採用活動のカイゼンをしよう!(KAIZENという素晴らしい言葉を知ろう;採用活動のカイゼン ほか) 第3章 会社に利益を生む黒字社員採用術ステップ1(採用準備編)(社外広告ではなく、社内整備をする;企業理念と行動の明確化 ほか) 第4章 会社に利益を生む黒字社員採用術ステップ2(選考編)(書類選考を確立する;適性試験を導入するメリットとは ほか) 第5章 会社に利益を生む黒字社員採用術ステップ3(募集編)(求人募集≠採用活動の間違い;中小企業がターゲットとする応募者層は? ほか) 著者等紹介 稲田行徳[イナダユキ
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